3500的工資五金一險公基金是多少
㈠ 工資3500單位交多少五險一金
工資3500單位交多少五險一金每個省份制定的繳納標准有所區別，以下繳費比例僅做參考：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%；
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
也就是說工資3500五險一金一個月應該為：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公積金的金額就是最低的繳納標准。
五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈡ 底薪3500扣五險一金怎麼算
勞動者工資三千五百元元扣完五險一金的余額大約為兩千九百七十五元。員工應當承擔養老保險、醫療保險、失業保險中由個人繳納的比例的部分，除此之外，還應當承擔住房公積金。
五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為繳納0.8%,自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為繳納8%,自己繳納8%。
申請流程：
1、有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份證和照片;養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位;
2、由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理養老保險轉移後，中間失業一般還要按月繳社會保險，可以中斷。
綜上所述，關於工資3500扣完五險一金的相關內容上文進行詳細說明。在您每個月發放工資的那天應當清楚知道個人具體扣除的五險一金的比例，以免用人單位私自擁有。同時，作為勞動者來說，五險一金政策也是為了更好地維護勞動者的合法權益和人身安全。
裁員補償是否扣掉五險一金？
用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得。
㈢ 基本工資3500五險一金扣多少
560元，以3500的工資作為繳費基數，公積金繳費比例如果為5%，那麼個人需要繳納五險一金的費用為3500（8%+2%+1%+5%）60元。五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 工資3500交完五險一金後剩多少
工資3500交完五險一金後剩多少：如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
350+175=525元，3500-525=2975，這就是余額。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
㈤ 3500工資五險扣多少錢一個月
工資3500五險一金多少錢一個月
每個省份制定的繳納標准有所區別，以下繳費比例僅做參考：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%；
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
也就是說工資3500五險一金一個月應該為：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公積金的金額就是最低的繳納標准。
五險一金包括什麼
1、養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡後就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休後的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。
2、醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什麼問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那麼我們就可以從保險方拿到一定比例的「保險費」。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。
3、失業保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，於是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。
4、工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納
5、生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那麼由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
6、住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。
㈥ 基本工資3500五險一金扣多少
法律分析：如果是以實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
350+175=525元，3500-525=2975，這就是余額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈦ 基本工資3500五險一金扣多少
法律分析：一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。
二、按一般個人繳納的比例：
1、養老8％；
2、醫保2％；
3、失業1％；
4、女工生育個人不繳；
5、工傷個人不繳；
三、你個人繳＝11％*3500＝385元，實際扣除社保繳費發3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實際發放2765元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、沒有在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
㈧ 基本工資3500五險一金扣多少
一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。
二、按一般個人繳納的比例：
1、養老8％；
2、醫保2％；
3、失業1％；
4、女工生育個人不繳；
5、工傷個人不繳；
三、你個人繳＝11％*3500＝385元，實際扣除社保繳費發3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實際發放2765元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條?用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條?職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條?職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條?職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條?職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》第三條?職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。