國際養老基金有哪些

⑴ 世界10大主權財富基金有哪些

頻繁增持H股GIC從今年10月份開始頻繁增持H股，這在以往是不常見的。記者查閱今年以來香港聯交所公布的H股公司股權變動的情況發現，GIC今年還未有過如此集中購買或增持H股公司的行為。資料顯示，GIC自2006年第一、二季度調整了在中國9家公司的股權份額後，就基本沒有大規模動作。而此次突然增持H股，更加顯示出GIC投資中國市場的強烈意願。富昌證券總經理藺常念認為，在全球經濟衰退和金融危機背景下，中國市場的投資價值已經超過歐美，未來的發展前景較為樂觀。雖然目前其所投資的中國公司業績和行業地位不算太好，但目前股價處在較低水平，對於穩健的長期投資者而言是良好的介入機會。其實早在1995年，GIC就以基礎投資者和風險投資者的身份進入中國市場，其董事長李光耀也多次提出投資中國市場對新加坡的重要性。GIC首席投資官在今年9月份公布的《2007、2008年政府投資管理報告》中表示，「雖然GIC不會放棄投資西方金融機構的機會，但會把重心逐漸轉向亞洲。次貸危機(聚焦美國金融漩渦)給我們創造了收購美國受損資產的大好機會，但GIC想提升在新興市場特別是亞洲的介入度，因為這是真正具備增長潛力的地方，也是我們的後花園。」在加強對中國等新興市場投資的同時，GIC對歐美市場的投資卻更為謹慎。香港英皇證券研究部副總裁林建華指出，相比其他投行和機構，GIC在2007年就開始收縮在歐美的投資，避免出現較大規模的虧損，加上新加坡外匯儲備的增加，使它能繼續開拓新的投資市場。雖然曾有過投資巴克萊銀行被套的事實，但作為主權財富基金，GIC是堅定的長期戰略投資者，短期的市場波動不會對其投資策略產生根本性的影響。GIC能在本次危機中自保，藺常念認為應歸功於GIC強大的研究團隊和市場把握能力。增持時機恰好11月份GIC對H股的操作表現出准確的判斷力，尤其是增持首都機場（0694.HK）和方興地產（0817.HK）前後均有利好消息傳來。據聯交所的資料顯示，GIC從10月9日就開始買入首都機場，緊接著在10月23日繼續大量增持，兩筆合計買入2355.2萬股，總金額約為1.17億港元，GIC對首都機場的持股比例也從9月中旬的18.29%上升至20.24%。而就在10月23日，市場傳出首都機場將獲政府注資10億元的消息。11月18日，首都機場發布公告稱，獲得政府10億元注資，次日GIC再度增持312.6萬股首都機場，持股比例進一步提高至21.07%。11月中旬，方興地產宣布計劃以5.27億元人民幣現金加股權的形式收購金茂投資。之後，方興地產獲上海港國際客運中心70億元的簽約額，GIC隨即在11月21日增持該股，而高盛則在11月28日才發出給予方興地產「買進」評級的研究報告。林建華指出，GIC選擇上海電氣、首都機場、方興地產、中海油田等公司確實讓人困惑，因為相對而言，上述公司並非行業龍頭或業績上佳，但其增持時機卻恰到好處。低調的投資作為新加坡國家外匯儲備的管理公司，GIC是少有的願意成為小股東而非控股股東的投資者。與新加坡另一知名的主權財富基金淡馬錫不同，GIC的投資原則是只購買公司的少數股權，並避免成為其控股股東。GIC自2006年初參股中國公司以來，在各公司所持股份比例很少超過10%，初期更是低於5%。而此規律目前已被打破，GIC已經持有首都機場21.07%的股份，成為其第二大股東，但GIC並未參與實際運營，也不謀求控股地位。有市場分析人士認為，GIC在世界各地的投資項目數以千計，既要分散投資，又要追求資產的保值增值，避免控股是規避風險的有效手段。林建華認為，GIC利用國家外匯儲備進行投資並不以控股為目的，在投資對象的選擇上，它用大筆投資換取大公司的小比例股權，用小筆投資發現中小公司的價值，且投資手法與國際投行背道而馳，顯得有些神秘。近期摩根大通、富通基金管理公司等外資投行大幅減持H股股份，11月6日，摩根大通、富通基金管理公司分別減持兗煤685.8萬股和163.8萬股，持股比例大幅下降，而GIC卻在同期選擇增持。「GIC在2007年下半年就大量收回對歐美的投資，相對其他機構而言今年的損失比較小，因此現在有充足的資金進行投資。」林建華說。藺常念表示，GIC有著豐富的國際投資經驗和強大的研究團隊，善於尋找未被市場發現的有價值的公司並積極投資，低調中體現出其獨到的投資理念。「和其他私人股權投資基金相比，GIC的優勢在於長久的投資年限，是『常青基金』。以 中金公司(行情 股吧)為例，GIC已經對其投資了10年，並且還在繼續。」新加坡政府直接投資公司總裁鄭國枰表示。一般的私人股權投資基金的期限只有10年，因此投資4到5年就要考慮退出或變現。「但GIC有更長遠的打算。」鄭國枰說。(本文來源：投資者報 )

⑵ 個人養老基金是什麼

現在已經出現個人養老基金了，但是這個並不是保底的，也不是會賺不賠的，要結合自己的實際情況購買

個人養老金制度，在中國目前屬於第三支柱養老保險中的第二支柱，由國家立法並組織實施，同時面向所有參加城鎮職工基本養老保險的勞動者建立一個賬戶，供其在達到法定退休年齡時，按照國家規定領取養老金和其他福利待遇。從本質上來說，它屬於第三支柱養老保險體系中的一部分，也就是第二支柱中的第一支柱。從國際經驗來看，中國城鎮職工養老保險目前的第三支柱主要是企業年金、職業年金和機關事業單位的個人賬戶養老金，企業年金和職業年金主要是企業年金和政府投資建設的職業年金、補充養老三個方面實行並軌運行。
而對個人養老金制度的理解需要分情況而論，從國際經驗來看有發達國家、發展中國家、新興市場和發展中國家四種類型，我們將其分為第一和第二支柱。從具體內容來看，第二支柱主要指城鎮職工養老保險以外的、由企業和勞動者共同繳費建立的補充養老保險制度；第三支柱則是指由個人自主選擇進行投資、享受養老金待遇的形式；第四支柱則是「三支柱」中的第二支柱作為個人退休後可以自主選擇並按照國家規定領取養老金的第二、三支柱，主要包括機關事業單位基本養老保險和企業補充養老保險。

