年終獎的基金怎麼處理
❶ 股份制公司年終是如何分紅的
股份制公司年終的基金分紅主要有兩種方式：一種是現金分紅，一種是紅利再投資。
股東可以以三種形式實現分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
根據《證券投資基金運作管理辦法》，若投資者未指定分紅方式，則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去購買基金的機構處進行分紅方式的修改。
(1)年終獎的基金怎麼處理擴展閱讀：
具體分紅方法：
方法一：化整為零，將年終獎金平攤到各月中發放，而不採取一次性發放的方式。
例如月薪1800元，年終獎25000元，若按傳統做法，那應繳納的個人所得稅為(25000-200)×15%-125=3595元。如果選擇年終獎分攤至每月發放，
則變為25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所繳納稅款為(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相較於傳統形式節約了3595-1959=1636元個人所得稅。
不過該方式是將原本在年終時發放提前到年初開始分月發放，一定程度增加了企業的資金壓力和成本。然而若採取今年的獎金來年發放，那麼對企業和個人將是一種雙贏的局面，但這種方式要建立在來年企業的資金和存續情況相對穩定的前提之上。
方法二：一分為二，這是最簡單最有效的方法，既不需要改變企業原有的獎金發放制度也不會增加任何成本。
可將年終獎拆分為13月工資和年終獎兩部分，以月薪10000元，年終獎70000元為例，按正常繳稅方式可知，年終獎70000÷12=5833.33元，適用20%征稅率，因而所繳納稅款為70000×20%-375=13625元。
用「一分為二」的方法，便可將70000元的年終獎定義為發放「1.2萬元的13月工資」以及「5.8萬元年終獎」，則年終獎58000/12=4833.33元，適用於15%的征稅率這一檔，
應繳稅13月工資稅金(12000×20%-375)+年終獎稅金(58000×15%-125)=10600元，節約稅金13625-10600=3025元。
方法三：零頭遞延，這個辦法主要就是為了避免上文中提到稅前多，稅後反而少的現象。
所謂零頭遞延，即對計算出的商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，採取零頭滯後一個月發放。如年終獎62000元，計算出的商數得5166.67元，適用於20%的稅率，
因此個人所得稅為62000×20%-375=12025元。如果將2000元獎金遞延到下月作為工資發放，而本月只發60000元年終獎的話，所計算出的商數為5000元，適用於15%的稅率比例，
個人所得稅60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元個稅，合計繳稅8875+300=9175元，節約稅金12025-8875=3150元。
四、最後一種辦法叫獎金費用化，即以發放有價證券等代替現金形式。
在一些股份制企業里，公司在年終會給業績優秀的員工配發股份，參與公司分紅。這樣一來，部分企業高級白領十多萬的年終獎金就需要繳納30%-45%左右的稅率，而利息、股息、紅利都只適用20%比例的稅率，顯然比傳統方式優惠得多了。
❷ 年終獎計入什麼科目
年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
❸ 年終獎應該存起來作為理財基金嗎為什麼
又到了一年一度的年底歲末，大家最關心的事情就要來了，這就是年終獎到底有沒有？而且能有多少的話題？那麼，年終獎拿到之後我們到底該怎麼處理呢？是花花花、買買買呢？還是怎麼處理？
二是沒有特別想買的東西，那麼可以選擇理財，如果對於風險擔憂程度比較大，建議選擇貨幣類、債券類以及固收類的理財產品，如果你覺得風險可以接受，那麼，可以選擇把錢分成幾部分，一部分存到保本理財去，一部分用於風險較高的偏股類、股票類理財，或者直接用於股票投資。但是，一般情況下我們不建議全部用於高風險投資，當然如果你是專業投資者這個建議可以忽略。
❹ 年終獎是單獨計算還是並入綜合所得
法律分析：很多單位在發放年終獎，根據國家稅務總局的政策，2021年12月31日前，年終獎可以不並入綜合所得而單獨計算納稅，也可以選擇並入綜合所得計算納稅。. 通過計算，大致情況是高收入者應該選擇不並入綜合所得計算納稅，而中低收入者應該選擇並入綜合所得計算納稅，才能更加節稅。為此，我舉了5個例子（見我原創的圖片），分別是年收入36萬、28萬、18萬、11.2萬、10萬的人群該如何選擇，結果是前兩個群體應該選擇年終獎單獨計稅，而後三個群體應該選擇將年終獎並入綜合所得計稅。當然，由於每個人稅前扣除項目的情況不同，具體到某一個人時，還需要進行一番計算比較。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
❺ 請問員工的年終獎金應該入在哪個科目
二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為
①借：應付職工薪酬——獎金；
②貸：銀行存款/庫存現金。
員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬：
按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(5)年終獎的基金怎麼處理擴展閱讀：
應付職工薪酬科目有：
①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
②企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
