基金經理曾國富的稱號是什麼

㈠ 信達澳銀基金管理有限公司的股東簡介

1、基金經理：曾昭雄、王戰強
2、投資目標：挖掘並長期投資於盈利能力持續增長的優勢公司，通過分享公司價值持續增長實現基金資產的長期增值。
3、投資范圍：股票資產為基金資產的60%---95%，債權資產為基金資產的0%---35%，現金及其他短期金融工具為基金資產的5%---40%，其中基金保留的現金或者到期日在一年以內的政府債券不低於基金資產凈值的5%。
4、業績比較基準：滬深300指數收益率×80%+中國債券總指數收益率×20%
5、風險收益特徵：收益較高、風險較高 1、基金經理：王戰強、曾國富
2、投資目標：投資於優質的，具有長期持續增長能力的公司，並根據股票類和固定收益類資產之間的相對吸引力來調整資產的基本配置，規避系統性風險，從而實現基金資產的長期穩定增值。
3、投資范圍：股票資產為基金資產的30%---80%，債權資產、現金以及中國證監會允許基金投資的其他證券品種為基金資產的20%---70%，其中基金保留的現金或者到期日在一年以內的政府債券不低於基金資產凈值的5%。
4、業績比較基準：滬深300指數收益率×60%+中國債券總指數收益率×40%
5、風險收益特徵：風險收益水平中等的基金產品 基金代碼 基金簡稱 基金經理 單位凈值 累計凈值 日增長值 日增長率
610006 信達澳銀產業升級股票 張俊生 0.9780 0.9780 -0.0200 -2.0040
610005 信達澳銀紅利回報 曾國富 0.8940 0.9140 -0.0220 -2.4017
610004 信達澳銀中小盤 曾國富 1.0260 1.0260 -0.0290 -2.7488
610103 信達穩定價值B 昌志華 等 1.0600 1.0600 -0.0050 -0.4695
610003 信達穩定價值A 昌志華 等 1.0710 1.0710 -0.0050 -0.4647
610002 信達澳銀精華靈活配置 曾國富 等 1.3040 1.5040 -0.0180 -1.3616
610001 信達澳銀領先增長 王戰強 1.1252 1.4052 -0.0241 -2.0969 份額變動明細數據日期：2011-06-30
報告期 期末份額(萬份) 期間申購(萬份) 期間贖回(萬份) 期間份額(萬份)
2010-09-30 705,153.1032 21,964.9753 101,195.6264 784,383.7544
2010-12-31 628,529.5029 68,106.5352 144,730.1355 705,153.1032
2011-03-31 602,247.4629 43,890.1700 70,172.2100 628,529.5029
2011-06-30 592,009.4663 24,474.7927 34,712.7893 602,247.4629

㈡ 信達新能源001410請問這基金公司業績怎麼樣

員
信達澳銀基金管理有限公司
工情況編輯
公司目前共有員工35人，其中15人擁有碩士學位，4人擁有博士學位，擁有碩士及以上學位的人數占公司總人數的56%。
主要業務人員都擁有基金從業資格，平均證券從業年限超過6年。

