企業社保基金怎麼計算

❶ 社保計算公式是什麼

法律分析：社保計算方法：養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。醫療險單位7%，個人2%。失業險單位0.2%，個人0.1%。工傷單位0.4%，生育單位0.85%。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❷ 單位社保繳費基數怎麼算

法律分析：用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

❸ 公司給員工交社保是怎麼計算的

通常情況下，我們說的社保包括五種，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。

其中，單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。

不同地方的繳納比例略有不同，一般來說：

醫療保險：個人負擔比例為工資的2%，單位繳納比例為工資的7%
養老保險：個人負擔比例為工資的8%，單位繳納比例為工資的16%
工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人不花錢
生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人也不花錢
失業保險：個人負擔比例為工資的0.3%，單位繳納比例為工資的0.7%
那麼全部社保里，個人繳納全部比例是工資的11%左右。

另外合計下，公司繳納全部比例是工資的25%左右。

❹ 公司繳納社保，基數是如何計算的

公司交納的社保，實際上它不單單是全部由公司來承擔，實際上我們個人還承擔了一部分的繳費比例，當然這個社保如何計算，與公司交納或者說我們個人交納是沒有直接關系的，因為它最終的計算方式，是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資這三個主要條件來計算個人基礎養老金部分。

以月工資為2000元為例:

1、養老保險：公司2000*20%=400 ，個人2000*8%=160。

2、失業保險：公司2000*2%=40， 個人2000*1%=20。

3、工傷保險：公司2000*2%=40，個人0。

4、生育保險：公司2000*0.6%=12， 個人0。

5、醫療保險：公司2000*12%=240，個人2000*2%=40。

6、綜上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保個人交多少= 160+20+40=220。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤。

❺ 企業社保繳費怎麼算

公司繳納社保的計算公式為：公司所繳部分=工資乘社保繳費比例。
具體比例如下：
1.養老保險金——單位20%，個人8%;
2.醫療保險金——單位8%補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%;
3.失業保險金——單位2%，個人1%;
4.工傷保險金——單位0.6%;
5.生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。
法律依據：
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況

❻ 企業社保的計算公式

法律分析：1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 公司給員工交社保是怎麼計算的

公司給員工交社保的計算方式也是非常的簡單的。繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，最低不能低於當地社會平均工資的60%來進行繳納。
【個人建議】
你如果有社保繳納需求的話，一定要及時的與企業相關人員進行咨詢，一般來說社會保險的繳費實際上就等於繳費基數乘以繳費比例，一般來說繳費基數越高越好，這樣可以更好的保障老有所依，值得注意的是對於靈活就業人員的繳費基數來說，可以從60%~300%來進行自由選擇，你如果有相關需求的話，也可以直接攜帶相關證件直接到當地社保中心進行咨詢。

【拓展資料】
保費計算：
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。