③企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
④企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
⑤企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
⑥企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存金」等科目。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
①取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；
②取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額；
③年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
參考資料鏈接：
網路——應付職工薪酬
網路——年終獎
❻ 拿到年終獎應該買股票還是買基金年終獎怎麼投資
噓寒問暖，不如打筆巨款，辛辛苦苦工作了一年，相信很多朋友都已經拿到了一份年終獎，到手的年終獎，你會拿去做什麼呢？有的人認為年終獎就是年終時對自己的獎勵，就應該好好犒勞一下自己，應該去消費。
有的人認為，年終獎不止眼前的消費，還有房貸車貸信用卡，應該趕緊先把負債還了，這都沒有錯，只是，當你做好消費和還債計劃，如果還有剩餘，可以拿來理財，理財的話，究竟買股票還是買基金呢？
用年終獎投資基金，我們可以選擇基金定投的方式，定投門檻非常低，很多基金只要10元起投，可以分批進場，淡化擇時，具有分攤成本等多種優勢，對於剛步入社會，沒有積蓄，年終獎也少的朋友來說非常友好。
如果你的年終獎分量還比較厚，在投資中需要注重分散風險。
不同資產、不同風格、不同的行業表現不一，他們各有各的周期，想要達到較好的投資效果就需要打好組合牌，基金組合的核心就是分散兩個字，選擇關聯系數較低的基金品種進行組合的構建，整體風險越分散，資產波動就越小。
可見，無論年終獎多少，都需要進行資產配置，建立良好的理財觀念，科學配比資產。
❼ 年終獎金的帳務處理走什麼科目
年終獎發放是的會計分錄其實是與發放工資的會計分錄是一樣的，只是科目可以做在年終獎發放下，第一步是先要計提年終獎金，然後再進行年終獎發放，最後是計算得出個人所得稅的分錄：
1、計提年終獎金的分錄：
借：銷售費用-管理費用-職工薪酬-年終獎發放
貸：應付職工薪酬-年終獎發放
2、發放年終獎金時的會計分錄：
借：應付職工薪酬-年終獎發放
貸：應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅的會計分錄：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
❽ 天弘基金教你年終獎如何理財
春節期間，年終獎是人們熱議的話題，而春節已過，年終獎如何理財呢，在股市不容樂觀的情況下，選擇低風險的基金是一個不錯的選擇，天弘基金了一隻專門為教育理財定製的基金，對於尋求穩健的投資者來說是一個不錯的選擇。
天弘基金這只教育理財定製的基金——天弘樂享保本基金((002432))，在2月25日至3月7日期間限量發售，募集上限29億元。該產品在保本策略下嚴控投資風險，並擁有第三方擔保人協議保障，等於為本金加上了安全雙保險。
教育消費的另一大特點是具有周期性，基本上是以三年為主，針對該特點，天弘樂享保本以3年作為一個保本周期，保本周期內不開放申購贖回。當該基金保本期結束並開放操作時，也恰好是子女面臨升學、留學等費用支出時，時間窗口完美匹配。
另外，天弘樂享保本的擬任基金經理由陳鋼與錢文成兩位經驗豐富的老將共同擔任。陳鋼為天弘基金副總經理兼固定預期年化預期收益總監，擁有13年證券從業經驗，投資風格穩健，善於把握市場機會。而錢文成擁有9年從業經驗，所管理的天弘安康養老混合基金曾獲得2014年金牛獎。
年終獎如何理財，往年，很多人不知道如何合理配置自己的年終獎，希望天弘樂享保本基金能夠幫助到大家。
❾ 年終獎扣五險一金嗎
年終獎不扣五險一金。原因如下：
1、因為五險一金一般從工資中扣除；
2、年終獎的扣稅公式應當為獎金全額乘以稅率等於速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。其扣除的范圍內不包含五險一金，五險一金屬於勞動者的工資范疇。其發放時間不一定是在勞動者入職滿一年才有。
五險一金繳費標准如下：
1、養老保險。目前養老保險繳費比例：單位百分之二十一（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）；
2、醫療保險。醫療保險繳費比例：單位百分之九，個人百分之二加三元；
3、失業保險。失業保險繳費比例：單位百分之二，個人百分之一；
4、工傷保險。單位每個月繳納百分之零點五，自己不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在百分之零點五到百分之二之間；
5、生育保險。單位每個月繳納1%，自己不用繳。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❿ 年終獎是否需要交納社保和公積金
年終獎不需要繳納社保和公積金。1.社保和公積金都屬於從工資中扣除，與年終獎無關。且社保和公積金是每月從工資中扣除，年終獎只有年末才有。2.年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。3.年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。