⑶ 我國與其他各國養老制度優缺點

我國與其他國家養老保險制度比較

一、國外養老保險制度簡介
由於世界各國的政治制度不同，經濟發展水平不等，歷史傳統各異，不同國家之間養老保險制度存在較大差異。世界各國養老保險制度的建立都比較晚，但發展卻很迅速。目前世界上已有160多個國家和地區建立了不同類型的養老保險制度，按照其覆蓋范圍、保障水平和基金模式，大致可分為以下類型：
（一）收入關聯型養老保險。收入關聯型養老保險以美、德、法等國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯。保險對象一般為工薪勞動者，養老保險費由僱主和雇員共同負擔。待遇水平適中，如美國的平均基本養老金替代率為43%左右。待遇支付方面，一般有利於低收入人群。
（二）儲蓄積累型養老保險。儲蓄積累型養老保險以智利、新加坡等國家為代表。這些國家的政府強制性規定公私單位的所有雇員都必須參加養老保險，政府的養老基金監管局負責規范與監督基金的管理，不具體參與實際管理事務。私營性質的養老基金管理公司作為法定的經營管理者。政府對養老基金管理公司的設立標准、財務狀況、資產結構進行監管，並要求其交納風險准備金；養老基金管理公司嚴格按照分散化、透明化和獨立化的原則來進行管理，基金可以用於購買政府債券、企業證券和民營化的公共設施；基金所有者達到法定退休年齡後，可以從自己選擇繳費的養老基金管理公司領取養老金，或者將積累的養老金連本帶利轉向人壽保險公司以支取年金。
（三）福利型養老保險。福利國家型養老保險以英、澳、加、日等國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。在這一制度下，所有退休國民，均可無條件地從政府領取一定數額的養老金。需要說明的是，這種普惠制的養老保險待遇，一般水平很低，不足以維持退休者的基本生活；退休者要維持自身的基本生活，必須同時加入到其他養老保險計劃中。
（四）國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。這種養老保險制度不利於企業參與市場競爭，不利於勞動力的流動，不利於培養勞動者個人的自我保障意識。目前，正在退出國際社會保障領域。

二、我國養老保險制度發展概述、現狀及主要特點
（一）我國養老保險制度發展概述
我國養老保險制度的歷史沿革主要可以分為五個階段。
第一階段，養老保險制度的建立。1951年在蘇聯模式的基礎上建立了中國社會保險制度。該制度持續實施到1956年底。
第二階段，恢復性改革階段。1966年「文化大革命」開始，工會制度被廢除，勞動保險基金被用於其它用途。這一時期我國的養老保險制度實際上是企業辦保險，其特徵是：企業職工的退休養老資金有企業從生產收益中籌集，並在企業營業外項目列支，按照國家有關規定發放養老保險金，而職工個人不承擔繳納養老保險費的義務。
第三階段，探索性改革階段。進入20世紀90年代，我國的計劃經濟體制進入社會主義市場經濟，國有企業全部展開，獨立核算，自負盈虧。所以迫使養老保險在內的社會傳統保障制度進行改革，建立社會化的養老保險制度。
第四階段，個人養老保險基金賬戶實行試點階段。2000年12月，國務院第42號文件《關於印發完善城鎮社會保險體系試點方案的通知》，我國在東北三省進行了完善城鎮社會保障體系的試點，在做基本養老保險個人賬戶、改革基本養老金計發辦法、提高統籌層次、加強養老保險規范化和信息化建設方面，取得了明顯的成效，為在全國范圍內完善這個制度積累了經驗。
第五階段，全國覆蓋改革階段。2005年12月3日國務院正式頒布《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，這一決定主要針對隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行的企業職工基本養老保險制度顯現出的一些與經濟社會發展不相適應的問題。在總結我國20多年來在城鎮企業職工基本養老保險的探索和實踐經驗，經過充分的調研論證和2001年以來東北三省試點實踐的基礎上作出了改革決策。
（二）我國養老保險制度的現狀
我國現行的養老保險制度由三個不同層次的養老保險組成，即基本養老保險計劃、企業補充養老保險計劃和個人儲蓄型保險計劃，由此初步構建了我國現代養老保險體系的制度框架。
第一個層次是基本養老保險。它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。我國對城鎮企業職工強制實行統賬結合、部分積累的基本養老保險制度，其保障水平較低，覆蓋面較廣。在部分有條件的地區，我國政府鼓勵當地政府開展農村養老保險的探索和試點。
第二個層次是企業補充養老保險計劃。它由政府政策鼓勵，企業自願建立，企業或企業和職工個人共同繳費為職工建立個人賬戶，通過商業機構運營，給付水平由繳費和投資收益率決定。企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性養老保險，由國家宏觀指導，企業內部決策執行。目前我國只有極少數效益比較好的企業為職工辦理了補充養老保險，尚處於零星發展的狀態。
第三個層次是個人儲蓄型養老保險，它是由職工個人自願參加、自願選擇經辦機構的補充保險形式。後兩個層次中，企業和個人既可以將養老保險費按規定存入社會保險機構設立的養老保險基金帳戶，也可以選擇在商業保險公司投保。
（三）我國養老保險制度的主要特點
我國是一個處於社會主義初級階段，人口眾多、經濟水平較低，是一個典型的二元結構社會，工業比較落後，農業比重較大，各地區經濟發展水平和人口結構的差異很大，加上歷史、政治、經濟和文化等原因引起的各種利益差異，使新舊矛盾相互交織，情況極為復雜。在這樣的基本國情下，造就了我國特有的社會養老保險制度。我國的基本養老保險制度為社會統籌與個人帳戶相結合。該制度在養老保險基金的籌集上採用國家、企業和個人共同負擔的形式，社會統籌部分由國家和企業共同籌集，個人帳戶部分則由企業和個人按一定比例共同繳納。其中存在著不少問題，如覆蓋范圍不夠廣泛，大量的城鎮個體戶和靈活就業人員還沒有參加，基本養老保險的個人賬戶空帳運行，沒有真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化的需求；基本養老計發方法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金的調整機制還不健全，養老金總體水平還不高；統籌層次比較低，基金調劑能力還比較弱；企業年金發展滯後，多層次的養老保險體系還沒有建立起來等等。