6投研團隊編輯
投資總監 曾昭雄
北京大學經濟學碩士。1994年加入深圳證券交易所，歷任高級研究員、部門副總監；1997年至2001年擔任聯合證券國際業務部總經理；2000年加入倫敦得累斯頓資產管理公司，任亞太策略分析師、基金經理助理；2001年加入湘財荷銀基金管理公司，擔任總經理助理、投資總監、首席基金經理等職；2004年加入景順長城基金管理公司，擔任投資副總監、股票投資主管、基金經理等職；2005年5月加入招商基金管理公司，擔任總經理助理、投資總監、社保110基金經理。曾昭雄擁有10餘年證券從業經歷，曾榮獲中國證券報授予的「2004年度基金經理」以及晨星公司評選的「2004年度最佳股票型基金、配置型基金、債券型基金」三個提名獎。
首席分析師 王戰強
武漢大學經濟學碩士。1994年到1997年在中央編譯局擔任研究人員；1997年底至2004年10月加入國泰君安證券研究所任行業公司部經理、電信行業分析師；2004年11月至2006年5月在國泰君安證券公司證券投資總部擔任研究主管。王戰強具有10年證券從業經歷，擁有中國證監會頒發的證券投資咨詢資格。
金融工程高級分析師 昌志華
武漢大學數理統計專業博士。1994年7月起在華南理工大學應用數學系擔任副教授；1998年加入大鵬證券綜合研究所，擔任金融工程部經理；2003年1月加入融通基金管理公司研究部擔任高級研究員；2006年加入信達澳銀基金管理公司。昌志華具有近10年證券從業經歷，擁有中國證監會頒發的證券經紀業務從業資格、投資銀行業務從業資格、投資咨詢業務從業資格和基金從業資格。
高級分析師 曾國富
上海財經大學經濟學學士。1994至1999年就職於深圳大華會計師事務所，任審計部經理；2000年就職於大鵬證券有限責任公司投資銀行部，任業務董事、內部審核委員會委員；2001至2002年就職於平安證券有限責任公司資本市場事業部，任業務總監、內部審核委員會委員。 2003至2006年8月，任國海富蘭克林基金管理有限公司研究分析部分析員。2006年9月加入信達澳銀基金管理公司。曾國富具有近10年證券相關業務從業經歷，擁有中國證監會頒發的證券投資咨詢業務從業資格、基金從業資格、投資銀行業務從業資格、證券經紀業務從業資格、中國注冊會計師資格、中國注冊資產評估師資格。
高級分析師 周強松
大連理工大學工業管理工程學士。1996年至2003年任職於君安證券研究所、國泰君安證券研究所，從事石油石化行業研究；2003年至2005年就職於興安證券，任總裁業務助理；2006年加入信達澳銀基金管理公司。周強松具有10年證券從業經歷，擁有證監會頒發的證券投資咨詢業務從業資格，並通過CFA三級考試。

㈢ 基金定投，配置型

銀華優勢企業混合 單位凈值：1.14280.00270.24% 累計凈值：2.7628凈值日期：2009-12-30 加入我的自選基金 180001銀華優勢企業證券投資基金
一周回報排名：1.50% 316/507 基金管理人：銀華基金管理有限公司(管理費率：1.50%)
基金經理：金斌
最新規模：42.03(億份) 業績表現13周26周52周年初至今上市至今回報(%)14.507.8249.1950.07303.71回報排名243/494158/458237/387239/506 銀河穩健混合 單位凈值：1.00220.00490.49% 累計凈值：3.1834凈值日期：2009-12-30 加入我的自選基金 151001銀河穩健證券投資基金
一周回報排名：1.95% 254/507 基金管理人：銀河基金管理有限公司(管理費率：1.50%)
基金經理：錢睿南
最新規模：15.53(億份) 業績表現13周26周52周年初至今上市至今回報(%)14.6910.8660.2559.76375.57回報排名239/494110/458185/387192/506 信達澳銀精華配置混合 單位凈值：1.32200.00400.30% 累計凈值：1.5220凈值日期：2009-12-30 加入我的自選基金 610002信達澳銀精華靈活配置混合型證券投資基金
一周回報排名：2.24% 203/507 基金管理人：信達澳銀基金管理有限公司(管理費率：1.50%)
基金經理：王戰強、曾國富
最新規模：1.05(億份) 業績表現13周26周52周年初至今上市至今回報(%)14.268.8153.4052.9659.08回報排名248/494144/458218/387219/506 從列表看，銀行穩健表現最好，後市最具潛力！

㈣ 今天股市開盤嗎

不開盤。

只要是周六日，都不開，股市不受長假補上班影響。

㈤ CFO是什麼意思

CFO是首席財務官的簡稱。

首席財務官——CFO（Chief Finance Officer）是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。

