基金公司櫃員崗怎麼樣

㈠ 在銀行做櫃員好嗎

首先銀行櫃員很辛苦，風險大有的時候客戶還會刁難受委屈，收入也不高。而且職業生涯的上升通道也不暢通，在沒有更好的選擇的時候，相對來說櫃員還是一個不錯的單位。櫃員是銀行的工作基礎干過一年兩年那麼對銀行的基礎知識規章制度銀行的做事風格都熟悉了對你來講也是個鍛煉。

櫃員的主要工作是在分支行櫃台里跟顧客接觸的銀行員工。一般來講，剛進銀行的人員是現金櫃員，主要是從事各類現金業務的復核、清點，包括零鈔清點、大額現金清點等。

而銀行中最多的一類櫃員是普通櫃員，主要從事各類對公、對私業務的經辦。在一些規模較大的營業網點還會設低櫃櫃員，主要辦理個人消費貸款、個人住房貸款、個人理財等非現金業務。

普通櫃員如果在某個業務上表現突出，比如零售線賣基金、理財比較厲害，或者對公結算業務比較嫻熟，在房貸或分期業務中能夠獲得高凈值客戶，那麼該員工在基層工作滿1-2年就有可能成為高級櫃員，也就是綜合櫃員。

該員工不但可以幫客戶解決所有的問題咨詢和業務辦理，而且其內部許可權相較於普通櫃員要更高。在網點負責人不在的情況下，經過主任／主管系統授權操作後，綜合櫃員可以代主任或者主管許可權進行授權。

㈡ 在證券公司當櫃員的工作怎麼樣有發展前途嗎

還可以的，不過要業績好，因為證券公司每簽一下人都是提成的，一般開一個戶有幾十元吧，而且你一定要有自己的客戶群，客戶就是你的本錢，如果做得好一個月下來應該有2000，3000工資吧。而且可以學會怎麼理財，因為你的工作是和銀行打交道的

㈢ 想考銀行，是櫃員崗比較好，還是客戶經理崗比較好

其實工作崗位不分好壞，具體來說還看自己喜歡哪個。
櫃員，屬於客服經理范圍，主要負責服務。對員工來說要求也主要是服務質量、業務質量這兩塊，營銷雖有指標，但是營銷壓力普遍偏低。這個崗位，只要有人進銀行，那麼那個人不管是誰都是個上帝，必須服務好，同時，業務很多時候也涉密，有些時候也比較復雜，很多情況下客戶不能理解，被罵也是正常，所以內心也要堅強。做業務的時候，現金業務怕錯現金，多了少了都不好，給多了要找回客戶，找不到要自己墊，給少了也要找回客戶，多遠都要找回來那種，做非現金，又要怕業務出錯，業務錯誤率這個東西也要考核。工資方面，櫃員工資很穩是個最大優點，不管怎樣，工資就大體上那樣。這個崗位作為基層崗，服務業，如果吃得消，對鍛煉心態很好的。
客戶經理，說白了就是營銷崗。對公對私都是營銷，基金保險理財存貸款，銀行卡信用卡手機銀行等等一系列銀行產品反正都是營銷，這個崗位的話，對於個人營銷能力要求比較高，營銷的好，業績自然好，工資也自然好，營銷不好，工資或許比櫃員都低，工資彈性很大，業績指標壓力大，同時服務也要好，所以也是看個人喜歡咯。
不過一般進銀行，都會從櫃台做起，做了一段時間，適應了以後，才可以進行申請調崗換崗之類的。

拓展資料
一、銀行中的客戶經理與櫃員的區別
銀行中的客戶經理與櫃員的區別有： 1、工作不一樣：銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。銀行櫃員在最前線工作，因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。 2、職責不一樣：銀行客戶經理的職責是要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。銀行櫃員的職責則主要是領發、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各櫃員的領用、上交，處理與管轄行會計部門的內部往來業務等。 3、工作環境不一樣：銀行客戶經理一般有獨立的工作間，因為這樣能為客戶，尤其是大客戶，提供更優質的服務。不像銀行櫃員，直接在銀行的服務大廳進行工作。例如現金櫃員往往位於安全玻璃窗內，負責個人業務或對公業務中的出納業務。

