現在生育基金怎麼設置

Ⅰ 如何申請生育基金

品牌型號：HUAWEI Mate 40E Pro

系統版本：HarmonyOS3.0.0

軟體版本：支付寶10.3.26.8210

申請生育基金可以在支付寶界面的市民中心進行操作。具體步驟如下：

在支付寶操作

1、點擊市民中心

打開進入到支付寶界面點擊市民中心。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

Ⅱ 生孩子報銷最新政策

2022年生育保險報銷范圍和標准 生育保險新規2022年 接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

（註：本文內容來源網路整理，僅供參考）

（一）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標准為：

1、女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;

2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

3、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

（二）生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受法定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

（三）一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育法規生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育法規生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

（四）生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

（五）計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

2022年生育保險報銷范圍和標准

2022年生育保險報銷范圍

一是生育津貼；最常見的就是產假期間的生活補助發放。

注意如果生育津貼高於職工正常工資，單位不再發放工資；如果生育津貼低於職工工資，單位需要補足差額！

二是生育醫療費用；這個容易理解，就是正常的住院產生的費用。部分地區會包含產檢費用！

三是計劃生育手術的醫療費用；顧名思義就是職工進行計劃生育手術產生的醫療費用

四是我國和本地法定的其他費用；

Ⅲ 關於「生育保險基金」的問題！

根據《北京市企業職工生育保險規定》，以下生育費用，生育保險基金不負擔：

（1）不符合國家或者本市計劃生育規定的；

（2）不符合本市基本醫療保險就醫規定的；

（3）不符合本市基本醫療保險葯品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；

（4）在國外或者香港、澳門特別行政區以及台灣地區發生的醫療費用；

（5）因醫療事故發生的醫療費用；

（6）治療生育合並症的費用；

（7）按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用
（8）參保職工在非定點醫療機構就醫，可以享受生育津貼待遇，其生育和計劃生育手術醫療費用不予支付。

Ⅳ 生育險怎麼弄

1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅳ 生育險報銷計算方法2022

2022生育津貼的計算公式

2022生育津貼的計算公式，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，下面是2022生育津貼的計算公式。

2022生育津貼的計算公式1

 一、2022年生育津貼怎麼算

計算公式：當月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數

 假期天數：

（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

 二、生育保險

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的.一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

 生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：

（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0．8％繳納，職工個人不繳納。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。一般是由生育保險支付。

2022生育津貼的計算公式2

 一、生育津貼計算公式是怎樣的

生育津貼=社保基數除以30乘以產假天數。

以東莞市為例，目前東莞市職工社保最低繳費基數為4895元，其他地區則按照當地的標准核算。

東莞地區的標准：

順產產假98天來計算，女職工生育津貼最低數額為：4895÷30×98=15990元；

剖腹產產假128天來計算，女職工生育津貼最低數額為：4895÷30×128=20885元。

注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼數額低於產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高於其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

 二、用人單位沒有繳納生育保險的法律責任

按照規定，用人單位如果未按照規定為職工辦理生育保險登記，或者未按時足額繳納生育保險費，造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照生育保險待遇標准向職工支付相關費用。

用人單位未足額申報本單位職工工資總額，造成職工生育津貼損失的，也由用人單位負責賠償。用人單位未將生育津貼足額支付給職工，逾期不改正的，隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，並處以2000-20000元罰款。

2022生育津貼的計算公式3

 1、生育津貼和產假工資

總會有財務搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了生育津貼產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標准就是：

5100÷30×128=21760（元）

產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標准、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

 重要提示：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

 依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條

舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。

 2、申請生育津貼的具體時限

職工生育或實施計生手術時生育保險繳費已滿一年的，用人單位應在生育或實施計生手術的次月起一年內進行申請。

職工生育或實施計生手術時生育保險繳費未滿一年的，用人單位應在繳費滿12個月後的一年內進行申請。

對於用人單位在參保人生育或施行計生手術超過1年後為其申報生育津貼的，如申報時限涉及疫情期間的，可自動延期至疫情結束後1年內辦理，具體操作以前台指引為准。

 3、申請途徑（以廣東為例）

單位經辦人可以通過廣東政務服務網向各醫療保險經辦機構申請辦理。

注意：對於適用《廣州市人民政府辦公廳關於印發廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六條之規定，參保人產假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、並未支付產假工資的情形，因屬於生育津貼申領的特殊情形，需提供其他材料核實，暫不能網上申報，需現場辦理。

 4、營養津貼

目前參照員工繳費工資的標准，根據員工的年齡、生育情況發放。

 5、生育醫療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費（各地詳細項目略有差異）；

②員工生育後引起疾病的醫療費；

③產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

Ⅵ 關於生育險的規定2021

關於生育險的規定2021

關於生育險的規定2021，隨著時代的發展，我們現在工作的公司基本上都是會繳納五險一金的，而五險裡麵包含了有生育險，我和大家一起來看看關於生育險的規定2021的相關資料。

