社保基金低於本人工資怎麼辦

『壹』 單位上的社會保險基數嚴重低於實際工資，我應該怎麼辦，急

1、社保應該按勞動者的工資作為基數交費（最高不超過平均工資300%，最低不低於60%），事實上有很多單位都採取你單位的這種方式來減少單位支出；
2、你可以向社保局反映，最好提供你工資條（要求社保局保密）；
3、你交個人所得稅也是按6500的收入交的吧？

『貳』 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

先核定基數個人簽字認可，再有沒有繳費的先做增加業務然後再辦新的核定基數工作。

『叄』 社保基數與工資不符怎麼辦

法律分析：兩者是可以不一致的（符合法律規定）：社保的繳費基數是按照當事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來進行確定的；與當事人的實際工資之間存在差距，社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；社保繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『肆』 社保繳費基數低於實際工資，還可以補嗎

我的工傷賠償工資是指工傷職工在發生事故受傷前12個月的月平均繳費工資。根據《工傷保險條例》第64條，一次性傷殘津貼本人工資的計算是指工傷職工患職業病前12個月的月平均繳費工資的計算。有償工資是指繳納社會保險費的工傷職工的工資。參加工傷保險的勞動者不自行繳費，用人單位按全部職工工資總額核定的費率支付。全體職工工資總額是指本單位全體職工支付的工資之和。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。重慶市人民政府(《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號)第五十三條用人單位少報、瞞報繳費基數，導致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，差額部分由用人單位補足。

『伍』 公積金與社保繳納基數低於實際工資

公積金、社保繳納基數可以不一樣。
公積金繳納基數：
各單位應按照上海市統計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，並以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額後一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。
自2015年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。
2015年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
2015年1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
社保繳納基數：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 公司給我上的社保基數低於規定，我能得到什麼補償

1、我的工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+交通補助+午餐補助，這其中只有績效工資是浮動的。合同中規定的數額只有基本和崗位工資，其餘的沒有規定，如果仲裁，我的產假工資應該怎麼計算？答：產假工資以你分娩當月的生育繳納基數為基數，乘以產假天數即可，若繳納基數低於本人月工資那應該補其差額（由單位來補差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基數繳納各種保險和個稅，公積金也同樣如此。我能以此為由解除勞動合同嗎？這個賠償金怎麼計算？如果上一年度12個月的平均工資低於社平工資是否可以要求按社平工資賠償？答：若單位未以你上年的月平均工資為基數進行繳納社保，那麼你以此為由就可以與單位解除勞動合同，並且要付你相應的經濟補償金，補償標准以你入職到現在的工作年限，每滿一年發一月工資的補償（其中的月工資以離職前12個月的平均工資為標准）；對於公積金而言，要求就沒有社保那麼嚴格了，有好多單位都是以員工的基本工資為基數進行繳納的，當然你可以要求為你補繳前2年的公積金，至於公積金賠償一事好像還未有標准。建議你生完孩子後再做這些和單位解除的決定，畢竟身體要緊，由於你現在是處於三期保護對象，單位是沒有辦法和你解除的，當然你也不要違反公司的規章制度，以免受到處罰等等~~~

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 工傷社保基數低於自己的工資

法律分析：工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。單位給繳納保險時，有可能不按的實際工資繳費，這就導致的實際工資與的繳費工資有差額。這個時候，社保是按繳費工資核算賠償，但是工傷保險規定是要按實際工資為標准來繳費的，兩個標准算出來的總賠償差額，也由單位承擔。意思就是，要按遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均應得工資來計算賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

『捌』 如果工資低於繳費基數下限那社保怎麼交

如果員工工資低於繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

『玖』 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(9)社保基金低於本人工資怎麼辦擴展閱讀：

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

『拾』 實際工資低於社保基數怎麼辦

法律分析：你的工資低於最低繳費基數也得按最低繳費基數繳納社保,計算自己應該繳納的金額和單位的金額你可以去社保咨詢,按比例分配就可以了。比如養老保險企業參保應該繳納的比例是28%其中單位支付20%,個人支付8%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。