公司不承認一次性就業基金怎麼辦

Ⅰ 工傷一次性就業補助金單位不給怎麼辦

法律分析：當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。同時你需要准備仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據2份。申請勞動仲裁是不需要收取費用的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

Ⅱ 工傷公司不賠一次性就業補助金可以報警嗎

法律分析：工傷公司不賠一次性就業補助金的，可以報警，但是不會發生很大的作用。工傷應當屬於民事案件，即使報警處理，警察也只會讓雙方當事人協商不成，警察不會作出實質性的處理，協商不成的，會讓當事人去申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決，當事人對裁決不服的，還可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對工傷糾紛作出判決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅲ 一次性傷殘就業補助金單位不給怎麼辦

一次性傷殘就業補助金單位不給，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，去當地人力資源和社會保障局原勞動局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期，之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。對於裁決書不服，可以起訴到法院。可以不請當地律師代理，親自處理，一樣能勝訴。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
一次性傷殘就業補助金要怎樣申請
申請一次性傷殘補助金步驟：1、申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請；2、工傷職工身份證復印件、工傷認定書申請印件、工傷待遇申報表可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載、勞動能力鑒定書原件、如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料、如是住院費用，則提供出院小結、費用清單。

Ⅳ 一次性工傷就業補助金單位不給怎麼辦

用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。
申請勞動仲裁，需提交勞動仲裁申請書（A4紙列印），內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、住所、聯系電話、通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、住所和聯系電話、具體的仲裁請求事項及金額、所根據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。
仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需註明，並由本人加蓋指模）。
此外其他需要提交的材料：如果是勞動者提出仲裁申請，還應提交
（1）本人《居民身份證》復印件1份；
（2）如委託代理人代為仲裁，需提交申請人、委託代理人身份證原件和《授權委託書》；
（3）如果是用人單位提出仲裁申請，還應提交
①《營業執照》（副本復印件）；
②法定代表人（主要負責人）身份證明書；
③授權委託書。
法條鏈接：
《社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

Ⅳ 公司不給一次性工傷就業補助金怎麼辦

如果勞動者符合領取條件，而公司不給一次性工傷就業補助金的，勞動者可以通過協商、申請調解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領取條件的，則不能要求公司支付給補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

Ⅵ 工傷離職公司不給一次性就業補助金怎麼辦

法律分析：如果是5-10級傷殘，提出離職，公司是需要支付的，如果不是傷殘不需要支付的，如果沒有支付是可以申請勞動仲裁的，具體如下：

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

Ⅶ 我受十級工傷，已離職。公司不賠償一次性就業補助怎麼辦

我受十級工傷，已離職。公司不賠償一次性就業補助怎麼辦？
根據我國法律規定，工傷十級的賠償包括：由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性就業補助金。用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴或者向當地勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請。具體法律規定如下：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。