三、國外與我國養老保險制度的比較分析
（一）我國社會養老保險統籌層次偏低
在養老金方面，瑞典和英國兩國的養老金制度都包括統一標準的國家的養老金，與收入相聯系的補充養老金，各種職業津貼等制度層次。日本的養老保險也分為三個層次：國民年金、厚生年金和共濟組合年金、厚生年金基金。德國養老保險包括：法定養老保險、企業補充保險、個人養老保險。美國有多種養老保險，其中企業年金和個人年金比較發達。截止2007年底，我國已有北京、天津等13個省市實現了養老保險省級統籌；遼寧、安徽等7個省份和新疆生產建設兵團以市級統籌為主；其它省份仍以縣級統籌為主。我國的養老保險基金分散在全國1800多個統籌地區，成為世界上一道獨特的「景觀」。養老保險基金的分散管理，在實踐中導致了很多問題：一是限制了保險的社會共濟作用，低層次統籌的格局加劇了資金供求的結構性矛盾；二是加大了基金管理的風險，增加了基金監管的難度；三是過低的統籌層次，導致養老保險關系轉移接續困難，阻礙了勞動力的自由流動。
（二）我國社會養老保險覆蓋面過窄
瑞典養老金的覆蓋面具有普遍性，凡是達到在瑞典居住或工作的法定年限者都可以參加基本養老金制度。英國的國家基本養老金制度也具有普遍性，它的條件是所有滿足國家基本養老金制度所規定的年齡和資格標準的老年人都可以領取。德國養老保障的受益人涵蓋普通雇員、礦工、公共部門、雇員、自雇者；農民、農業工人，被排除於制度之外者很少。我國現行養老保險制度一般限於全民所有制的國有企業、事業單位、國家機關的固定職工，而占人口較大比重的農民群體和數量逐漸增多的靈活就業者，還沒有被納入養老保險的框架之內，養老保險的覆蓋面依然較窄，說明我國的養老保險體系社會化程度不夠，其所應有的保障功能還未實現。
（三）我國養老保險制度沒有專門的法律規定
從國外養老保險制度的建立的發展實踐來看，尤其是總結美國、新加坡等養老保險法制建設比較規范的國家的先進經驗，養老保險必須建立在一整套嚴密的法律體系支撐下有效地發展下去。我國現行養老保險制度的不完善是與國家養老保險立法不完善密切相關的。我國養老保險法律體系不完備，完善養老保險立法已是當務之急。迄今國家對養老保險尚未單獨立法，代而行之的是各種政策、暫行規定、通知、決定等低層次的行政法規模式，且經常變動的政策文件，缺乏整體性和權威性。導致養老保險制度的實施缺乏原則性的依據，不少退休勞動者的養老費用被拖欠，老年人的合法權益得不到法律維護，使《中華人民共和國老年人權益保障法》缺乏實施的物質基礎。（四）我國養老保險的資金來源渠道單一
國外的養老保險資金一般說來有三條渠道：勞動者繳納受保工資的一個比例，僱主繳納工資總額的一個比例，政府做出一定貢獻。發達國家中採取雙方負擔的標准模式是僱主和雇員共同繳費。繳費通常與收入水平相聯系，受保工資有一個最高限額。僱主和雇員的繳費比例可以是相同的，但大多數國家僱主比例更高。政府的貢獻來自於國家總收入，也有少數國家取自專項稅收（如煙草稅、酒精飲料稅）。我國養老保險資金的主要來源是征繳養老保險收入及其利息收支、財政補貼，受到經濟條件的制約，養老保險費的欠繳與流失情況十分嚴重。另一方面，由於老年人口數量的不斷上漲，享受養老保險的人數不斷增加，養老金的支出逐年增加，導致部分地區的收不抵支，原有的積累逐漸減少。此外，養老保險管理費用的不合理增加導致養老金開支更加「吃緊」。
（五）我國領取養老金年齡過輕
為了適應21世紀老齡化社會，1994年日本把領取養老金的起始年齡推遲到65歲，對沒有工作或低薪的勞動者，可在60～64歲期間支付部分養老金。瑞典基本養老金和與收入相聯系養老金的年齡資格未滿65歲。美國通過一項國會立法，將退休年齡從65歲推遲到67歲。我國現行法定退休年齡規定是男60歲，女幹部55歲，女工人50歲，特殊工種職工可以提前5年退休。更值得注意的是一些地區和企業為減輕職工下崗和事業壓力，通過採用提前退休的方式解決就業的矛盾，實際上就是把就業的壓力轉移給養老保險，把近期問題推向遠期。

