生育基金怎麼領

㈠ 生育基金怎麼領取

生育基金領取條件有：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈡ 生育保險基金怎樣領取

法律分析：向當地社會保險經辦機構申請領取生育保險金，女職工生育享受產假，或享受計劃生育手術休假等法律、法規規定的其他情形，享受生育保險待遇；女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假；

(二)享受計劃生育手術休假；

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈢ 生育保險基金怎麼領取

繳納生育保險費的人，攜帶身份證明、生育證明等資料到生育保險經辦機構申請領取生育保險金。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

㈣ 領取生育基金

: 繳納生育保險費的人，攜帶身份證明、生育證明等資料到生育保險經辦機構申請領取生育保險金。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，

㈤ 生育津貼怎麼領取

法律分析：需要的材料：准生證、孩子出生證、醫院發票復印件、身份證復印件、病歷復印件。然後由單位人員或者你親自去區社保辦理，由於醫葯費是固定報銷，順產和剖腹產價格不一樣，每年都在二月份按照去年職工基本工資水平而調整，今年順產是固定報銷2300元，所以只要復印件就可以。同時按照生育保險，女工可以享受產後帶薪休息的權力，順產為三個月，剖腹產是三個月半。按照你交納養老保險時的工資基數給付，錢會在交進單子兩個月後打入單位帳號。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。 生育保險的費用是由公司承擔，個人不需要出錢。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈥ 生育補貼怎麼領需要符合什麼條件

一、生育補貼怎麼領？
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。在生育，流產時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、生育保險的報銷流程是怎樣的？
1、生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基金報銷的一個程序；
2、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
3、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
4、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算。

㈦ 怎麼才能領取生育保險金

法律分析：領取生育保險金的基本前提是，繳納生育險累計滿一年以上且符合國家的人口生育規定。生育前，需要帶齊資料（預產期證明、醫保卡）到醫保中心辦理產前備案。生育完後，帶齊：身份證、戶口本、結婚證原件及復印件；醫保卡；子女的出生證明、相關費用收據以及醫保卡。

法律依據：《生育保險條例》

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。 需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

㈧ 生育津貼怎麼領

【法律分析】：一、領取生育津貼方法：

1、懷孕後帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2、注意需要辦理准生證。

3、生育時將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後便於使用生育保險結算。

4、生小孩後辦理獨生子女證帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)結婚證、戶口本、身份證等相關證件由單位經辦員到社保局申請申領生育津貼。

二、職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：

1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上並同時繼續為其繳費的；

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

三、生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈨ 生育津貼怎麼領,在哪裡領

生育津貼去社保局辦理，生育津貼由職工所在用人單位按照上年度職工月平均工資計發。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。用人單位為職工繳納生育保險一年以上。生育女職工擁有本市戶籍。用人單位為職工繳納生育保險。生育期間相關費用符合計劃生育相關規定。經辦機構接到申領生育保險待遇的材料後，對符合本辦法規定條件的職工，應於10日內核發有關待遇。對不符合條件的職工，應於10日內書面告知申請人。懷孕後，攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件去單位社保經辦人處提交領取生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
個人領取生育津貼流程是什麼
個人領取生育津貼流程如下：1、個人持相關材料到當地社保局生育窗口申請領取，需要填寫個人申領生育津貼申報表，提交身份證、出生證明等材料；2、社保局受理後會對資料進行審核；3、對於符合條件的申請，社保部門會在15個工作日內打款到申請人預留的銀行賬戶中。

㈩ 生育津貼是怎麼領取的

法律分析：領取生育津貼的辦法有：職工所在的單位或者職工本人可以准備好職工的生育證明、職工的身份證明、單位的營業執照、單位繳納生育保險的繳費憑證等材料，依法向社保經辦機構提出申請；在審核通過後，就可以依法從生育保險基金中領取生育津貼。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。