在一個大型公司運作中，公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業的沖擊等自然都是CFO職責范圍內的事。

發展背景

瞬息萬變的市場環境下，在競爭日趨激烈，企業向現代化和集團化轉型的過程中，企業家在更加深入的思考：如何最大化的利用企業的資源、信息和財務管控手段，使股東價值可以持續增長，組織能力能夠不斷優化，企業風險治理能夠符合需求，使企業發展立於不敗之地。

所有的這一切決定了在當前環境下財務管理體系的轉變迫在眉睫。資源、信息和管控手段，沒有哪一樣不和財務管理相關，財務管理已經成為企業經營管理的核心。要建立適合企業發展的商業模式，財務管理體系的構建和轉變至關重要。企業家向財務總監尋求幫助的同時，對財務總監的能力也提出了更高的要求。

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任職要求

能力要求

1.具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

2.熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

3.參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

4.熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

5.具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

6.良好的口頭及書面表達能力。

演變歷程

20世紀80年代，CFO初在美國出現，但作用不明顯。

20世紀90年代，CFO處於轉型期，面臨前所未有的挑戰。

1、機構投資者實力雄厚，CFO成為公司於股東溝通之中樞。

2、地球成為一個村落，經濟全球化導致公司生產經營、物流系統、現金管理、資本運作全球化。

3、IT技術進步，提高了財務管理的效率，使財務外包服務、集中服務流行起來。

4、發達國家經濟增長放緩，新興市場充滿活力，公司新的戰略是何?

21世紀是CFO充分發揮作用的時期。美國機構投資者最新調查顯示，62.5%受訪者認為CFO與CEO、董事長同等重要。

(5)基金經理曾國富的稱號是什麼擴展閱讀：網路-首席財務官

㈥ 目前想做基金定投，不知道投什麼比較好

第一要看歷史數據。第二基金經理最近最好別換人。第三規模最好平穩，如果業績太好，規模擴張快的話，也可能一時難以很好對新進資金找到好的投資方向，從而拖累整個收益，兩三年的利好可能導致一個收益的回調。
另外應該關注基金的投資風格是否適合您的情況，比如偏股基金往往是高風險、高收益的，如果你的錢可能急用，就有可能在陪錢時被迫退出等因素必須綜合考慮。一般是多種類型的基金或者投資手段做一個平衡。
我聽說許多基金經理水平不比我們高，目前他們因虧損而大面積下崗。所以總體不信任他們，覺得讓他們打理自己的財產等於多加了一個風險，建議直接做股票組合也可以，只要堅持價值投資就沒問題了。選擇ETF就得聽天由命，這也是股票基金。
下面給出去年最好的基金：
排名 名稱 類型 代碼 年終凈值
（元） 今年收益 規模
（億份） 去年收益 基金經理
1 華商盛世成長 股票型 630002 2.3660 37.76% 40.67 106.80% 孫建波、庄濤、梁永強
2 銀河行業股票 股票型 519670 1.4220 30.59% 4.94 24.20% 陳欣、成勝
3 華夏策略混合 混合型 002031 2.4630 29.50% 12.80 84.30% 王亞偉
4 嘉實增長混合 混合型 070002 5.3750 24.92% 10.25 60.33% 邵健
5 華商動態阿爾法 混合型 630005 1.2090 24.64% 18.40 --- 梁永強
6 華夏大盤精選 混合型 000011 12.2780 24.24% 6.31 116.19% 王亞偉
7 華夏優勢增長 股票型 000021 2.0240 23.95% 89.96 57.05% 劉文動、鞏懷志
8 天治創新先鋒 股票型 350005 1.5295 23.90% 1.70 34.99% 龔煒
9 信達澳銀中小盤 股票型 610004 1.2370 23.70% 5.96 --- 曾國富
10 嘉實優質企業 股票型 070099 1.0130 23.24% 58.60 52.79% 劉天君
11 東吳雙動力 股票型 580002 1.4828 23.00% 25.54 33.20% 王炯
12 泰達宏利成長 股票型 162201 1.3169 22.26% 13.87 52.12% 李源
13 華泰柏瑞價值增長 股票型 460005 1.3614 22.18% 3.40 75.36% 汪暉
14 大摩領先優勢 股票型 233006 1.3558 21.97% 28.91 11.16% 陳曉
15 匯添富策略回報 股票型 470008 1.2330 21.60% 22.80 --- 顧耀強

