如何用基金組成一支冠軍球隊

『壹』 一支總冠軍球隊的必備條件是什麼

團結
我覺得最重要
麥蒂做的廣告不就是嗎
：比賽，是5個人的！
IT
MAKES
FIVE
當然啦，實力也是必不可少的
沒有實力都餓隊伍哪來的總冠軍？
傷病
還要點運氣
還要好的教練

『貳』 NBA LIVE 08中怎樣把每一支球隊打造成冠軍隊啊

多交易，08里諾維斯基在電腦模擬的時候太無敵了，還有奧庫，想辦法把他們搞來，然後就算帶一幫垃圾也能殺到至少季後賽第二輪。當然我們的任務不僅僅是破首輪，我們要奪冠。這就需要一些好的角色球員了，在live 08里球隊的薪金不是非常多的，所以角色球員我建議多選一些有能力的新秀合同的球員，然後還要關注下一年的選秀情況，如果給出選秀潛力是非常強或者強的話，想辦法通過交易多搞一些選秀權和將選秀權換成靠前的以選到優質新秀，一般選秀潛力非常強的時候，一個20的順位也能選到75以上的。還有就是看球員的磨合程度和士氣，這對於你模擬比賽來說是很重要的，但如果是自己打這個無所謂。live08 里本身的王朝薪金太低而且垃圾球員也會開口要肥約，玩起來一點樂趣都沒，所以建議在玩之前先用月光寶盒將王朝薪金調高一點，也別太高，不然也沒了游戲的樂趣。我一般調到66，這樣差不多。還有就是助理教練的運用。我一般雇兩個助理教練。一個擅長投籃進攻，一個擅長籃板，然後用助理教練努力培養年輕的內線和後衛，我培養的是奧登和羅斯（如果沒裝過球員補丁，建議培養德隆），然後等到諾維斯基退役就能用培養的球員帶領球隊繼續開創王朝了。完全手打，覺得好的請採納適當給點分，謝謝。

『叄』 彼得·林奇的基金法則

彼得·林奇被譽為「全球最佳選股者」，並被美國基金評級公司評為「歷史上最傳奇的基金經理人」。彼得·林奇1969年進入富達管理研究公司成為研究員，1977年成為麥哲倫基金的基金經理。

到1990年5月辭去基金經理人的職務為止的13年間，麥哲倫基金管理的資產由2000萬美元成長至140億美元，基金投資人超過100萬人，成為富達的旗艦基金，並且是當時全球資產管理金額最大的基金，其投資績效也名列第一，13年間的年平均復利報酬率達29%。
彼得·林奇在其數十年的職業股票投資生涯中，特別是他於1977年接管並擴展麥哲倫基金以來，股票生意做得極為出色，不僅使麥哲倫成為有史以來最龐大的共同基金，使其資產由2000萬美元，增長到84億美元，而且使公司的投資配額表上原來僅有的40種股票，增長到1400種。
彼得林奇的投資方法

