管理基金經理分紅收多少

㈠ 管理分紅一般佔多少

管理分紅一般按持股比例來分。
一、分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
二、分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式根據公司法的有關規定，有限責任公司股東按照實繳的出資比例分取紅利。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外。可見，有限責任公司經全體股東約定，可以根據實際情況約定與實際出資比例不相同的分紅比例。需要指出的是，題中雖然「a」的分紅比例為45%，但其出資比例仍然為33.33%，不因分紅比例而改變出資比例。6萬投資中你佔83%他佔17%，只從分紅的角度講給20%你夠意思了。
工作上的貢獻可能用獎金來體現，這塊你是老大，你說了算。
三、先發獎金，剩下的再分紅首先，要明確，分紅時各個股東應該按照其所佔公司股份的比例來決定分紅的比例，這一點，我想大家都是很清楚的。
除此之外，一家正規公司的分紅，並不是以所取得的凈利潤的多少來分的，而是根據自己公司發展的需要，從利潤中拿出一部分作為公司發展的資金，剩餘的部分才拿來作為分紅的。
四、以你的公司為例，你們公司今年的凈利潤為100萬元，但是實際上收回了80萬，從財務的角度上講，那20萬元的未收回利潤就不應該算在今年的凈利潤之中，而應該算在公司的應收款項中，同時，公司又花費了20萬元購買設備，這個應該計算在成本當中，所以實際上你們公司今年的凈利潤並不是100萬，而是60萬元（如果你們採用設備逐年折舊的會計辦法，就不是這個數字了），在當前，買了設備，還剩下60萬元，這剩下的60萬元才是可以拿來分紅的資金，但是並不是就一定要拿出60萬來分紅，關鍵看你們的分紅方式，但是無論如何，你們都應該先決定要分多少錢，然後再根據你們所佔的股份比例決定各自應該分得的錢。

㈡ 私募基金分紅比例是多少

一、私募基金分紅比例是多少?

基金何時分紅，分紅的比例是多少並沒有具體的規定，具體要看基金合同中對分紅的規定。

二、私募基金分紅需要滿足哪些條件?

按照相關規定，私募基金分紅應該滿足以下條件：

(1)私募基金在賣出盈利的股票後，獲得收益;

(2)基金當年收益先彌補上一年度的虧損後，方可進行當年收益分配;

(3)基金收益分配後每基金份額凈值不能低於面值;

(4)如果基金投資當年出現凈虧損，則不進行基金收益分配。

在滿足以上條件後，分紅還要根據基金經理的投資策略而定，如果基金經理認為基金所持有的股票有長期增值的空間，也可以不分紅。具體的分紅條款可查閱基金合同或招募說明書。

㈢ 分紅比例各是多少

後面追加投資的部分對總股份的作用叫「股權稀釋」！
追加投資後的股資總額是137萬（100+37），按照投資比例計算，五個股東的股份分別是：
A、（35+37/2）/137=53.5/137=39.05%
B、（20+37/2）/137=38.5/137=28.10%
C、20/137=14.60%
D、20/137=14.60%
E、10/137=7.30%

㈣ 這傢伙，基金經理一天掙多少錢啊

管理人是指基金公司整體，他們也是公司制的，大股東都分紅的，比如說大成基金，你看看他的股東組成，什麼中誠信託，他們都講究股東回報，基金經理拿的也是工資和獎金，一年最多也就是一千多萬，100-200萬比較普遍，主要看行情和運氣了

㈤ 基金的分紅的多少是是怎麼確定的啊具體講講分紅的過程！

什麼是基金分紅 基金分紅是否越多越好

基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位凈值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位凈值下跌的原因。
根據《證券投資基金管理暫行辦法》的規定，基金管理必須以現金形式分配至少90%的基金凈收益，並且每年至少分配一次。基金凈收益是指基金收益扣除按照有關規定可以在基金收益中扣除的費用後的余額，包括基金投資所得紅利、股息、債券利息，買賣證券差價、銀行存款利息以及其他收益。此外，因為運用基金資產帶來的成本或費用的節約也應計入基金收益中。
由於封閉式基金一般在存續期內不再發行新的基金單位，因此，收益分配只能採用現金形式，開放式基金則大多可以選擇領取現金或是分紅再投資。分紅再投資方式是將應分得的現金收益直接用於轉購基金單位，相當於上市公司以股票股利形式分配收益。但實際上，這兩種分紅方式在分紅時實際分得的收益是完全相等的。
分紅並不是越多越好，投資者應該選擇適合自己需求的分紅方式。基金分紅並不是衡量基金業績的最大標准，衡量基金業績的最大標準是基金凈值的增長，而分紅只不過是基金凈值增長的兌現而已。
對於開放式基金，投資者如果想實現收益，通過贖回一部分基金單位同樣可以達到現金分紅的效果；因此，基金分紅與否以及分紅次數的多寡並不會對投資者的投資收益產生明顯的影響。至於封閉式基金，由於基金單位價格與基金凈值常常是不一樣的，因此要想通過賣出基金單位來實現基金收益，有時候是不可行的。在這種情況下，基金分紅就成為實現基金收益惟一可靠的方式。投資者在選擇封閉式基金時，應更多地考慮分紅的因素。