㈦ CFO是什麼意思還有其他公司職位簡稱

（1）CFO意思是首席財務官，首席財務官是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。CFO的一項重要職責，就是將公司的經營情況和財務結算報告傳達給投資人，讓投資人了解公司的實際運作情況。因此，CFO也是公司與投資人溝通的一個「傳聲筒」。

（2）公司職位簡稱還有：CEO（首席執行官）、CXO（首席驚喜官）、CIO（首席信息官）、COO（首席運營官）、CTO（首席技術官）、CHO（首席人才官）、CMO（首席營銷官）、CPO（首席製造官）等等。

1、CEO（首席執行官首席執行官）

首席執行官為一種高級職務名稱。在經濟組織機構中，首席執行官是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

2、CXO（首席驚喜官）

CXO（首席驚喜官 Chief X Officer），是電子商務領域出現的一種新職業，CXO中的「X」代表了未知，也就是驚喜的意思，這個職位的工作職責就是給員工、買家提供驚喜，傳遞正能量。

3、CIO（首席信息官）

首席信息官（又稱CIO）中文意思是首席信息官或信息主管，是負責一個公司信息技術和系統所有領域的高級官員。他們通過指導對信息技術的利用來支持公司的目標。他們具備技術和業務過程兩方面的知識，具有多功能的概念，常常是將組織的技術調配戰略與業務戰略緊密結合在一起的最佳人選。

4、CHO（首席人才官）

首席人才官（Chief Human Officer）又稱首席人力資源官；首席人力官等，簡稱CHO。是公司高級管理崗位之一，是具有制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面統籌公司人力資源部門的工作的職責。

5、COO（首席運營官）

首席運營官（Chief Operating Officer，縮寫COO，營運長），就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。主要是負責公司的日常運營，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業的運營管理。COO在某些公司中同時任職總裁，但他們通常是常務或資深的副總裁。

㈧ 巴菲特和彼得林奇都是價值投資

股神巴菲特與彼得林奇是被投資者廣為熟知的，前者被稱為美國股神，五十幾年平均年復利率20%左右，後者被稱為傳奇基金經理，13年平均年復利率29%。

巴菲特沒有開宗立著是投資者的損失，不過我們依舊可以從巴菲特歷年致股東的信中，挖掘到投資的真諦。

如果不喜歡文字，那麼2017年的紀錄片《成為沃倫.巴菲特》，是非常好的選擇。

巴菲特的投資收益率周期更長，也更為穩健；在這期節目中，將揭露巴菲特的普通生活與專注的復利投資。

彼得林奇提前退休，否則，與股神將會是非常激烈與精彩的收益比較。

如果想要深入了解林奇，那麼《成功投資》、《戰勝華爾街》、《教你理財》。

第一本系統性自述自己的投資理論，第二本繼續深化，第三本是封筆之作，曾被巴菲特力薦，稱這或許是送給孫子最好的禮物。錯過任意一本，都是投資者的損失。

雖然巴菲特與彼得林奇都是價值投資的代表，不過，卻是截然相反的投資方式。

1、股神的復利

投資，並非是巴菲特最喜歡的事，其實他最喜歡的是復利。這是他小時候就發現的有趣游戲，為此痴迷了一輩子，通過投資，可是理想的實現復利，所以巴菲特喜歡投資。這也被他稱為，幸運的人生，跳著什麼舞去工作。