彼得·林奇在哈佛商學院紐約俱樂部1990年年度聚會——晚宴上的演講，可以說是他迄今為止，最全面、最珍貴的投資理念。
下面的這篇摘要就選自林奇在宴會上發表的精心准備的演講：
規則1：了解你所持有的股票
「第一條規則是你必須了解你持有的股票。這聽起來很簡單，但是我們知道能做到這一點的人少之又少。你應該能夠在兩分鍾或者更短的時間之內向一個12歲的孩子解釋你購買一隻股票的原因。如果你無法做到這一點，如果你購買這只股票的唯一原因是因為你覺得它的價格將上漲，那麼你不應該買入。」
規則2：作經濟預測徒勞無益
「預測經濟完全是徒勞無益的，不要試圖預測利率。艾倫·格林斯潘是美聯儲的頭兒。他無法預測利率。他可以加息或降息，但是他無法告訴你12個月或者兩年後利率將是多少。你無法預測股市。」「你可能不相信人們在預測一年之後將發生的事情上面浪費了多少時間。能提前知道一年後的事情當然很棒。但是你永遠無法知道。因此不要白費心機了。這沒有任何好處。」
規則3：不要擔心股市
「你必須尋找麥當勞和沃爾瑪這種類型的公司。不要擔心股市。看看雅芳。在過去15年裡，雅芳的股票從160美元跌到35美元。15年前它是一家偉大的公司。但是現在，所有的雅芳小姐全都不得其所。她敲門，可是家庭主婦要麼外出上班去，要麼和她們的孩子在外面玩。她們銷售的東西都可以在超市或者葯店買到。雅芳的盈利基礎土崩瓦解。這家公司只偉大了大約20年。」「同樣是在這一時期，麥當勞的表現非常好。它們進入了海外市場，它們推出了早餐和外帶，它們做得很好。在這一時期，它們的績效經歷了魔幻般的上升，盈利增長至原來的12倍，股價上漲到原來的12倍。如果道瓊斯今天的收盤價是700點而不是2700點，你在麥當勞上面的投資仍然能取得良好的回報。它的股價可能是20美元，而不是30美元，但是你仍然能獲得8或9倍的盈利。」「關注個股，忘掉全局（big picture）。」
規則4：不要急躁。你有充足的時間
不要有這樣想法：你一想到某個概念就必須馬上把它付諸實施。其實你有足夠多的時間讓你對公司進行充分的研究。給我帶來豐厚回報的股票都是我在關注它們第二年、第三年或者第四、第五年後才買入。在股市賠錢會賠得很快、但是賺錢卻賺得很慢。賺錢和賠錢之間應該存在某種平衡，但是實際上沒有。」
（資料來自博道投資官微）

『肆』 CFS2017冠軍基金怎麼使用

CFS2017冠軍基金可是很有用處的，小夥伴們可以去貢獻喔，而且這個還是有一些超值獎勵的。那麼，CFS2017冠軍基金怎麼使用？下面就由鐵骨網為大家帶來CF2017雷神暗月皮膚獲得方法詳解。

就是玩家們通過自己進行消費，消費的金額中能夠有30%的成交額變成2017屆的CFS賽季的基金了，也相當於是自己給本屆的CFS賽季做出了貢獻了。

並且消費之後還會有超值的獎勵發放的哦，這次的有一個道具是十分的特殊的，是官方根據一個玩家的供稿得到了靈感，然後是以這位玩家的設計做基礎，完成一個武器的設計，所以這個也是一個非常值得紀念武器，當然對於這位玩家來說也是很有意義的一個事情了。8090原創作品，本文嚴禁轉載。

就是玩家們通過自己進行消費，消費的金額中能夠有30%的成交額變成2017屆的CFS賽季的基金了，也相當於是自己給本屆的CFS賽季做出了貢獻了。

並且消費之後還會有超值的獎勵發放的哦，這次的有一個道具是十分的特殊的，是官方根據一個玩家的供稿得到了靈感，然後是以這位玩家的設計做基礎，完成一個武器的設計，所以這個也是一個非常值得紀念武器，當然對於這位玩家來說也是很有意義的一個事情了。8090原創作品，本文嚴禁轉載。

有CFS紀念名片、紀念噴圖，擁有全新閃光效果的閃光彈-CFS紀念版，各種CFS紀念版的武器道具等等的，還有一個是額外的獎勵，在貢獻了10次之後，就能到達雷神暗月皮膚啦，不過當然是要有永久雷神才能使用的啦。

『伍』 冠軍籃球2自己創球隊攻略

：本文中所有貨幣單位均是美元。
參與游戲的測試工作，本人十分榮幸。由於水平有限，簡單的總結了些游戲的心得，希望在第一時間可以給各位玩家帶來有用的幫助。
1．風格制定
一支球隊要有一種風格，球隊的建設也是在確定球隊風格後搭建起來的。你的球隊要麼根據風格選擇球星，要麼根據現有的核心球員制定球隊風格。球隊的風格時間久了也就是玩家自己的戰術風格，是以後其他球隊對你感興趣的一個重要參考。這個要根據玩家的喜好和球隊的現有人員進行選擇。如果你選擇老鷹，76人這樣的無核心隊伍時，還是先確定風格，再選擇隊員的比較合適。我選擇的是凱爾特人，有了KG，雷.阿倫，皮爾斯這樣的球員，只要再找到一些角色球員就可以了。
風格按節奏劃分，可以分為陣地進攻型和快攻型球隊。典型的代表如馬刺和太陽。在確定風格後就是根據風格進行人員的調整。

