企業年金為什麼是拿去買基金的

❶ 企業年金是什麼,企業年金基金是什麼意思

企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。企業年金基金由兩部分組成：一是企業和職工依照企業年金計劃規定的繳費，即企業年金基金本金。應該強調的是企業和職工的繳費，必須是他們合法的收入。二是企業年金基金投資運營而形成的收益。</b>有限責任公司的股東無權處置業務，對債務負有限責任；股份有限公司的股東，按股份金額對公司負責為限。

❷ 企業年金聽說是要拿來搞投資的，為了得到更高的收益，那要是投資失敗呢

還是可以拿到的。。。當然沒有原來的那麼多。打個比方，退休後你得企業年金賬戶中個人+企業繳費共有10萬元。但是，由於投資虧損了0.5%導致你實際上能拿到的只有9500元。
一般來說企業年金的投資運作都是有專業的投資管理機構比如保險公司，基金公司來運作，他們的投資都是偏向於追求絕對收益的，就算是資本市場行情不好，也不會虧的特別的多。就好比今年的企業年金計劃80%以上都是虧損的，但是都不是特別大。可你想想，換成你手上幾千萬或者上億資金，投資國債或者股票卻不虧損，這難度也很大吧？
樓上的前半部分是正確的，你可以根據你得年齡選擇你的風險承受能力，要是快退休的最好選擇權益類佔比少的投資組合。當然保本是不可能的，因為國家規定企業年金投資管理人是不能做出保本承諾的。但是通過選擇投資組合，可以變相形成保本，穩定收益，以獲得你企業年金資金的安全和穩定性。

❸ 企業年金是什麼一項福利嗎

企業年金是什麼？一項福利嗎？

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企業年金是指在 *** 強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。
我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的「三個支柱」的重要組成部分之一。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金屬於福利待遇嗎？

算是企業福利待遇的一種，因為不是所有企業都有條件和能力建立企業年金的

企業年金是什麼保險？有用嗎？

您好！企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

企業年金的主要功能與作用包括：
1、分配功能：企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2、激勵功能：對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
3、保障功能：可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

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企業年金是什麼,講1下,或給些相關資料,或介紹企業年金的書籍

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中國人壽的企業年金是什麼

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

企業年金是現金規劃工具嗎

企業年金說白了就是企業提高員工福利的一個手段。通過企業為你交納或你和企業一起交納的部門養老金拿去投資，盈利規你的這么一個東西。

企業年金是由誰運作的？是企業自己嗎？

不是的。
企業年金運營除了長期性的特點外，還包括如下兩個主要特點：
一、為了確保年金資產和運營的安全，目前國內企業年金運營採取規范的信託模式，即通過四方角色（受託人、投管人、託管人、賬戶管理人）的通力合作來完成，任何一家公司都無法單獨完成。這種「多方服務」的特點就要求每個服務供應商都能夠確保各自的服務質量和服務時效，並在日常運營服務過程中無縫連線，密切配合，從而才能保障整個運營環節順利完成；
二、企業年金運營是企業和個人在年金計劃中利益的具體體現。企業年金計劃對員工的長效激勵要通過年金繳費和待遇支付來體現，年金方案的具體內容也要通過年金運營來落實，企業年金投資收益也要通過四方角色共同運作來實現。因而，對於企業而言，選擇優秀的年金服務供應商就顯得尤為重要。
具體情況參考：企業年金網:annuity../

保險公司的企業年金是免稅專案嗎?

根據財政部2013年12月6日聯合人社部、國稅總局的發文，單位為勞動者繳納的企業年金部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；勞動者個人繳納企業年金部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除；年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人達到國家規定的退休年齡，在本通知實施之後按月領取的年金，全額按照「工資、薪金所得」專案適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之後按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照「工資、薪金所得」專案適用的稅率，計征個人所得稅。
具體可參見財政部《關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2013]103號）。

為什麼說企業年金是企業的激勵機制

「企業年金」即為我們過去所說的「企業補充養老保險」，是指在 *** 強制實施的基本養老保險制度之外，企業根據自身的經濟實力和經營狀況，為員工提供一定程度退休收入保障的養老保險形式的福利制度，其主要目的是調動員工的生產積極性、提高企業聲譽，以及保證退休員工享受更高水平的待遇。
企業年金最初是一些大型企業為長期服務的雇員提供的一種退休福利。隨著社會經濟發展，企業年金逐步成為雇員福利制度和勞資合同的重要組成部分。由於年金的資金來源里僱主繳費佔有很大比例，因此企業年金在本質上可以理解成一種企業薪酬分配方案，把員工個人利益和對企業的貢獻及經濟效益緊密聯絡起來以增強企業凝聚力和競爭力。

企業年金是什麼？怎麼繳費？什麼時候能取？

企業年金是指在 *** 強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業及其職工在國家政策的指導下，在依法參加基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力自願建立的旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。

怎麼繳費？
企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。

什麼時候能取？
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。