高華基金如何

A. 券商基金排名前十

中金公司、中信證券.申銀萬國、國泰君安、長江證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券和安信證券這十家券商。
拓展資料
1.「券商」，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。在中國有中信、中信建投、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發等。其實就是上交所和深交所的代理商。
2.我國總共合規的券商總計106家，其中有20家進入了2014年度的AA級券商行列，獲得AA級的20家券商包括：北京高華、華西證券、東方證券、申銀萬國、廣發證券、西南證券、國金證券、興業證券、國開證券、銀河證券、國泰君安、招商證券、國信證券、中金公司、海通證券、中投證券、華福證券、中信建投、華泰證券、中信證券。其中多家公司都是首次登上AA評級榜單。值得關注的是，仍無券商獲評AAA級這一最高級別，也沒有券商被評為D類或E類公司。
3.據悉，證券公司分為A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大類11個級別。 A、B、C三大類中各級別公司均為正常經營公司，其類別、級別的劃分僅反映公司在行業內風險管理能力的相對水平。D類、E類公司分別為潛在風險可能超過公司可承受范圍及被依法採取風險處置措施的公司。
4.據統計顯示，盈利最多的券商依舊是中信證券，中信證券2009年實現凈利潤89.59億元，同比增長22.64%。而其後為廣發證券，凈利潤為49.25億元。海通為45.4億元。全國55家券商有17家券商的凈利潤都超過了10億元，平均利潤達到11.95億元。
5.在上述榜單中，上海佔3家，深圳佔3家，兩地證券機構平分秋色，且在全國優勢明顯。另外，由於中信證券南遷深圳，鼎鼎大名的中金又發展不力，北京證券機構稍遜風騷，廣州、南京的證券機構開始有所建樹。

B. 買場內基金在哪個證券公司開戶

購買場內基金，只需要在任意證券公司開戶即可，沒有指定的券商，投資者在開立證券賬戶的時候，可重點考慮以下幾個問題！
第一：手續費哪家更便宜。
購買場內基金只需要支付交易傭金，如果傭金越便宜，手續費就會越少。現階段，一般很多券商的傭金在萬二至萬五之間，而一些小券商可能會萬1.5免五。
第二：哪裡辦理業務方便。
一般選擇臨近自己的營業部更好，這樣有業務可以隨時去證券公司櫃台咨詢。
第三：交易軟體是否好用。
一些券商的交易軟體用起來很卡，所以選擇券商的時候，盡量選擇成熟的交易軟體。
拓展資料：
「券商」，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。在中國有中信、中信建投、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發等。其實就是上交所和深交所的代理商。
我國總共合規的券商總計106家，其中有20家進入了2014年度的AA級券商行列，獲得AA級的20家券商包括：北京高華、華西證券、東方證券、申銀萬國、廣發證券、西南證券、國金證券、興業證券、國開證券、銀河證券、國泰君安、招商證券、國信證券、中金公司、海通證券、中投證券、華福證券、中信建投、華泰證券、中信證券。其中多家公司都是首次登上AA評級榜單。值得關注的是，仍無券商獲評AAA級這一最高級別，也沒有券商被評為D類或E類公司。
據悉，證券公司分為A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大類11個級別。 A、B、C三大類中各級別公司均為正常經營公司，其類別、級別的劃分僅反映公司在行業內風險管理能力的相對水平。D類、E類公司分別為潛在風險可能超過公司可承受范圍及被依法採取風險處置措施的公司。
信息制度：
中國證券業協會副會長兼秘書長陳自強日前在信託網上表示，隨著我國邁入第十二個五年規劃時期，證券行業的發展方式要從單純的規模和數量的增長轉向質的擴張，把現有的業務做精做細做深。他透露，中國證券業協會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發行、保薦、自營等業務信息隔離提出具體要求。
陳自強表示，下一步，證券公司在支持服務經濟增長方式轉變的同時自身也要做好轉型工作，從證券公司發展方式轉變的趨勢看，應當做好以下六項工作。
一是要加快經紀業務的轉型，提高財富管理的能力。經紀業務由簡單的通道服務轉向增值服務是證券市場發展的必然選擇。證券公司進行業務創新時要立足於完善金融服務體系，大力發展中介增值服務，發展低風險的金融創新產品。
二是要加強客戶的適當性管理，提高投資者教育的水平。利民利得財富股市的波動起伏，特別是創業板和融資融券業務的開展，迫切要求進一步加強投資者的風險防範教育。證券公司要通過了解客戶和對客戶進行分類，引導合適的投資者購買適當的產品。
三是要加強證券市場研究，提高證券公司研究定價能力。證監會明確規定發布研究報告業務是投資咨詢公司和證券公司的基本業務形式。證券公司和投資咨詢公司要以此為契機，提升定價能力，提高行業的核心競爭力。
四是要增強客戶服務意識，提高客戶服務能力。隨著資本市場的形成和理財時代的到來，投資產品將更為豐富，客戶數量將迅速增加，客戶結構、客戶需求將日趨復雜、多樣，行業的營銷方式也必然要加以改進，服務手段必須更加科學。證券公司只有提升客戶服務水平，提供差異化、個性化服務才能提升行業的競爭力。
五是要加強行業合規制度建設，提高行業的內控水平。下一步，要在全行業廣泛推廣合規管理制度，為證券公司提高自我管理、自我約束，實現持續健康發展，增強核心競爭力奠定製度基礎。證券業協會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發行、保薦、自營等業務信息隔離提出具體要求。 [2]
六是要加強行業隊伍建設，提高從業人員的素質。資本市場的發展催生了大量的金融機構，也培養了大量的金融專業人才，資本市場走進了千家萬戶，理財文化悄然興起。在這個變化的過程中，要求證券公司不斷提高從業人員的專業水平和道德水平，以跟進整個經濟發展和經濟轉型的步伐。