2．人員調整
在進行人員調整的時候，一定要先看好球隊需要什麼位置的球員。筆者以凱爾特人為例，談一下調整的思路。
首先上來，凱爾特人隊擁有加內特，皮爾斯和雷.阿倫三名全明星級球員。而中鋒位置上的帕金斯是個不折不扣的菜鳥，最多能打個替補。組織後衛位置上的拉簡-朗多能力難當大任。所以這兩個位置是最急需補充的。但是球隊上來沒有薪金的空間，所以必須想要騰出一定的薪金空間。

想擁有一定的球員空間只有兩個辦法；
1．是解僱球員，但是要支付違約金。
2．是利用每次球員15%的交易的差額，一點點騰出薪金空間。
凱爾特人沒有什麼交易的砝碼，而且需要引進的球員比較多，所以選擇第一種，解僱球員。選擇解僱球員是最好先選擇合同馬上就要到期的球員，因為違約金較少。里昂-鮑威被選中，但是他的工資十分有限，所以解僱斯卡拉布萊恩就是必行的了。

利用300W的薪金空間要簽入5~6名球員，我們只能把目光投向自由市場。在自由市場上連續簽下安德里斯卡維休斯，馬爾文-迪克斯，特德-勞，達柳斯-華盛頓，利昂-霍姆，德文-格林， 6名很有實力的球員，其中前面三人是防守悍將，後面三個屬攻擊型球員。然後用隊中的拉簡-朗多換來灰熊隊的妖人凱爾-洛瑞。這樣，第一賽季的整容就基本搭建好了。這個陣容的優點是進攻點明確，火力強大，缺點是沒有中產階級薪金的球員，以後再交易有難度。但是可以通過選秀來解決這些問題。
建議玩家對自己的俱樂部的薪金空間瘦身一下，這樣可以為以後隊中球員續約騰出空間。每年選秀大會結束後你球隊的薪金總額也會因為新秀的加入而增長。
人員的配備要盡可能合理。游戲中高身價的球員並不一定好用，反而可能會成為你對隊的累贅。這個時候最好將他們做交易砝碼交換出去。一個球隊中有12-15名球員就夠了，多了也沒啥用。在測試過程中球隊的傷病情況不是很嚴重。
另外對俱樂部的職員也不要忽視，好的教練對球隊的訓練和傷病的恢復有不小的幫助。

3．戰術與訓練
人員配備完畢後，要把球隊的戰術和訓練設置好。
球隊的戰術中首先分配好每個位置的主力，組成自己的首發陣容。

然後設置「球隊安排」：就是整支球隊的進攻和防守戰術。設置好球隊的攻擊點，搶籃板的人員和壓哨球的投擲隊員。

接下來是「球員安排」：給每一名首發球員設置他的比賽任務。

最後在「球隊優先」中設置隊長，爭球，犯規和罰球隊員。設置這些的時候注意球員的能力，找能力強和精神素質好的。

球隊的訓練通常將各位置的對應性訓練分配給每名隊員。然後根據不同的訓練，調節訓練的具體內容。游戲中訓練分很多中，主要分技術訓練，身體訓練和位置訓練等。細點說就要根據每名球員能力的原始值來設置他的訓練，一方面要保持他的長處，另一方面要補救他的缺點。精神數值比較低的的球員就在訓練中安排一些比賽和心理訓練。
設置好相應的教練，訓練的效果就看職員的能力了。這樣經過幾個賽季後，你的球員才能成熟起來。

4．球員交易
NBA的球員交易和中國聯賽的外援引入制度是兩個不同的系統，在這里分開給大家介紹一下。
NBA球員在交易時首先要看薪金。只要薪金差額在15%以內的球員才允許提出交易。電腦在交易球員的時候一般都是很聰明的，你要是想用垃圾球員交易對方的明星球員是幾乎不可能的。電腦會根據他隊的需求來和你進行交換。電腦一般主動和你交易時基本上都是你要吃虧的。所以交易的時候一定要了解與電腦的交易秘訣。

