生育基金如何設計

① 生育基金怎麼計算

目前我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數
【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼
1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准；
2、生育醫療補貼一般都是固定的。
《企業職工生育保險試行辦法》第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

② 生育基金怎麼計算

生育基金生育生活津貼加上生育醫療費補貼。
生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分是專門為生育職工支付有關待遇的款項，生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。
具體如下：
1、生育保險和國家計劃生育政策相關聯生育保險基金以收支基本平衡為目標，不留有大量結余基金管理機構在基金測算過程中，以當地職工計劃生育指標數工資標准、生育醫療費用支付情況等為參考依據；
2、估算生育保險基金的籌資比例，統籌規劃該地區的生育保險基金運作流程。生育保險基金由各地社會保險經辦機構負責管理，同級財政、審計以及社會保險監督機構負責監督。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》
第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。第四條 生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。

③ 設生育基金制度的主意如何

近日，有媒體發表了《提高生育率：新時代中國人口發展的新任務》的專家署名文章，引發廣泛關注。其吸睛的點，不僅在於「立刻全面放開生育」的呼籲，更在於「設立生育基金制度」的建議。

要鼓勵適齡夫妻生育孩子，需要讓國家替家庭承擔更多生育成本。在發達國家，具體的制度就體現在國家兒童監護制度上：在加拿大，孩子一出生，就會領取政府每月300加幣的牛奶金，孩子成年之前的教育費用、醫療費用由國家承擔。該制度不但意在減輕家庭生育成本，還旨在切實保障未成年人的權利，讓剝奪未盡到監護職責的父母監護人資格沒什麼障礙。

從現實國情出發，我國要一步到位實施國家兒童監護制度，困難不小。但不妨借鑒「他山之石」，減輕所有家庭的教育和醫療費用支出負擔，並對貧困家庭孩子率先實行生活補貼。在教育方面，可考慮將一年學前教育納入義務教育等。

鼓勵生育，應先尊重民眾選擇生育與否的權利，再多些人性化方式引導。也只有國家和社會層面多為家庭生育分憂，才是提升生育意願的正道。

來源：新京報

④ 生育基金是怎麼回事

生育保險基金 第五條 生育保險基金按照以支定收，收支平衡的原則統一籌集，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。 第六條 生育保險基金由下列各項構成： （一）企業繳納的生育保險費； （二）基金的利息； （三）滯納金； （四）依法納入生育保險基金的其他資金。 第七條 生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。 企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。 職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月 平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 第八條 生育保險費繳費標准需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批准後公布施行。 第九條 企業繳納的生育保險費，由社會保險經辦機構委託企業的開戶銀行以「委託銀行收款（無付款期）」的結算方式按月扣繳。 社會保險經辦機構應當為企業和職工建立繳費記錄。 第十條 生育保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《北京市社會保險費征繳若干規定》的規定執行。 生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分，是專門為生育職工支付有關待遇的款項。主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。生育保險基金的來源是由參加統籌的單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險和國家計劃生育政策相關聯，因此，預見性強，風險不大。生育保險基金以收支基本平衡為目標，一般不留有大量結余。基金管理機構在基金測算過程中，以當地職工計劃生育指標數、工資標准、生育醫療費用支付情況等為參考依據，估算生育保險基金的籌資比例，統籌規劃該地區的生育保險基金運作流程。生育保險基金由各地社會保險經辦機構負責管理，同級財政、審計以及社會保險監督機構負責監督。

⑤ 生育基金怎麼計算

要領取生育保險金需要滿足三個條件：1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費用的月份不計算入內。失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳納記錄；2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；3、符合國家、省、市計劃生育規定。也就是說，只要符合國家基本國策，二胎也能領取。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

⑥ 生育基金怎麼算

生育津貼金額=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資 除以 30 乘以 產假天數。

舉個例子：

某企業上年度職工月平均工資是3000元，女職工順產一孩，那麼她可以享受的生育津貼計算如下：

3000/30*98=9800元。

根據《 女職工勞動保護特別規定 》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

拓展內容：

廣東產假期間單位發的工資和社保生育津貼是一樣的嗎？

按照《廣東省職工生育保險規定》第十七條，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

⑦ 生育金怎麼算計算公式

您好：我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
生育保險費 = 單位繳費比例×繳費基數
生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼。
生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟狀況確定。建立生育保險的目的，是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍後代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續。生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：實行生育保險是對婦女生育價值的認可。實行生育保險是對女職工基本生活的保障。實行生育保險是提高人口素質的需要。其宗旨在於通過提供生育津貼、醫療服務和產假，維持、恢復和增進生育婦女身體健康，並使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。
【法律依據】根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標准與企業上年度月平均工資標准掛鉤。
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

⑧ 生育基金怎麼計算

法律分析：目前我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：

【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數

【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼

1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准；

2、生育醫療補貼一般都是固定的。

法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第四條 生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。