基金經理有哪些機制
⑴ 基金追趕機制，有計算題解析么
追趕是一種方法，允許房地產私募股權基金的管理人在凈現金流量中的份額推遲到投資者的份額，直到有限合夥人（投資者）達到預定的投資業績里程碑，之後利潤 管理人的現金流量被“趕上”，通過預先商定的一部分現金流量對管理人有貢獻，以達到但不超過該預先商定的份額。
這可能起作用的方式是，從這條凈線開始，基金經理將獲得這些凈現金流量的協商份額（通常為 20.00%），直至總利潤的協商總體累積份額（使教學目的變得更加困難） ，這通常也是 20.00%，因此我們將其格式化為粗體綠色）。追趕是通過一個公式來實現的，該公式將運行測試以繼續提取 20.00% 的凈現金流量，直到基金經理提取了 20.00% 的累計凈利潤為止。
公式如下：如果本期LP和基金經理有可用的凈現金，則取以下兩者中的較小者：
a) 凈現金的 20.00%
b) LP 和基金經理的累積凈現金流量的 20.00% 減去迄今為止收到的所有基金經理凈現金。
⑵ 基金經理的任職資格有哪些
基金經理人是基金管理的靈魂人物，他們代表基金公司管理共同基金或其他投資計劃，並代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，作出適當的投資決策，其能力影響基金的整體報酬。那麼基金經理的任職資格有哪些呢？
1、 必須從券商搞股票研究出生，而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士；
2、 搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力；
3、 進了基金公司也不是說你就是基金經理了，你還得從產品經理，助理做起，能力得到肯定了才有希望升為基金經理；
4、 當然你必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、最好有CFA二級，CPA和司法從業能有最好；
5、 一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--基金公司的研究員--基金經理助理--基金經理--投資總監。
基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。
⑶ 基金經理有哪些作用基金經理和基金公司是什麼關系
我們常說，選基金就是選基金經理，尤其是對於主動型基金來說，基金經理是一隻基金的靈魂，為什麼基金經理有這么重要的作用呢？
對於一隻優秀主動型基金來說，除了優秀的基金經理之外，基金公司的實力、基金的投資主題或策略等其他方面也是非常重要的。一支基金的成功運作需要一個團隊的配合。
要想找到一位能力很強，業績優秀，還要穩健可靠的公募基金經理是非常難的。基金經理除了對於主動型基金作用十分重要之外，對於基金公司來說也是非常重要的。
基金公司是資產管理行業中最主要的機構之一。基金公司作為資產管理機構，主要收入就是依靠管理費，當然了有的專戶管理業務還有一定的業績提成收入，但是佔比相對較少。管理費等於管理規模乘以費率，費率基本是固定的，而且隨著競爭加劇有下降趨勢。
而主動型基金的管理費率一般比較高，比如股票型基金、混合型基金的管理費率基本都在之間， 是債券型基金與貨幣基金費率的三倍以上。所以，從收入角度來講，股票型基金、混合型基金這樣的偏股型主動基金對於基金公司非常重要。
偏股型基金的規模主要就是靠業績說話，業績好規模就增長比較快。基金經理對於基金和基金公司的重要性就不言而喻了。
⑷ 內部投資決策機制
投資公司的內部投資決策機制如圖：
⑸ 基金管理公司投資管理人員監管有哪些
基金管理公司投資管理人員，是指在公司負責基金投資、研究、交易的人員以及實際履行相應職責的人員。具體包括：公司投資決策委員會成員，公司分管投資、研究、交易業務的高級管理人員，公司投資、研究、交易部門的負責人，基金經理，基金經理助理等。
(一)基金經理的任職資格
1．取得基金從業資格。
2．通過中國證監會或者其授權機構組織的證券投資法律知識考試。
3．具有3年以上證券投資管理經歷。