作為被你選中要交易的全員，核心球員的交易難度最大。電腦首先要判斷被交易球員的自身能力和在球隊中的地位。像科比這樣的湖人當家球星，被交易的概率極低。因為在湖人他是球隊的第一核心，並且在小前鋒位置上沒有能力接近他的球員。小牛隊的約什.霍華德能力不錯，並且有斯塔克豪斯這樣的替補球員，所以這樣的球員相對比較容易交換成功。像科比，詹姆斯，德懷特.霍華德這樣的球隊支柱球員都是很難交易成功的。所以交易明星球員的最好時候不是在游戲已開始，而且是游戲的第二個賽季以後。由於年輕球員的涌現，從第二賽季開始，會有很多有實力的球員被俱樂部拒絕續約的情況，這個時候才是釣大魚的開始。

經過我的反復驗證，發現球員名聲和地位對交易的影響最大，你用一個默默無聞的球員去交換一個名聲很高的球員時，希望很渺茫。球員的交換的真諦是交易到你所需要的球員，而不是你佔多大便宜。比如火箭能打後衛和小前鋒的人員比較多，那麼就可以用阿爾斯通去換猛龍的巴爾尼亞尼，這樣就減少了一個後衛，得到了一個很有實力，並且能打中鋒和大前鋒的青年球員。海耶斯可以作為第三替補，而諾瓦克這樣的球員就去平衡交易的砝碼比較合適。
總結了NBA球員交易的幾點要注意的：
1）.不要換對方在那個位置非常奇缺的球員。交易的成功率很低。如果你還給對方他所急缺的球員，這樣交易成功的概率相對就會提高。
2）.交換超級巨星的成功概率也很低，及時用麥迪去換科比，也是很困難的。
3）.不要一下交易多個球星，如果你想要吉諾比利和帕克，你最好分開交易，大規模交易的成功率很低。
4）.在成功率較高的交易中，最好要對方一個以後的首輪選秀權。電腦對選秀權不太重視。
5）.自己的交易砝碼也要有實力，用3個垃圾球員去換一個球星的基本不可能的。實力相當，但是位置不同的球員交易的成功率最大。
6）.盡量利用交易來減少球隊的薪金總額。你要為第二年的選秀和續約留出一定量的薪金空間。
7）.不要想通過交易，一步到位將球隊組建好，還是有計劃的交易實際，要組建一個開創王朝的球隊，至少需要2~3年的時間。

中國聯賽外援的選擇在游戲中比較自由，和顯示的有很大的區別。在游戲中，只要你的球員轉會資金充裕並且付得起對方要求的工資就可以簽入改球員。游戲中隱藏工資上限是1000W美金。所以當你球隊有一天到達這個數字的時候就不會再增長了。理論上球員的個人最高薪金是球隊預算的1/3.所以在中國的聯賽了，球員的最高工資也不會超過340W。
選擇外援的幾點心得：
1）.盡可能找年輕球員，年齡在24歲一下的。NBA選秀的年齡是28以下的，如果你的球員被NBA球隊選中，高額的轉會費還是不要錯過。
2）.簽約的時候一定要勾選上可以參加NBA選秀，下面兩項都是不建議選。還是不給球員最大的自由好。有潛力的年輕球員合同可以一次簽滿5年。因為再續約時他會要很高的薪水。

