產前基金800可以用哪些項目

Ⅰ 生育保險產前檢查可以報銷多少

可以報銷800元。

以合肥市為例，合肥市成功獲批國家生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點城市，生育保險將納入醫保報銷范圍，產前檢查費用定額支付800元，職工生育津貼增發一個月，農村孕產婦住院分娩給予補助。

生育保險待遇包括：生育生活津貼（生育生活津貼=生育上年度本人月平均工資÷30天×應休產假天數）、生育及並發症醫療費用（包括產前檢查費、生育醫療費、妊娠及產假期間治療生育並發症的醫療費）；計劃生育手術費用。

職工生育或終止妊娠，在我市生育保險定點機構住院期間發生的符合生育保險政策規定的生育醫療費，超過限額部分，可以使用職工基本醫療保險個人賬戶結算。

(1)產前基金800可以用哪些項目擴展閱讀：

申領生育保險待遇需提交的材料：本人的身份證；代為申領的，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證；相關醫療及符合生育政策的證明資料等；病歷、醫療費用收據等有關憑據。

在與原單位終止勞動關系的30日內，到原參保地的醫保經辦部門辦理關系轉移手續，對其終止勞動關系之月起3個月內接續參保繳費的，其原單位的生育保險實際繳費年限累計計算；對超過3個月的，其原實際繳費年限不再累計計算，並按新參保職工的有關規定執行。

Ⅱ 生育保險具體可以報銷哪些項目的

根據我國相關法律的規定，生育保險可以報銷的費用具體包括以下幾種：參保人的產前檢查費和住院生產的費用，在計劃生育時期還包括計劃生育帶來的醫療費用。另外，職工還可以享受生育津貼、晚育津貼等。
【法律依據】
《社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《社會保險法》第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。

Ⅲ 產前檢查800元怎麼報銷呢

須提供職工本人身份證、結婚證、准生證、出生醫學證明、以上4個證件的原件及復印件。社保卡（已開通金融功能）、住院收據、診斷書、住院治療明細單及出院記錄（小結）以上5種材料的原件（窗口會收原件，有其他用途請提前自留復印件）。女參保人員持本人《社會醫療保險證》、《社會醫療保險病歷》、《社會保險卡》（以下統稱就醫證卡），在生育保險定點醫療機構進行圍產保健檢查，並在首診醫院建立《圍產保健卡》。城鎮居民基本醫療保險基金重點用於參保居民的住院和門診大病醫療支出，有條件的地區可以逐步試行門診醫療費用統籌；協同推進醫療衛生體制和葯品生產流通體制改革，根據深化醫葯衛生體制改革的總體要求，統籌協調醫療衛生、葯品生產流通和醫療保障體系的改革和制度銜接，充分發揮醫療保障體系在籌集醫療資金、提高醫療質量和控制醫療費用等方面的作用。醫療保險是五險中的一個險種，分為職工醫保和居民醫保。職工醫保是我們在別處上班，公司幫我們繳納五險，五個險種是一起交的，不能分開。而靈活就業或者沒有工作的人可以單獨參加醫療保險，就是居民醫保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

Ⅳ 生育險報銷800元

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

能計算固定的就是產假，以及補貼，具體如下，至於醫療費用的報銷，這個看你總額以及所使用葯品等是否在報銷范圍內，如你用了4000元，可能可以報銷三四千，用了8000元，可能可以報銷六七千，所以一共能報銷多少費用，跟你的醫療費用也有關系，跟葯品等也有關系
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

Ⅳ 其實生育保險可以報銷哪些產前檢查的

產前檢查費用報銷規定：
1、醫保中心負責本市機關、事業單位女職工生育費用統籌，生育醫療統籌基金支出范圍是：產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費。文件規定：醫療費用先由個人墊付，待醫療終結後到醫保中心按醫保規定范圍項目結算。
2、企業職工（含靈活就業和自謀職業人員）生育費用屬於生育保險支付范疇，不屬於城鎮職工基本醫療保險支付范疇，生育或產前檢查不能用醫保卡結算。
若參加的是企業職工生育保險，相關生育費用報銷由市社保中心受理。
產前檢查費是指分娩住院後的產前檢查，在分娩期間的醫療費用發票可以作為申請生育保險待遇的材料，您指的「產前檢查費」可能是指住院前每次產檢所產生的費用，這是「圍產期檢查費」。而對於分娩前的圍產期檢查費用是不符合支付規定的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 生育險都可以報銷哪些項目

法律分析：1、常規項目：

產檢、尿常規、血常規、血型、血糖、肝功能、腎功能、乙肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、B超、胎心監測、心電圖。

2、備查項目：

15-20周妊娠中期非整倍體母體血清學篩查、丙型肝炎抗體測定、血紅蛋白電泳試驗、抗D滴度檢查(Rh陰性者)、陰道分泌物檢查、甲狀腺功能篩查、宮頸脫落細胞學檢查、宮頸分泌物檢測淋球菌、宮頸分泌物檢測沙眼衣原體。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅶ 生育險800怎麼使用

法律分析：1.女職工在孕期、產期內，因妊娠、生育或終止妊娠發生的符合規定的醫療費用可以由生育險報銷。

2.女職工在產假期間還可享受生育津貼。生育津貼是單位上年度職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發的，由生育保險基金支付。

3.女職工可享受產假，基本有98天，其中在產前還可以休假15天。

4.女職工可獲一次性分娩營養補助費，它是按所屬統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例計發的。

5.男職工可按生育險規定享受看護假，且看護假期間有假期津貼。假期津貼是以所屬統籌地區上年度崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅷ 生育險可以報銷產檢哪些項目

生育險可以報銷產檢的項目包括：產檢、尿常規、血常規、血型、血糖、肝功能、腎功能、乙肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、B超、胎心監測、心電圖。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項即生育津貼和生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。產假計算：
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。