㈣ 保險公司櫃員崗位好嗎

我覺得這個崗位挺好的。會讓人樹立很強的責任感。對客戶負責做好客戶的保險工作。是櫃員的第一要素。

㈤ 去銀行當櫃員好(不知道能不能轉正),還是進基金公司做行政前台好

工作之於人，只有是否合適，沒有哪個更好。首先明確你的個性，其次明確你對自己的期許。 上海的一家環保局做行政，要求的是夠穩定，國企的特質是辦公室事情很雜，很多事情做，但待遇始終沒有業務部門高，且沒有一定資歷，沒有辦法升遷，永遠不是按能力來衡量。你需要明白的是你的個性是不是夠沉得住氣，面對你所有認為的不平衡，又是否可以應對復雜的人際關系，對於雞毛蒜破的事情是否有足夠的耐心。 銀行勞務派遣的櫃員，和行政的工作異曲同工，你是否接受每天重復的點錢算錢微笑接待客戶，有不斷的銀行業務知識的培訓。但是因為都是年輕人，且都是一批進去的年輕人，人際關系會相對和諧。而且年終獎並不會少。還有基金等小道消息，可以賺一點。轉行轉正了就是事業單位編制。當然待遇和各種都不能和國企比，比國企好很多。 從買房買車的角度，兩份工作的起初都不足以支付。從發展的角度，行政的工作職能走政治的道理，銀行的工作可以累積金融經驗轉作個人顧問。不能說那條道路更好一點。畢竟有權和有錢，最後都殊途同歸。 最後的選擇權在你，你最了解你自己。還是那句話，性格決定了命運，決定了你做某個工作是否可以成功，並且有多成功，一個人在不合適的崗位上再堅持也無大成就，但一個人在適合的崗位不僅自己做的很順手，即使再平凡的崗位也有可能成功。 目前在國內私募網站中私募排排網是比較好的|好買網比較傾向於公募基金|然後提供一站式高凈值服務又有私募等等訊息的目前就只有金杉財富網了|希望答案對你有用哦。

㈥ 證券公司的櫃員，收入如何，待遇怎樣銀泰證券的，謝謝。

櫃員屬於正式員工，也就是國企員工了。和普通公務員的待遇一樣。也可以兼作業務吧。櫃員未來可能升遷為內部其他崗位員工，兼作業務可以為一個營業部的運營總監，

㈦ 基金公司的待遇好還是銀行的待遇好

我一個朋友是銀行的，他們有的同事就是勞務派遣，據說進去待遇差的讓人想不通。不過也有轉正的機會。還要銀行的效益，以及你被分配的支行的效益和前景。不過總的來說比較穩定，基金公司只要你賺錢了，自然待遇就好。不過那個相對不穩定，但是更有挑戰性。