3）.轉會費不富裕的時候先在自由市場上找，有不少優秀的自由球員（可以參照後面的青年球員推薦）。
4）.利用好主教練的球員/職員搜索選項。
方法：

（1）先點擊在主教練選項中點擊「球員/職員搜索」選項

（2）然後再點擊右上角的「過濾」

（3）在「設置查找」中選擇相應的項目點擊下面的「確定」

（4）屏幕會沒有什麼球員顯示，再點擊「過濾」中的「應用篩選」，此時就會出現符合選擇要求的球員。

（5）還可以進一步在左邊的查找中按不同要求顯示。根據經驗，挑選後衛時先查看「進攻」，挑選大前鋒和中鋒是先看「防守」。

（6）查找推薦的球員是可以利用主教練選項中的「快速搜索」項。然後在輸進球員的名字即可（支持中文輸入）。

『陸』 怎樣組建一個足球隊

• 球隊組織機構

• 足球隊常務委員會（以下簡稱常委會）為球隊的決策及執行機構，負責處理球隊的一切日常事務。

• 常委會的主要任務是在球隊內部為隊員創造一個盡可能公平、公正、公開的活動環境。

• 常委會由經常參加球隊活動、自願為大家服務、能夠較經常上網、具備一定相關能力的隊員組成。
  

• 常委會的產生採取「隊員自願報名再由上屆常委會討論評價後決定」與「上屆常委會根據球隊實際情況向隊員發邀請並徵得同意後確認」兩者相結合的方式。
  

• 常委會由領隊、隊長、教練、紀委、宣傳、財務等組成。常委會內部再分工負責球隊的各項工作。
  

• 常委會的工作原則是在分工基礎上的合作。
  

• 常委會成員是本著自願的原則義務為球隊和隊員們服務的。
  

• 常委會每屆任期半年，可連任，任期屆滿前，必須完成下屆常委會的改選工作。
  

• 常委會成員在任期內如因故不能繼續履行常委職責，可以提出辭職，所空出的常委位置由其他常委投票選出。
  

• 常委會不定期召開會議，討論並決定球隊的相關事務。
  

• 球隊公共事務由常委會開會討論後投票決定。一般問題得到簡單多數同意即可通過，重大問題則必須達到與會人數的三分之二同意方可通過。
  

• 鑒於球隊的業余性及非商業性，常委會再設核心常委五人，要求核心常委在沒有召開常委會的情況下，至少一個月聚會一次，以交流和處理球隊事務。
  

『柒』 比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成

比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德於30家千億資產基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位

俄羅斯世界盃落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

「團隊作戰才是王道」— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支持下，交銀施羅德基金公司憑借一批80後為主、風格各具特色的「新黃金一代」投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資產規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司於30家千億資產基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多隻主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，交銀施羅德有4隻產品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫葯創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金產品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多隻主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類產品也收獲頗豐，有16隻基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6隻基金收益率在3.5%水平之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在復雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，該公司有4隻產品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫葯創新在1722隻Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%，排名105隻分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

「新黃金一代」戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域「攻城拔寨」的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36隻、股票型9隻、債券型22隻、貨幣型7隻、保本基金2隻、理財產品2隻、QDII基金3隻。總體看，該公司旗下基金特點明顯，產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者采訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平台共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑借優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的「新黃金一代」，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，「新黃金一代」既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裡成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效復制，人才源源湧出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水平，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

『捌』 怎麼經營一個足球俱樂部

國內外職業足球俱樂部經營管理的比較研究

[摘要]就我國職業足球俱樂部經營現狀，從足球產業化經營開發、足球俱樂部運行方式、中介機構、經紀人三方面與歐洲職業足球俱樂部進行比較。在歐洲，職業足球俱樂部是以經營足球比賽為中心的各種商業活動的獨立經濟實體，它以觀眾為核心，賺取票房收入、電視轉播收入、廣告商業贊助收入以及俱樂部產業開發所得收入為生存基礎。我們應借鑒和吸收歐洲職業化足球發達國家成功俱樂部的經驗，特別是歐洲足球發達國家的先進經營方式和辦法，完善我國職業足球俱樂部經營管理體制。
[關鍵詞]職業足球俱樂部 產業化經營 運行方式 比較研究
作者簡介：申宇恆，（1979-），沈陽體育學院體育人文社會學研究生，研究方向：學校體育。

一、引言
如今中國職業足球的發展已進入了第14個年頭，以職業化，社會化為主要特徵的足球俱樂部體制已經基本形成，在各地政府和體委的幫助和指導下，俱樂部建立了相應的組織機構框架。要想有好的聯賽，就必須得有運行機制完善的俱樂部，要想有好的俱樂部，就必須得有成功的經營方式。本文參考了國外職業足球俱樂部成功經營經驗，闡述了我國職業足球俱樂部所存在的一些問題，為我國職業足球俱樂部發展提供參考。
二、足球產業化經營開發比較
職業足球俱樂部在注重比賽成績的同時也要最求利益的最大化，通過比較，中國與歐洲的俱樂部在產業經營與開發上存在較大的差異，在歐洲一些職業聯賽發達的國家，俱樂部總是千方百計地圍繞足球進行市場開發，它們收入來源主要有：
1．門票收入，包括本國聯賽和杯賽、國際聯賽、友誼賽、出訪比賽等的門票收入。2．電視轉播收入，在歐洲有發達的收費電視系統，使電視轉播收入不斷上升，球隊如果能在本國聯賽中取得好成績打進歐洲冠軍杯和聯盟杯，其電視轉播收入就會水漲船高，也有一些著名的俱樂部如曼聯通過建立了自己的收費電視頻道來增加俱樂部的收入。3．廣告、商業贊助收入，電視轉播促進了職業足球的飛速發展，同時也讓商家看到了球隊和球星身上巨大的廣告效應以及相應的商業價值，當然俱樂部名氣越大贊助的金額也就越高。4．市場開發收入，歐洲國家的俱樂部一般擁有屬於自己的球場，即使沒有屬於自己的球場，也可以長期低價租賃政府所有的球場，這樣俱樂部可以利用球場開展多種經營如餐廳、酒吧、出租等。另外，在歐洲幾乎每個俱樂部都有自己的專賣店，通過銷售服飾，紀念品等來增加收入。