4．沒有《公司法》《證券投資基金法》等法律、行政法規規定的不得擔任公司董事、監事、經理和基金從業人員的情形。
5．最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。
(二)基金經理注冊制度
基金經理注冊制度自2009年4月1日開始實施。按規定，基金經理在任職前應當通過中國證監會或其授權機構組織的證券投資法律知識考試，並通過所任職公司向基金業協會申請注冊。基金經理發生變動的應當在規定時間內向基金業協會申請注冊變更。公司不得聘用未通過證券投資法律知識考試、未在基金業協會注冊的人員擔任基金經理。
(三)投資管理人員的基本行為規范
1．投資管理人員應當維護基金份額持有人的利益，在基金份額持有人的利益與公司、股東及與股東有關聯關系的機構和個人等的利益發生沖突時，投資管理人員應當堅持基金份額持有人利益優先的原則，不得利用基金財產或利用管理基金份額之便向任何機構和個人進行利益輸送，不得從事或者配合他人從事損害基金份額持人利益的活動。
2．投資管理人員應當嚴格遵守法律、行政法規、中國證監會規定及基金合同的規定、執行行業自律規范和公司各項規章制度，不得為了基金業績排名等實施拉抬尾市、打壓股價等損害證券市場秩序的行為，或者進行其他違反規定的操作。
3．投資管理人員應當恪守職業道德，信守對基金份額持有人、監管機構和公司作出的承諾，不得從事與履行職責有利益沖突的活動。
4．投資管理人員應當獨立、客觀地履行職責，在作出投資建議或者進行投資活動時，不受他人干預，在授權范圍內就投資、研究等事項作出客觀、公正的獨立判斷。
5．投資管理人員應當公平對待不同基金份額持有人，公平對待基金份額持有人和其他資產委託人，不得在不同基金財產之間、基金財產和其他受託資產之間進行利益輸送。
6．投資管理人員應當樹立長期、穩健、對基金份額持有人負責的理念，審慎簽署並認真履行聘用合同。
7．投資管理人員應當牢固樹立合規意識和風險控制意識，強化投資風險管理，提高風險管理水平，審慎開展投資活動。
8．投資管理人員應當加強學習，接受職業培訓，熟悉與證券投資基金有關的政策法規及相關業務知識，不斷提高專業技能。
(四)基金管理公司對投資管理人員的日常管理
基金管理公司對投資管理人員的管理職責，主要包括：
1．建立健全聘用制度及離任管理制度。
(1)公司應當建立科學合理的投資管理人員聘用制度，對投資管理人員的聘任條件、聘任程序、聘任期限等作出明確規定。
(2)公司應當加強對投資管理人員離職的管理，對投資管理人員解聘、辭職的程序、工作交接、離任審查等作出明確規定。公司應當依照有關規定及時對擬離職投資管理人員進行離任審查，自其離職之日起30個工作日內為其出具工作經歷證明及真實客觀的離任審查報告或鑒定意見，並採取切實有效的措施，確保投資業務正常進行。
(3)公司應當及時披露基金經理的變更情況，自公司作出決定之日起2日內對外公告，並將任免材料報中國證監會相關派出機構。公司對外公告基金經理變更情況時，至少應當包括以下內容：基金經理變更原因；新任基金經理的基本情況、工作經歷、是否曾被監管機構予以行政處罰或採取行政監管措施，如管理過公募基金還應詳細列明其管理基金的名稱及管理時間。基金經理應當督促公司及時披露本人任免情況。
(4)公司聘用短期內頻繁變更工作崗位的投資管理人員，應當對其以往誠信記錄等進行盡職調查，並在簽訂聘用合同前書面報告中國證監會及相關派出機構，說明盡職調查情況與擬聘用的理由。公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。基金經理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經理。如有特殊情況需要變更的，應當向中國證監會及相關派出機構書面說明理由。
2．建立健全投資和研究內部控制制度和風險控制機制。
(1)公司應當完善並嚴格實行投資分析和投資決策機制，加強研究對投資決策的支持，防止投資決策的隨意性。公司應當建立完善投資授權制度，明確界定投資許可權，防止投資管理人員越權從事投資活動。
(2)公司應當建立健全投資風險控制機制，設立專門機構，配備專門人員，制定相應的風險處置預案。
