基層衛生院職工福利基金如何使用

㈠ 甘肅基層醫療機構職工福利基金提取比例

職工福利基金是指企業按工資的一定比例提取的資金，專門用於職工的醫療、補貼等福利事業。員工福利基金的來源
職工福利金的來源包括：
第一，職工福利基金按余額的一定比例提取；
第二，根據人員定額，從業務費用或營業費用中提取的職工福利費計入專項基金。但兩者有所不同：職工福利基金主要用於集體福利支出，如集體福利設施支出、後勤服務部門補貼、單位食堂補貼、單位因單位職工公共醫療費用超支而發生的費用，以及職工福利基金按照國家規定可以支付的其他費用。按規定標准提取的福利基金主要用於職工個人支出，用於職工基本福利支出，如職工生活困難補貼。

㈡ 職工福利費的使用范圍都有哪些

按照會計准則的規定，職工福利費的使用范圍包括：

（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫葯費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

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㈢ 事業單位職工福利基金包括哪些項目

事業單位職工福利基金的來源包括按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算；按結余的一定比例提取的職工福利基金。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。
【法律依據】
《事業單位財務規則》第三十三條
專用基金包括：
（一）修購基金，即按照事業收入和經營收入的一定比例提取，並按照規定在相應的購置和修繕科目中列支（各列50%），以及按照其他規定轉入，用於事業單位固定資產維修和購置的資金。事業收入和經營收入較少的事業單位可以不提取修購基金，實行固定資產折舊的事業單位不提取修購基金。
（三）其他基金，即按照其他有關規定提取或者設置的專用資金。

㈣ 事業單位福利基金使用范圍

法律分析：職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：職工及家屬的醫療費及醫療設施；職工生活困難補助；職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。我國國有企業職工福利基金制度，經歷了不同的歷史發展階段。

法律依據：《事業單位財務規則》

第二十二條 專用基金是指事業單位按照規定提取或者設置的有專門用途的資金。

第二十三條 專用基金包括：

（一）修購基金，即按照事業收入和經營收入的一定比例提取，在修繕費和設備購置費中列支（各列百分之五十），以及按照其他規定轉入，用於事業單位固定資產維修和購置的資金。

（二）職工福利基金，即按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。

（三）醫療基金，即未納入公費醫療經費開支范圍的事業單位，按照當地財政部門規定的公費醫療經費開支標准從收入中提取，並參照公費醫療制度有關規定用於職工公費醫療開支的資金。

（四）其他基金，即按照其他有關規定提取或者設置的專用資金。

第二十四條 各項基金的提取比例和管理辦法，國家有統一規定的，按照統一規定執行；沒有統一規定的，由主管部門會同同級財政部門確定。

㈤ 事業單位的職工福利基金如何核算

職工福利基金是指按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。
職工福利基金的來源包括：一是按結余的一定比例提取的職工福利基金；二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標准提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。
按結餘一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：借：結余分配
貸：專用基金——職工福利基金
按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業支出
貸：專用基金——職工福利基金
使用時，其會計分錄為：借：專用基金——職工福利基金貸：銀行存款或現金

㈥ 事業單位每位職工600元的福利費如何使用

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

㈦ 職工獎勵及福利基金使用范圍有哪些

職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：(1)職工及家屬的醫療費及醫療設施；(2)職工生活困難補助；(3)職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；(4)職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；(5)為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；(6)按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈧ 事業單位的職工福利基金怎麼提取

事業單位的職工福利基金擬按以下比例標准計提：
一、職工福利基金
文教事業單位和工交事業單位職工福利基金按照年度收支結余的百分之四十提取。
二、修購基金
文教事業單位和工交事業單位修購基金按照事業收入和經營收入的百分之十提取。

㈨ 請教事業單位提取的福利基金使用范圍有哪些

職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有： (1) 職工及家屬的醫療費及醫療設施；(2) 職工生活困難補助；(3) 職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；(4) 職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；(5) 為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；(6) 按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。我國國有企業職工福利基金制度，經歷了不同的歷史發展階段。
應答時間：2021-07-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈩ 職工福利費的使用范圍

職工福利費的使用范圍

1、職工醫葯費

2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

企業職工福利費

是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

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不屬於職工福利費的使用范圍

1、退休職工的費用

2、被辭退職工的補償金

3、職工勞動保護費

4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5、職工的學習費

參考資料

網路-企業職工福利費