三、足球俱樂部的運行方式比較
（一）俱樂部經營管理體制
在市場經濟體制下，足球俱樂部必須最求利潤最大化，成本、收益和利潤成為經營投資的主線，我國足球俱樂部的經營管理在這方面還不是很規范，這主要跟俱樂部的組建模式有關。目前，國內職業足球俱樂部的組建模式主要有兩種：一是企業買斷俱樂部的冠名權，體育局或足協以原足球隊的運動技術和隊名所有權作價投資組成俱樂部的政企聯辦型；二是企業出資入股，體育局或足協以原足球隊的運動技術和隊名等無形資產作價入股組成俱樂部的股份制公司型。這兩種俱樂部都存在著一定的缺陷，主要問題有：
1．基礎不穩定；2．產權不明晰；3．組織機構不合理；4．經營機制不完善。歐洲發達職業足球俱樂部建設的模式是多家企業聯合入股買斷冠名權，通過賺取門票、電視轉播、商業贊助、市場開發收入，獨立經營，自負盈虧。另外在歐洲足球發達國家像德國、法國、英國都有俱樂部聯盟，聯盟負責管理職業聯賽與俱樂部的建設和經營等方面問題，足協無權干涉，聯盟與足協兩個完全不同機構的相互獨立體現了真正意義上的政俱分開。
（二）俱樂部永久性冠名
國內足球俱樂部由於自身經營能力的有限，只有給企業打胸前廣告，才能得到企業的資金投入，所以不得不在每次找到贊助企業後重新注冊俱樂部名稱，從短期時間來看不會給俱樂部帶來什麼影響，但從長期的社會效應來看，損失是巨大的。總是更換名稱勢必會影響自己的產業開發，品牌式的產品就不可能形成。與國內相比，歐洲職業足球俱樂部就顯得要成熟得很多。
（三）俱樂部球員自由轉會
根據《中國足協運動員身份及轉會規定》，我國國內運動員現行的轉會制度採用的是「摘牌制」，它可分為「順摘」和「逆摘」。「順摘」的主要操作方法是：由要求轉會的運動員提出轉會申請，經俱樂部同意後上報中國足協，足協在每年年底召集各俱樂部舉行一次運動員轉會的摘牌會，摘牌的程序按照上一賽季的成績由強到弱進行。「逆摘」程序則相反。實踐證明這種轉會是不合理的，其造成的結果是俱樂部失去了自主權和公平競爭的機會，另外足協為了減少俱樂部漫天要價等問題限定了轉會金額上限也是違背市場規律的，球員的身價是由市場決定的，而不是哪個人能限制的。國外俱樂部在運動員轉會問題上採用的方法是運動員自由轉會機制，充分運用市場經濟杠桿來解決運動員、教練員和俱樂部之間的供需矛盾。

『玖』 五大聯賽的豪門球隊有很多，如何才能成為一支豪門球隊

成為豪門的首要條件就是要成績好，必須要是五大聯賽的球員，不過這也不一定，阿賈克斯也曾經是豪門球隊，不過這些年落寞了，盡管歷史上拿過4次歐冠，但現在也不能算是豪門球隊了。

而且在聯賽里，球隊的成績要大部分時間保持在前四之列，因為前四才有機會參加歐冠，才可能會奪得歐冠獎杯，歐冠成績才是豪門球隊的硬指標。

昨天抽簽再次碰到拜仁，他們有機會證明自己，同樣的曼城也是如此，本賽季是他們最好的機會。

如果不能奪冠，他門就只是土豪球隊，而不是豪門球隊。