四、我國養老保險制度改革的基本思路及戰略構想
我國養老保險制度的改革實踐以及當前國際養老保險制度改革發展的大趨勢，為我們深入思考養老保險制度科學發展的路徑，提供了充足的土壤和養分。現實的約束條件決定了我們不可能也沒有必要對原有的制度安排推倒重來，但是，卻迫切需要對原有的政策進行必要的調整與完善。
（一）推動養老保險統籌層次的提高
提高養老保險的統籌層次，從理論上講有兩種路徑：一種思路是自下而上，從縣、地市再到省級統籌，從而進一步發展到全國統籌。這種思路看似較為穩妥，實則十分緩慢。目前我國採用的就是這種思路。另一種思路是自上而下，一步到位。一步到位實行全國統籌，企業繳費形成的統籌賬戶資金統一由中央政府籌集、管理、調劑和調動，個人賬戶資金由省級機構負責管理和運營。這就將名義上地方負責、實際上中央出錢的暗補變為明補，充分明確中央政府承擔養老保險的財政責任，進而增強人們在養老保險上的預期和信心，增強人們對於政府的信任和支持。
（二）建立全國統一的基本養老制度
首先，建立統一制度、統一規則的全國「大一統」的基本養老保險制度，推動實現城鄉全面覆蓋、人人皆有保障、適應社會主義市場經濟發展需要的養老保障體系，符合建立和諧社會的政策需求，有助於維護社會穩定，具有重大的戰略意義。其次，建立全國統一的基本養老制度，才是解決我國養老保障制度問題的根本之策。有媒體報道，事業單位養老保險改革的動因是財政負擔問題。若僅將減輕國家財政負擔作為事業單位養老保險制度改革的目標，事業單位養老改革，將成為「頭痛醫頭」的改革，將事業單位養老保險待遇降低到企業水平，而公務員養老改革卻不納入改革的范疇，必將增加事業單位養老改革的阻力。將事業單位養老改革、公務員養老改革、農民工養老改革分而治之，我國養老制度的「碎片化」將從「二元」演變為「三元」「四元」，其面臨的問題和困境將更加嚴峻。
（三）加強養老保險政府配套措施
政府應當建立專業的社會保險監督機構，及時全面地將養老保險制度的運行情況公開化，並切實實行問責制；讓承擔繳費義務的直接責任主體勞資雙方及其代表組織工會和僱主組織參與養老保險事務的監督管理；國家加強養老保險的法制化建設，建立完善的養老保險法律體系，用法律法規及時解決在養老保險參保、退保中出現的問題，保證老年人的合法權益；加強養老保險基金的投資運營管理，提高資金安全性，強化保險費的收繳功能、達到保險基金收支平衡、防範保險基金支付風險。
（四）建立社會保險基金的新來源
通過徵收特種稅來補充養老保險基金，政府可以考慮徵收遺產稅、消費稅，以及從個人所得稅、利息稅中劃出一定的比例來補充養老保險基金。還可以從國有土地出讓金、發售社會福利彩票等渠道籌資。一些專家建議建立保險基金對企業的持股，使其獲得了穩定的基金來源，增強支付各項社會保險金的能力；同時，企業因讓渡了一部分產權，也有利於將原來承擔的社會職能轉給社會保險體系。這也有利於減輕企業的負擔，有助於企業改革。按照行業、地區，參照企業現行的稅後利潤上繳比例確定資產的平均報酬率，將歷年來政府從企業中提取的超過這一水平的資產收益視為投資抽回，將國家的再投資和政府補貼視作投資追加。投資抽回與投資追加的差額，即資產存量中勞動積累形成的部分。
（五）適當延遲領取養老金的年齡
我國職工的退休年齡應適當延長，不同性質的勞動者不應「一刀切」規定退休工齡，即不分職業、學歷，勞動者統一按到規定年齡實行退休。而且性別也不應是退休年齡的考慮的必要因素，勞動者的學歷、職業應列於新體制制定退休年齡的考慮因素。採取「一刀切」規定退休年齡，將造成高素質勞動力的極大浪費，同時對高學歷的勞動者來說也是不公平的。因此，建議新的養老保險立法將勞動者的學歷作為參考因素來規定退休年齡，應比未接受高等教育者延長若干年。

五、總結
隨著我國老齡化人口的加劇及家庭結構的變化，養老問題日益突出。進入21世紀後，我國養老保險面臨嚴峻的挑戰。不斷出現的養老統籌層面低、籌資難等問題，已使現有的養老保險制度力不從心；而傳統的養老模式與現實要求相距甚遠。在養老保險制度的改善和完善上，不能一味照搬西方模式進行大范圍甚至全國性的社會統籌，必須認真分析中外養老保險制度差異，准確定位制度改革方向，結合我國國情與經濟實力，正確地借鑒國外的成功經驗。從而構建符合國情和深得人心的新的養老保險制

⑷ 基金入門基礎知識：私人養老基金是什麼

基金入門基礎知識：私人養老基金是什麼？

自工業革命後社會保障替代家庭保障以來，社會化的養老金制度已經歷經了百餘年的改革和完善，形成了公共管理、私人管理以及企業與個人決策的多元化管理，包括公共養老金和私人養老金的多樣化模式。那麼私人養老基金是什麼？

養老金制度變化的理論思潮在一定程度上決定著養老金制度模式的選擇，也是公私養老金制度分野的一定體現。根據政府與市場責任的劃分，養老金制度按照發起人的不同可以分為政府主導的公共養老金和市場主導的私人養老金。

公共養老基金，又稱國家基本養老金，通常是由政府公共部門發起建立並進行管理的養老金計劃，具有強制性，政府對公共養老金計劃往往要承擔直接的財政責任，是政府社會管理責任的重要體現。從理論上講，公共養老金應該實現以下幾個目標：一是通過收入再分配實現老年人的基本生活保障；二是通過一定的 收益 水平的保障為老年人規避通貨膨脹等一系列風險；三是維護社會穩定。公共養老金通常採取的是現收現付制的融資方式，以工薪稅（或費）為融資來源，以待遇確定的方式發放養老金收益。

私人養老基金是同公共養老金相對而言的。私人養老金的舉辦主體是私人部門，包括企業個體、企業聯盟、工會以及經政府批準的金融中介機構（包括銀行、保險公司、養老金管理公司等），根據國際經驗，具有強制性、准強制性和自願性等不同類別。各種職業養老金、企業 年金 、個人養老金等都屬於私人養老金的范疇。通常來講，政府對於私人養老金不承擔直接的或最後的財政責任，但政府對私人養老金負有監管責任。私人養老金通常採取的是完全積累的融資方式和繳費確定型的待遇給付方式，同資本市場有著密切的聯系，其建立的目標是補充公共養老金的不足。

⑸ 養老金規模包括哪些方面

我國的養老保險規模包括四個層次(或部分)。

第一層次是基本養老保險;

第二層次是企業補充養老保險;

第三層次是個人儲蓄性養老保險;