(3)公司應當建立公平交易制度，明確公平交易的原則及實施措施，對反向交易、交叉交易及其他可能導致不公平交易和利益輸送的異常交易行為加強跟蹤監測、及時分析並按規定履行報告義務。公司在投資管理人員安排方面應當公平對待基金和其他委託資產。
3．建立健全信息管理及保密制度。
4．建立健全記錄和檔案管理制度。
5．建立健全利益沖突管理制度。
6．建立健全對外宣傳管理制度。
公司應當加強對投資管理人員參加與履行職責有關的社會活動及會議的管理。未經公司允許，投資管理人員不得以公司或個人名義參加與履行職責有關的社會活動或會議。公司應當加強投資管理人員對外公開發表與基金投資有關言論的管理。投資管理人員不得誤導、欺詐基金份額持有人，不得對基金業績進行不實的陳述。
7．建立健全通信管理制度。
公司應當加強對各類通信工具的管理，公司固定電話應進行錄音，交易時間投資管理人員的行動電話、掌上電腦等移動通訊工具應集中保管，MSN、QQ等各類即時通信工具和電子郵件應實施全程監控並留痕，錄音、即時通信、電子郵件等資料應當保存5年以上。
8．建立健全代理人管理制度。
9．建立健全合規培訓制度。
每個投資管理人員每年接受合規培訓的時間不得少於20小時。
10．建立健全代行職責制度。
公司應當嚴格執行其他人員代為履行基金經理職責的規定，不得違反規定以任何理由安排不符合基金經理任職條件的人員實際履行基金經理職責。擬由其他人員代為履行基金經理職責時間超過30日的，公司應當自決定之日起3個工作日內報告中國證監會相關派出機構，並進行相關信息披露。
(五)中國證監會的監管措施
1．督察長遇到異常及時報告。按規定，投資管理人員有下列情形之一的，督察長應當在知悉該信息之日起3個工作日內向中國證監會相關派出機構報告：
(1)因涉嫌違法違紀被有關機關調查或者處理；
(2)擬離開工作崗位1個月以上；
(3)在其他非經營性機構兼職；
(4)其他可能影響投資管理人員正常履行職責的情形。
如基金經理有上述情形的，基金管理公司應當暫停或免去其基金經理職務。
2．日常監管及違規時的處理。
(1)日常監管。中國證監會及相關派出機構建立投資管理人員監管檔案，對投資管理人員的誠信狀況、執業行為、任職和離職情況進行跟蹤記錄，對基金經理進行任職談話和離職談話，對變更頻繁的投資管理人員及頻繁調整基金經理的公司進行重點關注。對疏於投資管理人員管理、專業人員明顯不足、基金經理調整頻繁的公司，中國證監會將對公司新業務的拓展和新產品的發行申請予以審慎對待。發現公司聘用不符合條件的基金經理，將責令公司進行調整。
(2)投資管理人員違規時的行政監管措施。投資管理人員違反誠信原則和職業道德、頻繁變換公司、未能勤勉盡責的，中國證監會將視情節採取記人誠信檔案、監管談話、出具警示函、暫停履行職務、認定為不適宜擔任相關職務者等行政監管措施。
⑹ 基金經理是做什麼的
公募基金經理和私募基金經理不同
私募基金是基金管理公司運作，具體的投資決策主要由私募基金經理完成，我們在投資私募基金的時候將關注點放在基金的收益和風險之上，其實我們更應該關注到私募基金經理。基金經理的好壞直接影響著基金的業績，也就是說，你能不能賺錢，就看他了。那麼，扮演的如此重要覺得的基金經理，他們平時都做些什麼事情?私募基金經理有哪些投資派別?投資者如何篩選私募基金經理呢?今天，排排網無認購費給大家介紹私募基金經理那些事。
私募基金經理主要都做些什麼事情?
在別人眼裡，基金經理是幫別人炒股的人，但實際上，基金經理是一個時刻都要做重大決策的職業。基金經理的每一次決策，都關乎大量客戶資金收益，雖然不保本，允許虧損，但卻決定著自己聲譽和職業前途。
以私募機構為例，基金經理在一家私募機構中的地位是非常重要的。大型私募中，基金經理承擔著穩定產品業績的重任;而在小私募中，由於人手不夠，基金經理往往要身兼數職，又做投研，又做交易，有的甚至老闆親自操盤。
私募基金經理的從業背景決定投資風格
衡量基金經理的投資風格，除了定量分析外，定性也很重要，什麼背景出身?從業多少年?等等。而其中背景出身尤為重要，我們可將基金經理分成不同的派別，來衡量他們的投資風格。
⑺ 基金追趕機制應該如何計算