C. 基金經理 呂俊 簡介

離開上投做私募了。
董事會未批准呂俊辭職

「我是被王鴻嬪逼走的。」8月26日晚，上投摩根基金管理有限公司副總經理呂俊幾乎有些憤怒。

他說，外界對他離職有太多誤會和猜測，對其個人和家庭都造成了太大壓力，而最近的事態發展亦令他無法置身事外，遂只能將真相公布於眾。

據呂俊透露，他於7月26日14點50分以郵件形式正式向上投摩根總經理王鴻嬪表示辭職，並希望解除勞動合同關系。

僅隔一天後的7月27日晚9點36分，王鴻嬪以簡訊形式回復呂俊，「你的辭職信已收到，我尊重你的決定。周一一早進辦公室即請面談工作交接事宜。也需請你配合公司對內外溝通節奏，我們祝福你，也盼好聚好散，一起創下完美句點。」

再隔幾日的8月10日，王鴻嬪罕見的以博客形式高調向外界宣布，接受呂俊副總經理和投資總監的辭職。

「實際上當天的公告只是我辭去中國優勢的基金經理職務，Mandy(王鴻嬪的英文名)如此急促宣布，是想造成既成事實，是逼我走。」呂俊說。

按上投摩根章程，呂俊副總經理一職的辭職需要經過公司董事會的批准。

8月23日，上投摩根召開董事會，原本就呂俊辭職一事進行表決。據與會人士稱，會上，中方股東，來自上海國際信託投資有限公司的副總經理、上投摩根董事長陳開元先生對王鴻嬪擅自接受呂俊辭去副總經理一事極為不滿。「你有什麼許可權接受副總辭職？」

如是，該次董事會最終未予批准呂俊的辭職請求。

因而在會後，王鴻嬪打電話給呂俊，請求呂俊體諒，能否留到11月底，等待上投摩根下次董事會審議批准離職事件。

「但我已經無法再待下去了。」呂俊說，「我哪裡是投資總監？我現在連投資總監最基本的事權和用人權都被削奪了。」

離職內幕

呂俊說，導致他最終離職的主要原因是投資總監的權力被剝奪。

呂分析說，作為基金公司投資總監，全面負責上投摩根的業績，因而具有事權和用人權兩項權利。

而這兩項權利自去年以來，開始被逐步剝奪。呂俊說，2006年11月開始，上投摩根開始實行新的制度，將交易室收歸總經理直接管理。

交易室原本由投資總監管理，而該部門的許可權在於，掌管著幾百億資金規模的交易席位(傭金)分配。

根據上投摩根的制度，席位分配一直嚴格按照投研部門對券商服務的打分來完成。也就是說，投研部門根據券商提供的研究報告等服務水平來打分，按照打分高低，對應不同的傭金數量。

「但交易室被收歸總經理直管後，我發現排名靠前券商未獲得相應傭金。」

呂俊為此在7月10日發郵件給交易部總監張軍和王鴻嬪，郵件主題為「關於席位交易量和研究服務排名的差異」，文中說，「最近高華證券打電話過來詢問為何分配的交易量遠遠低於應有水平，他們委婉地提出要降低對我們服務的優先度。請解釋為什麼席位交易量與研究服務打分的結果相去甚遠。何時能恢復？」

張軍回復稱，「傭金分配一直按照評估結果為唯一原則分配，呂俊所關心的高華的例子，整個分配的過程和安排是符合規定的，至於結果如何，由於種種原因並不是我所能保證的。」

8月27日，上投摩根的一位內部人士解釋說，高華分配傭金和打分不匹配是因為高華進入席位的時間比較晚，「而且高華在深圳的席位本身交易量就不大，我們和高華解釋後，他們也理解」。