第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑹ 國際養老保障體系的總體改革趨勢包括什麼

國際養老保障體系的改革有一個共同的趨勢就是使得整個政府承擔的責任往下走。
各國的改革實踐中，根本變革的主要形式有三種：
一是由現收現付、待遇確定的養老社會保險模式轉變為繳費確定的私營積累模式，以智利為代表。由於轉向私營儲蓄積累模式的改革成為各國關注的焦點，後面我們將對其進行詳細的分析。
二是由現收現付、待遇確定養老社會保險模式轉變為現收現付、繳費確定的名義個人帳戶模式，以瑞典為代表。實行這種模式的國家還有：義大利、立陶宛、波蘭、拉脫維亞和（目前的）中國。這種模式與私營儲蓄積累模式具有一些相同特點：均建立個人帳戶，個人和單位繳費計入個人帳戶；養老金待遇發放採用繳費確定型方式，養老金取決於個人帳戶的積累額。兩者的區別在於個人帳戶的作用不同：儲蓄積累模式中個人帳戶是實的，帳戶資金用於投資運營；名義個人帳戶模式中的個人帳戶是空的、名義上的，真正的帳戶資金被用於發放當前退休者的養老金，個人帳戶的作用僅僅是計發待遇的手段，它的籌資方式仍然是現收現付；名義個人帳戶無法進行投資，一般由政府根據工資增長率和其他因素確定一個名義利率，個人帳戶根據名義利率進行名義上的積累。名義個人帳戶模式在形式上類似於儲蓄積累模式（均建立個人帳戶，養老金根據個人帳戶積累額確定），實質上仍是現收現付模式（沒有實際的資金積累）。實行這種變革模式的原因主要有兩個：某些國家將這種模式作為養老保障體系的基本部分（即第一支柱），目的在於通過養老金待遇與繳費水平和繳費年限掛鉤（繳費確定型），鼓勵職工努力工作，鼓勵職工主動要求延長工作年限，推遲退休（如瑞典、拉脫維亞、立陶宛、波蘭）；二是某些國家希望建立儲蓄積累式第二支柱，但由於難以籌集轉軌過程中產生巨額歷史債務的補償資金，不得不採取這種暫時無需償還歷史債務的名義個人帳戶模式作為過渡模式（如義大利、中國）。
上述兩種變革中，以私營的儲蓄積累模式最為引人注目。智利改革的成功經驗以及世界銀行的大力提倡，使得各國在改革決策過程中幾乎很難迴避智利模式的影響。近年來，養老保障私營化已成為各國政府調整和改革社會保障政策過程中的熱門話題。
三是由公共儲蓄積累模式轉變為現收現付社會保險模式。這種變革出現在一些曾經仿效新加坡模式的非洲和南亞國家。由於政府管理養老基金的過程中出現嚴重的腐敗行為，養老基金大量流失，制度宣告破產，從而不得不重新回到現收現付制度。在目前普遍轉向基金積累模式的趨勢下，這似乎是一種逆向轉變。這種逆向變革也為那些急於建立基金積累制度的國家敲響了警鍾：基金積累制度對基金管理提出了很高的要求，政府的管理和監控能力將影響這種制度的成敗。

⑺ 國外養老基金投資有哪些特點

美國：養老金體系主要由公共養老金和企業養老金部分構成。在養老金投資風格上，美國的公共養老金相對保守，主要投資國債等低風險品種，2000年以來始終保持4%左右的回報率；而對於企業養老金部分，美國政府則通過稅收優惠政策鼓勵其投資。政府發放的社會保障金帶有明顯的社會轉移支付功能。美國的社會保障金根據法律嚴禁投資，不能擁有任何可以在公開市場交易的有價證券。
英國：現已形成三個支柱的養老金體系：第一支柱為國家基本養老金，由政府通過國家保險體系強制徵收並以相同待遇發放，以滿足基本養老需求；第二支柱為職業養老金，由僱主負責征繳，2012年改革後變為強制實施，以減輕國家基本養老負擔；第三支柱是個人養老計劃，即個人選購保險公司及金融中介的養老金投資方案。今年1月起開始發售的「養老金債券」是英國養老金制度改革措施之一，旨在豐富個人養老金投資方式，提高養老金投資收益。
德國：養老金體系由法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三大支柱構成。德國養老金投資奉行相對謹慎的策略，投資公司法對於養老基金投資股票或其他金融衍生品的上限均有明確規定。而基礎設施建設及房地產業等的實體資產往往作為德國養老金投資的首選目標。
日本：養老保障制度被稱為「年金制度」，養老金被稱為「年金」。日本的「年金」分為兩種，一種是國民年金，又稱基礎年金，凡處於規定年齡段的國民，都可加入並享受；另一種是與收入聯動的厚生年金和共濟年金，企業雇員和公務員等依據身份不同而分別加入。養老模式奉行「國家中心主義」原則，政府主導著養老資金的管理。厚生年金和國民年金均由厚生省社會保險廳管理，而共濟年金則由各互助協會自行管理。國民年金的2/3收入來自收取的保險費，1/3來自政府的財政補貼。
新加坡：養老金投資運營是典型的政府集中管理模式，被稱為中央公積金，該體系帶有強制儲蓄的特性，所有受雇的新加坡公民和永久居民以及他們的僱主，都必須參與公積金計劃。養老體系規定也相當嚴苛，公積金賬戶中的錢主要由政府用於投資國債、國內住宅以及基礎設施建設等，每年回饋給會員一定的利息。該制度為持有人設立4個賬戶，同時覆蓋養老、住房和醫療等多領域，由政府、企業代表、雇員代表和社會保障專家共同組成的董事會對中央公積金管理局進行監督管理。政府對中央公積金進行償還擔保，但是該基金的收繳、管理和投資均獨立於政府。
選基金是一件天大的事。在該方面，一定是自選基最給力，神器，推薦質量奇高。。去搜一下『自選基』，發現新世界吧！

⑻ 如何選擇合適的商業養老保險

目前中國的商業養老保險，除了試點地區的延稅型養老保險，其他的都沒有購買的價值。

收益率低，普遍irr都沒有超過4%。

唯一優點在穩定的現金流和安全。

比起社保養老保險差的不是一星半點。

養老計劃應該是一個組合，每年強制儲蓄，然後計劃把強制儲蓄的錢分成三部分，分別對應激進理財、保守理財和保險（不是養老保險，是保障疾病的 健康 險）。

這樣的話老年的衣食住行靠理財收益，醫療費用靠保險，基本可以獲得較為安穩的晚年。

當然具體怎麼計劃還要看你想要的養老水平，是衣食無憂啊，還是偶爾來點小資的 旅遊 ，就需要自己好好想一想了。

微信公眾號：吐逗保

讓你不再做保險小白，遠離保險的那些坑~

樓主你好，如何選擇合適的商業養老保險？這個問題首先我們要做到一點，就是說在選擇商業性的養老保險之前就一定要參加社保，因為把社保當成自己的主要保險來使用，然後再選擇商業性的養老保險參保，當成自己的補充保險來參保，那麼是完全沒有任何問題的，這樣的話可以讓自己獲得一個更高的養老金待遇。