追趕機制意味著分配投資本金和閾值後收入基金投資者,其餘收入首先分配給基金經理,直到建立比例閾值的收入和當前的“追趕”金額之和達到的績效獎勵基金經理。可以理解，本質上，分配的全部是28%的本金，但優先分配給投資者8%的門檻，所以要趕上2%(即25%的門檻部分)，才能達到28%的門檻部分的效果;剩餘部分超額回報。
追趕機制下，基金管理人可以更加有效地實現對投資者資金的合理配置，使基金資產保值增值。基金管理人可以有效地提高基金投資組合的安全性，分散投資風險。
⑻ 私募基金投資經理的職責是什麼
運作基金，讓基金凈值不斷創新高，為投資人帶來收益的同時，實現私募公司的盈利。
⑼ 基金經理是干什麼的基金經理的工作是什麼
通過各類平台查看一支基金的時候，往往先看到它的名稱，大致了解這支基金是屬於哪家基金公司？是屬於什麼類型的基金？比如易方達消費行業股票基金，我們可以知道它是易方達基金公司旗下的一隻股票型基金。然後再關注這支基金的業績如何，經理經理是誰，那麼，基金經理究竟是做什麼的呢？基金經理的+工作是什麼呢？
可見，基金經理是操控一隻基金的靈魂人物。
我們可以從哪些方面了解一個基金經理呢？
從業年限
投資這件事，經驗更重要，市場是最好的老師。選擇一個基金經理的起始標准至少是經歷了一輪完整的牛熊市場。
穩定性
如果一個基金經理頻繁跳槽於各家基金公司，就要保持謹慎了。跳槽，有的是為尋求更好的發展，但也部分因為能力不足而被解僱。基金經理的穩定性不能太差。
操作風格
優秀的基金經理有很多，但是未必和你當前的投資風格相匹配，比如說：基金經理是激進型的，而你本人是保守型的，這就很難達成共識，我們可以從基金經理的歷史操作記錄，比如，行業配置、重倉股、倉位等等去判斷一個基金經理的風格。
⑽ 基金經理怎麼選優秀基金經理有哪些共性
前段時間有個上海阿姨招女婿的事情上了熱搜，這次不再是關於房子、車子、本地人等這樣的老套的情節了，而是一次關於腦力和能力的故事。這個上海阿姨招女婿的條件是：對男方無具體經濟要求，具有三年以上金融投資相關金融投資經驗，熟悉理財產品運作機制，具有強烈風控和自律能力優先，理財收益年化10%以上，提供交易記錄和業績證明優先。
我們來舉例說明下，巴菲特長期年化收益率在20%，M2是一年8%，GDP一年6%，銀行貸款利率6%，十年國債利率在左右，貨幣基金左右，雖然我們經常聽說身邊誰誰誰炒股賺了多少，誰誰誰買基金賺了多少，那都是短時內的，能夠長期穩定做到這個收益水平的鳳毛麟角。
全市場兩千多位基金經理中，只有差不多十分之一的基金經理能做到年化收益10%以上。
這些能做到穩定收益的基金經理具有哪些共性呢？
硬性條件強
縱觀這部分基金經理，都是滿屏的學霸，80%以上的碩士畢業和將近15%的博士畢業，並且大多是名校優才生。屬於一個行業裡面的精英，對於行業研究有著深刻的見解，一個個都是榮譽加身，年化收益在10%以上的基金經理有260多位，共計拿下了業內重量級的獎項近300個，人均個，基金業內的整體水平是個。
權益基金寬基基金佔比高
這部分基金經理平均管理規模都比較大，大約84億元左右，平均管理基金的數量在4隻，也有很多基金經理管理者超百億規模的基金。這么大基金規模下，數量眾多的基金中，基金經理的代表作基金99%都是權益類的基金，權益類的基金在所有基金中屬於收益水平最高的基金，對基金經理的依賴性也是最強的，所以，權益類基金最考驗基金經理的能力的。
與此同時，基金經理管理的基金還有一個特點就是寬基基金占絕大部分。行業主題基金較少。
基金長期短期業績優秀
這部分基金經理管理的代表性基金中，不僅短期內基金業績表現優秀，長期仍然能夠維持不錯的業績水平，在短期內有著良好的業績表現不難，踩對了風口，集中持股都有可能占據爆款基金前列，但是要在穿越牛熊的情況下仍然維持良好的業績是很難的。所以我們考量基金的業績的也要長短結合，關注長期績優基金。
風控能力強
高收益對應的是高風險，如何在維持高收益的情況下降低風險是很難的課題，這部分基金經理在風險控制方面做得更好，關於風險控制我們可以用波動率來表示，同樣是權益類基金，這部分基金經理年化波動率在投資者也可以以此數據為標准來判斷一隻權益類基金的風險控制水平。
以上就是關於長期業績穩定的優秀基金經理的共性分析，投資者可以據此挑選優質的基金經理，希望對你有所幫助。