關於生育險的規定20211

一、2021年生育險報銷條件

（1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿12個月的企業職工。

（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。

（3）以上條件須同時具備。

二、生育險報銷有什麼程序

生育保險的報銷流程如下：

1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。

三、生育險報銷多久到賬

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：

1、計劃生育行政部門核發的.生育證明；

2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；

3、嬰兒出生證。

4、社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

5、用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。

2021年生育險能報銷多少

1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方;

2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數;

3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷范圍是怎樣的？

【1】生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業不足，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

【2】女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付，超出規定的部分由職工個人承擔。

【3】女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。生育險報銷條件有哪些？

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明，到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。

2021年生育險報銷流程

一、生育津貼

1、所需材料：

《結婚證》原件及復印件一份；

《生育服務證》原件及復印件一份；

嬰兒出生證明原件及復印件一份；

醫學診斷證明書原件及復印件一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份（須用黑色簽字筆填寫）。

註：以上復印件必須用A4紙。

2、提交時間：每月1-10日（嬰兒出生後的2個月後辦理）。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。

符合享受晚育（滿二十三歲）獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《北京市申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。

夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》；女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》（一式兩份）並進行申報工作。

二、生育醫療費用（產前檢查）

1、所需材料：

《生育服務證》原件及復印件一份；

嬰兒出生證明復印件一份；

醫學診斷證明書復印件一份；

所有收據、處方（中、西葯費）原件，按日期先後順利整理齊，（診療費4元可報銷）；

《北京市生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份（須用黑色簽字筆填寫）。

2、提交時間：每月1-10日（嬰兒出生後的2個月後辦理）。

3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療（產前檢查）費用。

關於生育險的規定20212

分娩前要連續12個月繳費

分娩日期在2017年7月1日(含)後的女職工分娩，申領生育保險待遇的條件為：

1、至分娩前連續繳納生育保險費滿12個月的(即含生育月之前的連續十二個月均需參保繳費，應繳保費未在三個月內到賬的，視為繳費中斷);

2、符合國家、省、市計劃生育政策。

分娩的次月15日起可申請

分娩的次月15日起，參保人可到單位所屬的社保機構申請;申領生育保險待遇時間從分娩之日起計算，時效為12個月。

申請材料符合要求的，經辦人員將出具《廈門市社會保險生育保險待遇業務收件受理單》，給予受理;對材料不齊全或者不符合法定形式的，一次性書面告知其需補正的材料。後台工作人員對材料進行經辦審核，發現材料不全或不符合法定形式的，10個工作日內電話告知申請人補齊材料或撤件。

符合兩條件可自助辦理

此外，符合「已按規定辦理一、二孩生育登記服務」和「在廈門定點醫院分娩，並刷社保卡結算」兩個條件的新媽媽們，還可憑本人社保卡、支持身份驗證的本人廈門銀聯儲蓄卡，嘗試通過社保自助機、市人社局官網、廈門社保APP自助辦理。不過，部分符合以上自助辦理條件，但電子信息缺失人員仍需備齊材料到前台辦理。S6C21032

申請材料

1、本人社會保障卡、本人廈門銀聯儲蓄卡、代理人的身份證復印件

2、醫療收費票據(發票)復印件、出院小結復印件(或出院記錄，原件需加蓋醫院章，出入院診斷孕產次信息缺失的，需提供入院記錄;診療經過與出院診斷不符的，需提供分娩或手術記錄)

3、計劃內生育證明復印件

4、醫療機構出具的出生醫學證明(出生證)復印件

以上復印件需當場核驗原件。非中文的材料需翻譯並加蓋翻譯機構公章，境外出生證需中國大使館認證或公證部門翻譯並出具的國外出生證明公證書。

延伸閱讀

生育險與醫保合並鄭州成全國試點

經國務院同意，《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》於2月4日正式對外公布。今年6月底前，鄭州等12個城市啟動合並實施試點，試點期限一年左右。

記者注意到，《方案》確定的試點內容主要是「四統一、一不變」：統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，職工生育期間生育保險待遇不變。

具體而言，統一參保登記是指參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，並促進實現應保盡保。統一基金征繳和管理指的是，生育保險基金並入職工基本醫療保險基金、統一征繳，試點期間，可按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。同時，在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。統一醫療服務管理即兩項保險合並實施後實行統一定點醫療服務管理。統一經辦和信息服務則是兩項保險合並實施後，統一經辦管理、規范經辦流程，生育保險經辦管理統一由職工基本醫療保險經辦機構負責，實行信息系統一體化運行、資源共享。

兩項保險合並實施後，參保人員的待遇會不會降低?對此，《方案》明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡。此外，職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付;生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。

據介紹，兩險合並實施並不是說兩個險種合並為一個險種，不涉及生育保險待遇政策的調整，而是合並經辦管理，通過整合兩項保險基金及管理資源，強化基金共濟能力、提升管理綜合效能、降低管理運行成本。這也就意味著，兩險合並實施後，用人單位事務性負擔將得以減輕，不用再多填一份表格、多走一道繳費手續;同時，管理機構的經費和成本也將進一步節省。