但呂俊則認為，由於總經理並不專長投資，因而投研部門在發現交易部錯誤分配傭金時也無可奈何，這實際上會造成分配不均，致使優秀的券商不能提供服務，而最終導致基民利益損失，最終承擔責任的也只有投研部門。

至於為何在2006年11月由總經理直管交易部，上述內部人士說，「這應該是公司的考慮」。

記者找到上海一家合資基金公司的總經理，談到交易室的歸屬問題，他說，應該從投資總監承擔什麼職責的角度來考量投資總監具有什麼權利。

具體來說投資總監的許可權是：負責投研部門和交易室，確保交易室的公平交易，根據投研部門的打分完成傭金分配；負責投研部門人員的招聘和錄用；負責投研部門和交易室人員的考核。

「我們公司交易室歸投資部管，海外很多基金公司都這樣。」這位總經理說。

上投摩根市場總監朱戈宇卻對此解釋說，「交易室的許可權問題，這是證監會直接批文規定的」。對此，上述基金公司總經理說，「我沒有聽說過這樣的說法」。

呂俊說，另一件事件更令人玩味。那是今年6月的一個下午，上投交易部總監張軍發郵件給呂俊說，「交易室設物理隔離和門禁是遵照法規而實現的內控制度。投資總監有權進入交易室，我沒有異議。但今天下午您進入交易室獨自看報，思考問題，將交易室當作您的第二辦公室是否妥當？所以，下次您如果想借用交易室辦公，請事先通知Mandy。」

「我立即去找Mandy，結果還是要得到她的批准。」呂俊說。

除了事權，另外的用人權，在呂俊看來，也已名存實亡。

「新近招聘的投資副總監楊逸楓，從最初的面試到最後的發offer，我竟然都不知道。」呂俊說。

8月27日上午，記者找到在北京出差的楊逸楓，這位聲稱是Mandy的學妹和前同事的上投摩根投資副總監說，「我正式到上投是7月5日，不過面試問題不能告訴你」。在記者直接表明獲知呂俊從未面試她時，她改口說，「我進上投摩根主要是香港那邊面試的」。

「這是上國投和JP摩根合資，並且由中方控股的合資公司，投資副總監的履職，竟然繞過副總經理和投資總監！」呂俊說，「種種跡象表明，Mandy處處針對我，我只能離職」。

「鉛筆」的生存法則

記者試圖聯絡上投摩根總經理王鴻嬪女士。

該公司市場總監朱戈宇表示，當日已與mandy取得聯絡，並就上述問題以公司主體對外發布。

朱表示，對於楊逸楓的招聘問題，公司認為是符合正常招聘流程的，不存在針對某個人的事情；而有關交易室的許可權，朱說，這在業界本身即有分歧，不同公司採取的策略往往不同，上投摩根將交易室收歸總經理直管，是出於有利於監管的角度。

盡管上投摩根聲稱，絕無針對呂俊個人之意，亦尊重呂俊個人選擇。但呂卻表示，其實自加盟上投摩根以來，對Mandy強勢性格的隱忍，令呂俊延遲至今，才作出最終離開的選擇。

上投摩根2007年春節年會上，有員工總結出在上投摩根的生存法則，「我把自己當成是鉛筆，隨便怎麼削都可以」。

鉛筆的生存法則得到了多位上投舊將的認同。

「我是鋼筆！我不願意被隨意削來削去！」呂俊說。

呂說，外界一直以為上投摩根對其信賴有加，其本人也在多種場合表達對上投摩根的感謝，但今時今日想起過往之事，仍是唏噓不已。

「我從2004年加盟上投摩根，最初的兩年是投資部副總監，直到2006年我才升任投資總監，在那兩年中，Mandy還在外陸陸續續找投資總監，可想而知，一個長達兩年沒有投資總監的基金公司是如何過來的？」