是不可以把商業養老保險作為主要保險來使用，也就是說在沒有擁有任何社保的前提下，就購買商業性的養老保險，這樣的做法是不合適的，所以說一定要首先購買社保，在擁有社保的基礎上，那麼選擇商業保險都可以了。

什麼樣的商業養老保險更適合自己呢？首先我覺得要選擇大公司，大品牌購買的人群比較多的這種商業保險，它的這個保值包括今後的分紅會比較好一些，所以說，在一些各大平台上有過重點推廣的一些商業性的養老保險，都是可以值得我們考慮的，並且根據自己的一個交費金額的一個實際能力，來選擇適合於自己的產品，那麼一般情況下都是完全沒有問題的，比如說指定在60歲以後每個月能夠領取1000元，那麼這樣的一個分紅產品都是適合於自己的。

感謝閱讀，請加我的關注。

瀉葯，人在美國，剛下飛機

熟人雖多堅決不匿

我敢說其他人的回答都是垃圾。

選擇商業養老保險是要看你想享受什麼樣的生活。換句話說就是你退休後每月的消費水平是多少?

問你幾個問題，希望你能領悟些什麼!

一你想多少歲退休?想要還是一定要?預計自己多少歲去和玉帝/上帝/真主聊天?

二你覺得需要准備多少退休金才夠用?減去社保，缺口有多少?你想用多長時間准備?

三你想每月花多少?自己用還是全家用?僅僅是生活費，還是包括退休後自己想要去做的事情的話費，比如 旅遊 /做公益等等?

你能回答出我以上的問題，或許應該能夠明白些什麼!如果需要幫助，我就可以給你一個完美的計劃。

其實養老保險，也就是能賺錢的時候存下一筆等自己老了之後使用。具體的金額需要根據自身的情況而定，方式分為兩種：

第一 理財型養老保險，主要是純理財利率在1.75%~6%之間，如果購買這個的話，選擇績效好的即可。6%是上限，銀保監會規定的。

第二保障型養老，比如返還型、壽險、重疾等。

返還型很好理解，一般都是期限型的保障。到期後返本，一般抖音上都不太建議購買的，不過非常適合存不到錢或者想給自己存一筆錢的人。劣勢就是到時候只又所交保費，沒有利息。

壽險、重疾 階段性的一般也會返。終身的話，可以取對應的現金價值或者貸款。價值都會一直存在，相對於理財險同樣 沒有利息。不過會帶保障。

一般就是養老年金保險。

可以一次性交費，也可以按年分期交費。

所交的錢，保險公司扣除一定費用後，會進行投資增值，在未來（一般是60歲），這部分錢可以按月或者按年，按一定數額派發給你。

未來領錢分兩種情況：

一、相當於有一個增值的賬戶，每次領取以後，剩下的錢繼續增值，如此循環。賬戶里的錢是自己的，即使身故，錢也可以給受益人。

二、同樣交費和年限的情況下，每次領的錢會比情況一多一些，但到了一定時間點，賬戶里是沒錢的，即活著就領錢，身故就什麼都沒有了。活得越久，收益越高。

其他的，根據自身情況自己定奪。

關注路人蟻的世界，財下心頭，卻上眉頭，與你一起侃 財經

1 在選擇商業養老保險之前，最好把基本的職工保障先配置好，基本的醫保和社保要配置好，這是基本的 社會 福利和養老基本工具

2商業養老保險一般都是配置養老金型年金保險，年金保險分為兩個賬戶，一個是儲蓄賬戶，一個萬能理財賬戶，儲蓄賬戶設置一個預定利率，有儲蓄分紅，但是是不確定，不寫進合同，5年後開始領取，看保險公司實際經營虧損還是盈利，股東分紅結余後的再按照70%不低於的比例分配給保單持有人。5年後不領取會進入一個理財賬戶，進行二次增值理財，大保險公司如平安和人壽等萬能賬戶保底寫進合同利率只有1-2%的區間，比銀行一年期存款還低，中小保險公司同類產品保底利率最高可以給到3.5%

3在年金險的銷售中，有一個問題就是銷售誤導，會故意鼓吹假定的高收益演算，誤導消費者覺得這理財保險，撿錢似的，本金翻倍，其實都是數字 游戲 ，保底利率才是你確定拿到的。保險基礎是買保障，轉移風險，然後是現金流規劃，配置不同階段養老和教育金，但不是投資理財，增加風險的工具，要區分開。

不要買商業養老險，不值得

我之前多次寫到過：不要買反還型保險，不要用保險這種方式去做理財，不要買教育金保險、不要買婚嫁金保險，不要買任何反還型理財型保險產品。這種文章寫多了可能會讓永達理的朋友們不太舒服。今天轉發一篇接地氣點的文章。

1

年輕人也不得不早早為養老做規劃，其實是好事，畢竟，老齡化 社會 最大的問題，就是養老金不夠用。

人均壽命會隨著科學進步而延長，退休人群不斷增加，而青年勞動力卻跟不上，這就意味著交養老保險的人少了，但是等著領錢的人卻越來越多。

如果自身積蓄不多的話，可以想到我們的老年生活有多難。 延遲退休是肯定的， 可能要到70歲才能開始領養老金，到這個歲數，旅行團都不敢收你了；更不用說，身體差一點的老人已經喪失了部分自理能力，可是 社會 上都是老年人，誰來當護工？ 護理的人力成本和養老院的收費，一定會暴漲到賣房賣車都覆蓋不了。

那養老要怎麼辦呢？

這里先要科普下，國際上養老體系主要有三大支柱， 第一支柱就是 傳統社保 ，由國家發起，包括城鄉 居民 養老保險、城鎮 職工 養老保險（注意：這兩種拿退休金的時候差異很大）。