㈥ 基金經理工資多少錢一個月

離不開業績的，基本都是靠業績的，換句話來說就是靠自己的實力。
近期，新三板的私募基金思考投資發布公告，董事會通過了《基金經理薪酬管理辦法》，其中基金經理的月薪180萬引起了網路熱議。
而在去年時，思考投資就因薪酬問題引起大家的關注。2016年8月，思考投資發布公告稱，基金經理岳志斌的報酬2150.19萬元，占公司2016年上半年營業收入的43%。
兩千多萬的業績提成，幾十上百萬的月薪，網友紛紛表示，看完自己的工資卡，已經開始寫辭職信了。
不僅這家公司，九鼎投資也曾因為豪華的年終獎得到了大家的矚目。
2016年九鼎投資業務獎金總額1.7643億元，前20位經理吃到了肉，合計分了1.56億元，四人的年終獎過千萬，拿1456萬獎金的都擠不進前三；剩下47個喝湯人均也有42萬。
相比於2000萬年薪的岳志斌，曾經的公募一哥、如今深圳千合資本掌門人王亞偉的年薪可就不只這個數字了。2013年是王亞偉「奔私」的第一年，一哥交出的成績單只能說是成績平平，而根據大多數基金公司計提稅後利潤的20%作為薪酬的標准來說，固定管理費5000萬，業績提成20*13.86%*20%=5544萬，在2013年王亞偉入賬就已過億

㈦ 一般基金經理的分紅是業績盈利的百分之多少啊

基金經理是沒有分紅的,工資是基金總市值的0.01%30--100萬元,個別不好的一年有10--30萬元

㈧ 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的

私募基金的經理一年的收入底薪大概在12萬左右。私募基金是需要在年底提成然後看收益的。但是一般10%以內是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不斷往上疊加。如果有能力的，賺不封頂。但是如果沒有能力的話，賠掉客戶錢可能會異常的多。那麼什麼是私募基金呢？私募基金是一種非公開宣傳的，並且在私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。私募基金一般是相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的區別就是募集資金的方式不同，一個是公開的，而一個是非公開的。通常，私募基金的投資基本是沒有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公開招募投資人，而且不可以到公開的市場上去賣的，也不可以在網路上賣股份的等等。一般情況下，私募基金的投資人，可以是天使投資人，也可以是vc;可以是個人，也可以是institution alinvestor。私募基金的載體一般包括股票、債券以及可轉換債券等多種形式。私募股權基金的運作方式是股權投資，也就是通過增資擴股或股份轉讓的方式，來獲得非上市公司的股份，並且通過股份增值的轉讓獲利。

股權投資的特點

1．股權投資的收益是十分豐厚的。跟債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同的是，股權投資是以出資比例來獲取公司收益的分紅，並且一旦被投資公司成功上市以後，私募股權投資基金的獲利的可能是幾倍或者是幾十倍。

2．股權投資通常伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資的周期，而由於是投資於發展期或者是成長期的企業，被投資企業的發展本身也是有很大的風險的，如果被投資企業最後是以破產慘淡收場的，那麼私募股權基金也可能會血本無歸。

3．股權投資是可以提供全方位的增值服務的。因為私募股權投資在向目標企業注入資本的同時，也注入了先進的管理經驗以及各種增值服務，這也是股權投資能夠吸引企業的關鍵因素。

㈨ 管理基金的人怎麼拿工資，分紅還是固定工資

現行的是固定工資,沒有分紅,基金經理不會少於100萬/年,但這些人還嫌少,呵呵,很多跳槽去做私募了,可以拿到利潤的5%-25%,弄的好1年就上億了.

㈩ 誰知道基金管理公司的股票交易員到年底分紅是多少啊

我的一個朋友在國內某大型基金公司做基金經理,掌握資金聽說超過300億,到底拿多少他也不告訴我們,但是他全部投資到不動產,自己也住別墅,他告訴我讓我不要玩基金,但是我還是受不住誘惑,不過他現在30歲,現在看上去像45歲,妻離子散,眾叛親離,每天都要到酒吧去放鬆,壓力非常大,我估計,他的年薪在200萬左右,但是,他在透支生命