㈧ 銀行前台工作如何，有發展前途嗎國有商業銀行的前台待遇如何謝謝

在銀行工作好還是壞?站在不同層面,看到是不一樣的現實。在天涯，有人喜歡把銀行和證券公司、基金公司比較。其實大謬，籠統地說銀行和證券公司誰好，爭論的結果往往是一地雞毛。不同的機構有不同的特點，在討論問題的時候，不得不加入一些限制條件。
按照某些人的說法，收入多少是王道，那麼就以收入為例：
基金公司普通正式員工，目前普遍要求是名校碩士，年平均收入大概是15-20萬（當然也有個別基金公司給不了這么高）。但大家要特別注意，基金公司幾乎沒有外地分支機構，90%以上的員工集中在總部上班。而基金公司的總部都是北京、上海、深圳、廣州一類大都市。這個收入在上述城市，屬於工薪階層的高段。要知道你是剛畢業的學生，沒可能成為所謂職業經理人，拿這個錢小資有餘了。
證券公司普通正式員工，目前一般也是要求碩士，不過對於名校要求較少。年平均收入大概是6-12萬。（跨度較大，原因大家自己考慮。當然也有個別公司超過這個數，比如高華、中金）。但大家也知道，證券公司各地營業部這幾年都幾乎不進正式編制的員工了，如果做營業部客戶經理的話，大概底薪千元，其他靠拉客戶的交易量提成。證券公司的分布，全國都有，如果是中小省會城市的證券公司，拿這個數還挺好。有人說，要是去投行部作項目，豈不是更好？廢話，你以為你考了保薦人就有話事權了？投行部也就是個虛名，裡面的雜兵頂天了也就20萬。要真的成為保薦人，你的位置已經變了，應該跟基金經理比較了。
銀行普通正式員工，復雜性遠遠超過上述。先說不復雜的，首先錄用標准至少是全日制本科，看情況是否需要碩士、博士。好了，下面的話全是復雜的內容，支行還是分行？分行還是總行？總行總部還是外地特設部門？經濟發達地區還是欠發達地區？國有還是股份制？銀行的兄弟們，找到自己的位置了嗎？建行領導說平均工資8.8萬，估計是真的，算出來了嘛！總薪酬支出/員工人數=8.8萬/人。呵呵，相信這個的人就是傻瓜。國有銀行的基層員工，一年有4-6萬的收入，個別城市比如北京上海深圳能達到7-9萬的水平。當然北京上海的9萬和太原成都的6萬不可同日而語。而銀行還算基本上公平，在級別一樣的情況下，當地分行的同志不會比支行的同志拿得更多。相反往往由於支行領導能力突出的緣故，一些支行的獎金比分行高得多。上海、深圳都有這樣的實力，支行的客戶經理底氣比分行的雜工足。然後再說總行，銀行這樣的龐然大物到了總部這一層面基本上已經是溫情脈脈了，別以為人力資源部是擺設，金融業市場薪酬水平那裡一清二楚。我的看法是高於證券公司總部的12萬，低於基金公司的20萬，這是銀行總行為普通員工設定的價位。原因有二：首先，大多數證券公司都曾經是銀行的下屬企業或者銀行持有股權，主子比下人拿得少那還成？至於基金公司人太少，公司太小，比不了也比不起。其次，銀行總部事務繁雜，和外界接觸多，不比在基層紮根那般好糊弄。反正可以進銀行總部的人，要麼就是關系硬，要麼就是自身素質尚可。總之是餓不死的人了，給太少了人家會有想法，給太多了對上面不好交代。最後就成了取同業中位數。四大國有銀行最低，股份制中排名靠前的次之，排名靠後的還在沖規模想上市的最高。本比較不包括低息貸款、房屋補貼等隱性收入。
好了，寫了這么多，多少交待了一些一直都想澄清的道理。上述比較就限於普通員工，也就是說雜兵們。各位看官，別瞎耽誤工夫了，牛人，去基金公司吧，15-20萬是實實在在的收入，明面上高於任何其他金融同業。有想法的人，去銀行總部。按照我一貫的作風，證券公司那種地方，我就不提了，反正我是看不上。
這篇文章就算是為一些迷糊人吹吹風吧，有些人喜歡比較來比較去，先問問自己，你在什麼位置?

㈨ 打算考銀行的櫃員崗，發展前景怎麼樣呢

銀行屬於發展前景很好的行業，銀行櫃員相對來說工作穩定，一般考進去之後3-5年做普通櫃員，表現好的話可以做櫃長，繼續向上發展可以是網點主任。當然，也有部分櫃員崗在工作期間，積累了一定的客戶人脈，然後轉成營銷崗，發展也很不錯。

拓展資料：
一、銀行櫃員基本介紹
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受雇者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊

二、銀行櫃員職務風險
（一）員工執行規章制度，存在盲區風險
卡未離身13萬元被異地偷刷 銀行被判賠一半
卡未離身13萬元被異地偷刷 銀行被判賠一半
綜合櫃員制強調單人臨櫃，櫃員可以獨立為客戶辦理本外幣對公、儲蓄、信用卡等多種金融業務，這就要求櫃員對這些業務的規章制度比較熟悉，能夠全面掌握並運用於工作實踐中。而商業銀行長期以來會計人員與儲蓄人員之間的崗位交流開展甚少，有的只熟悉本崗位業務，對其他崗位的業務知識缺乏實踐經驗，這勢必導致綜合櫃員由於規章制度不熟而產生操作風險。
（二）員工櫃面操作，存在系統流程風險
綜合櫃面系統取消了復核制度，這就要求櫃員對櫃面系統的交易和業務處理流程非常熟悉，知道什麼交易實現什麼功能，什麼業務適用什麼交易，該採取怎樣的業務處理方式。如果對交易和業務處理流程不熟，勢必在工作中會出現用錯交易、走錯流程的現象。交易、流程一旦錯誤，會計分錄也跟著錯誤，資金流向也發生錯誤，由此帶來風險。
（三）員工崗位管理模式，存在道德和操作風險
與原來強調「人員分離」的風險控制觀念不同，綜合櫃員在風險控制方面注重強調「崗位分離」，即設置櫃員、綜合櫃員、業務主管三個崗位，通過同一業務在崗位之間的相互制約來達到風險控制目的。如果在工作中不嚴格按照崗位制約的要求將二分管或三分管的業務在不同崗位之間進行分工，譬如將銀行匯票、匯票專用章、壓數機和密押器交於一人保管，就很難控制個別人乘機作案的風險，由此造成銀行資金損失。
（四）IC卡和密碼口令，存在管理不善風險
綜合櫃面系統通過IC卡進行櫃員身份認證，也通過IC卡實現授權和崗位制約。如果櫃員在工作中不注意保管好自己的IC卡和口令密碼，將IC卡隨意亂放，輸入密碼時不謹慎被他人偷看，不定期修改密碼，甚至將口令密碼告知他人，那麼，就很容易被不法分子有機可乘，給銀行帶來資金損失。
（五）執行授權制度，存在執行不力風險
綜合櫃面系統的業務授權管理採取「系統和人工相結合」的方式進行。系統授權是指系統根據以標准參數形式設置的授權條件自動判斷出需要授權的業務，並提示授權人通過劃卡並輸入密碼的方式進行授權；人工授權是指對於實際管理要求高於系統設置的最高授權許可權范圍的業務，應由授權人通過對有關憑證進行審核簽字的方式進行授權的行為。如果在實際工作中不嚴格按授權管理的規定執行，該由人工授權的業務未經有權人簽字授權，該由系統授權的業務，授權人未將櫃員錄入要素與原始憑證核對，甚至將IC卡直接交於他人，由他人代行授權職責，那麼，同樣會給銀行帶來風險甚至資金損失。

㈩ 剛進入銀行當一個普通的櫃員，以後會有前途嗎

前途是有的。要想干好 一般都是從櫃員做起。從最基層的知識學習。表現突出的話，會升的很快的。基層是最能鍛煉人的，不過事很多，責任又大。所以還是看個人努力和能力，是金子總會發光的。不過前提是你要是正式員工，而不是合同員工。
一:櫃員轉崗發展路線 : 在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。
二:一般員工在基層一段時間都會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1.轉崗:櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2.提任:櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3.跳槽:在金融平台上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。 相當一部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行實現升職加薪。
4.當櫃員:銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡一直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。目前金融網點覆蓋率還遠遠沒達到飽和狀態，高端金融人才的缺口一直存在。而銀行作為應屆生進軍金融業的高起點之一，從校招進入是最好的機會。
拓展資料:
櫃員的工作主要為了培養新人兩種意識：
一、風險意識:
櫃員做的每一筆業務都蘊含著風險，所以客戶簽字是必須的。
舉個例子來說，你在銀行取了100元，憑什麼說，就憑簽字，但是如果櫃員忘了讓客戶簽字，客戶就完全可以不承認取過，哪怕流水可以查出，監控可以調出。其實客戶走到櫃台的那一刻，櫃員問的客戶的每一句話，向客戶要的每一個證件，要客戶簽的每一個字，都是在規避風險。
櫃員的日常業務過手的都是小錢，一旦你進入了客戶部或者信貸部，和企業打交道，動輒幾億或者幾十億，你沒有風險意識你敢去做么？
二、客戶至上:
客戶至上就是服務意識要強，有客戶就會有存款，有存款就會有績效，就這么簡單。經常詢問顧客要不要辦手機銀行理財基金等，但是卻經常會遭到無視卻還要笑臉迎人，因為和你的績效掛鉤！時間長了，就可以從顧客走近門的那一刻，從ta的眼神舉止穿著，看出這個人屬於什麼范疇！這就是鍛煉！！
剛畢業走入社會的人，會有眼高手低的通病。如：咱們都知道，每天來取錢的大爺大媽們特別多，他們再輸入密碼取款時，會碰到眼睛、耳朵不好使等情況，一直在反復輸；如果存摺沒錢，就會反復說怎麼還不發工資......
所以，櫃員是一個過渡，鍛煉你時時刻刻具有風險規避意識和服務客戶意識，這樣以後到了其他重要部門才能更好的銜接工作少犯錯誤，更加理智的看待工作。