第二支柱是企業/職業年金 ，也就是企業或單位發起，這類一般是企事業單位才有，佔比不大，一般是職工自願參加。

第三支柱就是商業養老保險 ，純市場化，目前在我國佔比非常小。其中包括延稅型商業養老保險和養老目標基金。

所謂的 延稅型商業養老保險 ，就是你交個人所得稅的時候，如果要買這個商業險，就可以少交一部分稅，等到你領商業養老金的時候，再把這部分稅交上去。當然，如果你沒領養老金，或者只領了很短時間，就相當於少交稅了；所以這種保險的初衷，是國家通過減稅來鼓勵大家自己解決養老問題。

而 養老目標基金 ，就是基金公司幫你打理資金，等你老了再發給你養老。這種在美國養老體系中佔比非常大，這也是為什麼美股比A股更怕崩盤，因為用來投資美股的不少都是老百姓的養老錢啊。

既然國外都這么做，為什麼又說商業養老保險不靠譜呢？

2

首先就基本邏輯來說，養老是目前中國 社會 的重要難題，無論是從政策支持角度，還是老百姓理財規劃角度 ，第三支柱都是必然會不斷壯大的。

但問題是， 現階段保險公司扛得起這個重擔嗎？ 從提供單純的人身、疾病保障，變成為全國人民做超長期理財，保險公司的轉型會成功嗎？

保險姓保，本質是通過控制所有人繳納的保費和實際理賠率，來實現正常運轉和盈利，也就是說，不管你買的是意外險、重疾險還是醫療險，保險賠給你的錢，都不是保險公司出的， 而是其他人沒生病/出意外，就把保費挪來給你用了。

完成這些險種的設計，雖然也很復雜，但本質上只要把賬算清楚，保證大家交的保費夠覆蓋理賠就行了， 不需要憑空變錢出來。

可是， 養老之所以困難，就是因為通貨膨脹一直存在，投資又有風險 ，你現在手裡的兩千塊，三四十年後可能只夠吃頓飯了。想要給全國人民提供一份養老保障， 保險公司首先要做的，就是保證在資金體量巨大的情況下，讓盈利跑贏通脹率。

光是這個問題，就已經夠難了，別以為保險大佬炒股就能當「股神」，算算收益率他有時候可能還不如你，比如下面這位...

前段時間有個新聞，大家不妨也看看樂一樂：

10年前，李先生給母親買了一份中國太平 一 諾千金養老保險 ，每年交6115塊，截止至今年交了10年，今年就可以領分紅。結果工作人員給他算了一筆賬，他才知道最後能領到的養老金只有5萬8。

李先生憤怒地說， 「這到底是保險公司養我媽，還是我媽養保險公司！」

交了10年的商業養老險，最後連本都沒保住，這可以成為保險界的年度段子了。想想這個保險名字也挺雞賊的，一諾千金，中國人傳統就很重信用，你都這么承諾了，還會騙我不成？結果保險推銷員就狠狠坑了李先生一把。

3

不講個例了，下面就仔細分析一下產品， 看看在保險承諾的正常情況下，買商業養老險能不能讓我們順利養老。

市面上的商業險我計算了幾個， 如果你可以一直領養老金到88歲的話，收益率大概在年化3%左右。

內部收益率是財務管理指標，用來計算長期投資的時候，它反應的就是真實的投資回報率。

別的因素暫時不考慮，光這個3%就已經很讓我震驚了，就把錢存在余額寶、微信錢包的貨幣基金里，也有年化3%的收益呀，還可以隨時存取，想用就用。再說了，在最近十年的通貨膨脹率之下， 3%的收益率還是沒跑過通脹啊。

而且這個收益率，是在你能一直活到高壽，領完養老金的情況下，才有的；另外還要考慮投資環境因素，在市面上所有的商業養老保險條款中都註明了， 收益僅是預估（可能沒有收益）。

最差的情況，就是新聞里李先生給老母親買的養老保險，就算不折算時間價值，不考慮投資收益率，他也是虧的，所謂養老金還不如存銀行來得多。

綜合來看，養老保險一般投保的資金量都不小，幾萬幾十萬交給保險公司，對一般人來說都是大手筆； 但是拿到的收益卻並不能令人滿意，所以一概不推薦大家購買。

說它有什麼好，我覺得只剩一點了，幫你把錢看管著，免得你大手大腳把積蓄花完了，到老了沒有錢用。但是這個優點在投資理財界就是個笑話， 完全沒解決你養老資金不足的問題，只是變成了不能自由存取的銀行。

其實回頭想想，美國人為什麼能通過養老基金養老，那是因為美股過去50年大盤都漲得很好啊！老百姓把積蓄投資給了市場上的公司，企業家也不負眾望把企業經營好，最後感恩地把收入分紅給老百姓，讓大家開開心心頤養天年， 這是雙贏。

大道至簡，說到底， 年輕人不夠養老人了，就需要提高生產效率，讓每個年輕人在 社會 上的能量變大，最後完成養老重任。 沒有人能憑空變出錢來，尤其是把時間線拉長到四五十年， 只有 社會 真實的進步，和個人實在的成長是可靠的。

一個人可以在短時間騙所有人，或者在長時間騙一部分人，但絕不可能在長時間騙過所有人。

既然現在指望不上商業養老保險，那隻能靠自己積累資本、提高理財能力，這也是我為什麼說，問「怎麼提前准備養老」和「怎麼投資理財」其實是一個問題。 希望大家都能看清商業養老保險的真相，別被坑了，同時早做打算，多多了解， 錢多了自然就好養老了，共勉。

首先要看自己的經濟能力，其次需要專業保險推銷員給自己設計幾份保險看看

⑼ 注意！養老保險基金今年上半年看好並成為了這些公司的十大股東

基本養老保險基金，在我國是指由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成，用於支付基本養老金及其他法定待遇的專項資金。該基金除用於支付參保人員的基本養老金支出外，還承擔參保人員因病或者非因公死亡的 喪葬補助金 和遺屬撫恤金，以及在未達到 法定退休年齡 因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力時病殘津貼的支付責任。國家對養老基金的信息披露制度和監督檢查制度做出了具體規定，明確由人力資源和 社會 保障部、財政部依法對受託機構、託管機構、投資管理機構及相關主體開展養老基金投資管理業務情況實施監管。中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會對託管機構、投資管理機構的經營活動進行監督。從國際養老金入市實踐來看，作為長期資金，養老基金的考核標准和評價體系更加關注穩定性和長期性。可以看出，基本養老保險基金的使命要求其投資必須穩健，那麼基本養老保險基金在今年上半年看好並成為了哪些公司的十大股東了呢？