「我只能用業績來證明自己，這還不夠，我還必須帶出團隊，結果證明，上投摩根的團隊也是業內最優秀的之一，這才在2007年6月份獲得副總經理的批文。」

而這個副總經理，相對於業內同時代同水準的基金投資人來說，顯得有些遲到了。如廣發的朱平2005年5月就已是副總經理。

「所以外界有人說我當上副總經理就撂挑子，是誤會了。」呂俊說。

D. 現在什麼職業前景好

學廚師，高工資，也不需要學歷
1.高薪低壓收入高 餐飲行業的飛速發展，帶動了廚師薪資的整體上升，如今，廚師位居十大高薪藍領職業，成為人們眼中掙錢多的黃金職業。無論是中餐廚師，還是西餐廚師，其月薪達萬元早已不是新聞，而技術精湛、經驗豐富的行政總廚更能拿到百萬年薪。
2.前景廣闊發展好 餐飲業誕生幾千年來，從未面臨淘汰，一直是關乎民生的重要行業。隨著現代社會人們對生活水平要求越來越高，餐飲業已經成為21世紀的朝陽行業，進入了又一輪高速發展期。未來，具備廚房管理、餐飲管理等相關知識的復合型廚師將成為用人單位的可以選擇。
3.工作穩定地位高 現在的廚師，不是你去找工作，而是工作等你找。餐飲業已經進入競爭白熱化階段，新一輪廚師人才爭奪戰已經打響。同時，廚師工作環境好，體面衛生，正常作息，解決吃住，你從起點上就贏得一籌。技術好的廚師，就是餐飲企業的靈魂所在。

E. 現在什麼工作工資高

銷售人才居榜首：優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。地產穩居前三甲：房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。.金融行業魅力不減：金融行業經理人，月薪7000元左右。物流業錢途看好：運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。IT業復甦回暖：計算機行業經理人，月薪6000元以上。
金融從業者，企業管理者，軟體開發，民航飛行員，律師，醫生等。這些人都是有著高等學歷的人，他們的年薪二十萬到一百萬之間;
如果你沒有高學歷的話，那麼你就好好的學一門技術，從零開始。
高工資不是所有人都能拿的，是給有準備的人拿的，想拿高工資就要付出。

F. 怎麼進入投行

樓主你好，看來我們志同道合哈~ 都是想好好努力，進入投行，實現人生的飛躍。但是，投行也只是高端金融的起點額，進去了好友很長一段路走呢~

呵呵，閑話不多說，就寫下自己的一點認識吧，拋磚引玉。

1.我們所說的投行，有國內券商投資銀行部，還有國外的像高盛，摩根士利丹，美林（被合並）之流。

2.樓主因此得明確，是勵志同全球才情雙絕的人物一起競爭，進入國際頂級投行，還是國內券商投行部。兩者待遇，差別很大。前者做的好能高達幾百萬美金（並非國內高盛高華等合資券商），後者做的很好，三四百萬人民幣。

3.一般而言，國內小券商投行部，重點大學金融，會計，法律專業畢業，在考取必要證書，即可進入。國內大券商投行部，如中金，申銀萬國，高盛高華等，必須是北大，清華，上交，復旦，南大等金融或會計研究生畢業，本科最好是這些學校的理工科背景（當然金融會計也行）。想進國外頂級投行，即就職於華爾街，則需要美國top10高校畢業了。

4.樓主需明確自己的職業規劃，是一直就職於投行做操盤手，還是積累經驗後，跳槽基金公司，做基金經理，最後辭職再合夥做私募，達到至高境界。前者不必說，過程好說。後者，樓主畢業後，首先到券商投行部就職（當然研究部也行），當證券分析師（研究員），做出出色的業績被基金公司看重，跳槽基金公司，再作分析師，經理助理，基金經理，基金經理牛到極致，那就去做私募吧！

5.一切明確後，要明白進投行，要就法律和會計，金融方面的知識，因此樓主在校期間得過司考，cpa，這樣在求職是才能過簡歷關，進入面試。

望對樓主有所幫助，祝早日成功！

G. 基金或券商的投研部是干什麼的

所謂的投研部就是投資研究部門，專門負責進行行業研究和宏觀經濟觀察，需要一定的經濟學知識和行業知識、財務知識、投資投機交易知識，給出效益最大化建議。同時，也非常注重市場投資經驗。

證券投資的分析方法主要有如下三種:基本分析、技術分析、演化分析，其中基本分析主要應用於投資標的物的選擇上，技術分析和演化分析則主要應用於具體投資操作的時間和空間判斷上，作為提高投資分析有效性和可靠性的重要補充。

"券商"，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。這類金融行業的公司，要求具備獨特的眼光和海量的投資知識。

拓展資料：

證券投資基金管理公司(基金公司)，是指經中國證券監督管理委員會批准，在中國境內設立，從事證券投資基金管理業務的企業法人。公司董事會是基金公司的最高權力機構。基金公司發起人是從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理機構。

H. 高華-匯豐-GOLDMAN,SACHS&CO 中文名叫什麼

高盛 自己搜吧 最牛的投行之一

I. 高華匯豐是私募還是公募

私募。
高華匯豐是以非公開發行方式向合格投資者募集的所以是私募。
私募基金，是不公開募集，投資於股票、股權、基金份額及投資合同約定的其他投資標的。如藝術品、紅酒等的投資基金。公募即公募基金，是指以公開方式向社會公眾投資者募集資金並以證券為主要投資對象的證券投資基金。