1、公司名稱：葯石 科技 ；持股數量：163.07萬；持股比例：0.82%；股東名稱：基本養老保險1206組合；

2、公司名稱：永興材料；持股數量：341.61萬；持股比例：0.84%；股東名稱：基本養老保險303組合；

3、公司名稱：盈建科；持股數量：8.41萬；持股比例：0.15%；股東名稱：基本養老保險1204組合；

4、公司名稱：浩洋股份；持股數量：14.99萬；持股比例：0.18%；股東名稱：基本養老802保險組合；

5、公司名稱：譜尼測試；持股數量：17.48萬；持股比例：0.23%；股東名稱：基本養老1204保險組合；

6、公司名稱：極米 科技 ；持股數量：20.74萬；持股比例：0.42%；股東名稱：807基本養老保險組合；

7、公司名稱：華銳精密；持股數量：24.89萬；持股比例：0.57%；股東名稱：基本養老1205保險組合；

8、公司名稱：兆威機電；持股數量：24.99萬；持股比例：0.23%；股東名稱：基本養老802保險組合；

9、公司名稱：盟升電子；持股數量：26.61萬；持股比例：0.23%；股東名稱：基本養老1204保險組合；

10、公司名稱：惠泰醫療；持股數量：38.58萬；持股比例：0.58%；股東名稱：基本養老1205保險組合；

11、公司名稱：歐科億；持股數量：40.28萬；持股比例：0.4%；股東名稱：基本養老1204保險組合；

12、公司名稱：科博達；持股數量：40.5萬；持股比例：0.1%；股東名稱：基本養老1205保險組合；

14、公司名稱：梅迪西；持股數量：52萬；持股比例：0.84%；股東名稱：基本養老16031保險組合；

15、公司名稱：明新旭騰；持股數量：64.36萬；持股比例：0.39%；股東名稱：基本養老16021保險組合；

16、公司名稱：新乳業；持股數量：170.3萬；持股比例：0.2%；股東名稱：基本養老保險1203組合；

17、公司名稱：燕塘乳業；持股數量：108.84萬；持股比例：0.69%；股東名稱：基本養老保險304組合；

18、公司名稱：重慶百貨；持股數量：171.55萬；持股比例：0.42%；股東名稱：基本養老保險16031組合；

19、公司名稱：天奧電子；持股數量：200.38萬；持股比例：0.96%；股東名稱：基本養老保險1060組合；

20、公司名稱：凱普生物；持股數量：200.65萬；持股比例：0.85%；股東名稱：基本養老保險16021組合；

21、公司名稱：羅普特；持股數量：207.04萬；持股比例：1.11%；股東名稱：基本養老1202保險組合；

22、公司名稱：永興材料；持股數量：217.66萬；持股比例：0.54%；股東名稱：基本養老保險1202組合；

23、公司名稱：蘇試試驗；持股數量：220.58萬；持股比例：1.09%；股東名稱：基本養老保險1208組合；

25、公司名稱：健民集團；持股數量：232.37萬；持股比例：1.52%；股東名稱：基本養老保險1204組合；

26、公司名稱：依頓電子；持股數量：284.87萬；持股比例：0.29%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

28、公司名稱：潔美 科技 ；持股數量：300.01萬；持股比例：0.73%；股東名稱：基本養老保險16021組合；

29、公司名稱：巴比食品；持股數量：323.43萬；持股比例：1.3%；股東名稱：基本養老保險1001組合；

30、公司名稱：保隆 科技 ；持股數量：328.68萬；持股比例：1.99%；股東名稱：基本養老保險1003組合；

31、公司名稱：晶方 科技 ；持股數量：348.75萬；持股比例：1.03%；股東名稱：基本養老保險1206組合；

32、公司名稱：建新股份；持股數量：370萬；持股比例：0.67%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

33、公司名稱：艾華集團；持股數量：384.7萬；持股比例：0.97%；股東名稱：基本養老保險1201組合；

34、公司名稱：天威視訊；持股數量：401.98萬；持股比例：0.5%；股東名稱：基本養老保險1005組合；

35、公司名稱：司太立；持股數量：421.08萬；持股比例：1.72%；股東名稱：基本養老保險1205組合；

36、公司名稱：恆源煤電；持股數量：439.71萬；持股比例：0.37%；股東名稱：基本養老保險1005組合；

37、公司名稱：大東方；持股數量：440.64萬；持股比例：0.5%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

38、公司名稱：新泉股份；持股數量：487.26萬；持股比例：1.32%；股東名稱：基本養老保險804組合；

39、公司名稱：承德露露；持股數量：499.99萬；持股比例：0.46%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

40、公司名稱：柳鋼股份；持股數量：510.61萬；持股比例：0.2%；股東名稱：基本養老保險1005組合；

41、公司名稱：山東出版；持股數量：517.03萬；持股比例：0.25%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

42、公司名稱：永利股份；持股數量：540.96萬；持股比例：0.66%；股東名稱：基本養老保險1006組合；

43、公司名稱：盛達資源；持股數量：550萬；持股比例：0.8%；股東名稱：基本養老保險801組合；

44、公司名稱：江海股份；持股數量：554.21萬；持股比例：0.67%；股東名稱：基本養老保險1204組合；

45、公司名稱：首旅酒店；持股數量：617.24萬；持股比例：0.62%；股東名稱：基本養老保險1204組合；

46、公司名稱：長海股份；持股數量：656.06萬；持股比例：1.61%；股東名稱：基本養老保險1003組合；

47、公司名稱：華聯控股；持股數量：680.16萬；持股比例：0.46%；股東名稱：基本養老保險1005組合；

48、公司名稱：白雲機場；持股數量：980萬；持股比例：0.41%；股東名稱：基本養老保險805組合。