復利，也被愛因斯坦稱之為世界第八大奇跡。

巴菲特一生中99%的財富，都是他50歲之後獲得的。

從1900年1 月1 日到1999年12 月31日，道瓊斯指數從65.73 點漲到了11497.12 點，足足增長了176倍，是不是非常可觀？那它的年復合增長是多少？只有5.3%。

這個增長率意味著，你有一萬塊錢，每年才新增530塊錢。不用巴菲特，每個普通人都能做到這個增長，但這個世界只有一個巴菲特，因為只有他能持續數十年地堅持。

所以巴菲特會說：沒有人願意慢慢變富；

彼得林奇所言：投資越早越好。

2、股神買入的不是股票

巴菲特熊市很忙，是在忙著買股票；牛市相對悠閑，往往捨不得賣股票。

1998年，可口可樂約48倍估值，對於業績穩定的大盤藍籌股，這明顯是高估了；或許是因為董事會席位的原因，或許是因為現金流的原因，巴菲特沒捨得賣。

在此後十多年的時間中，可口可樂回落到了18倍低估值。

相比於普通投資者，巴菲特整日閱讀，並不悠閑，這也是他的樂趣。相比於彼得林奇，那是無比悠閑。

並且，巴菲特的投資真諦，是普通投資者學不來的。

因為他買入的不是股票，而是自由現金流。

受到了黃金搭檔芒格與費雪的影響，巴菲特拋棄了導師格老的煙蒂股投資法；轉而開始買入優質企業。其實隨著資金量的增長與美國經濟的復甦，巴菲特遲早會走上這條路；同樣，按照他所言，如果沒有芒格，會比現在窮的多......

此後喜詩糖果是買入優質企業的第一次試水，很成功，股神嘗到了甜頭，再也收不住手。

當年巴菲特收購喜詩糖果，只給留下了1800萬美元的利潤，維持生產使用。此後喜詩糖果大約20年的時間中，為伯克希爾上繳了4億元左右的利潤，通通被巴菲特拿來買股票。

喜詩糖果的成功，令巴菲特欲罷不能。從此，他主張，以合理的價格買入優秀的上市公司。

有兩點原因：

1、優秀的上市公司股價很難被打倒低估值。

2、巴菲特賺取利潤的方式已經改變，並非股價的波動，而是收購上市公司，掌握背後的現金流，拿來繼續投資，等同於獲取了沒有代價的資金。這也是為什麼巴菲特說，股市關門也沒事。他掌握的已經不是股票，而是背後的公司，以及所能提供的自由現金流。無論牛熊，都賺錢......

這也是普通投資者所做不到的，也是彼得林奇不得不嘔心瀝血的原因。

3、勤奮的兔子

如果說股神巴菲特是一隻永不停歇的烏龜，那麼彼得林奇就是一隻勤奮的兔子。

有這樣一組數據：他一年的行程10萬英里，也就是一個工作日要走400英里。
早晨6:15他乘車去辦公室，晚上7:15才回家，路上一直都在閱讀。
每天午餐他都跟一家公司洽談。
他大約要聽取200個經紀人的意見，通常一天他要接到幾打經紀人的電話，每10個電話中他大約要回一個，但一般只交談90秒鍾，而且還好幾次提示一點關鍵性的問題。
他和他的研究助手每個月要對將近2000個公司檢查一遍，假定每個電話5分鍾，這就需要每周花上40個小時。

4、彼得林奇的無奈

相比於股神巴菲特，彼得林奇簡直忙到「死去活來」，這也是為了追求業績沒有辦法的事情。 他退休後，可以擔任其他公司的基金經理，不用工作就可以獲取大概四千萬左右的年薪（1991年），為了名譽，他拒絕了。

彼得林奇退休的年齡是46歲，正直壯年，事業的巔峰時刻。原因在於，陪伴家人，以及受夠了高強度的工作。

的確，彼得林奇13年29%的年化復合增長，是嘔心瀝血換來了；在這樣下去，實在受不了。

賺再多的錢，搞再多的慈善，也要有命去進行......

他有著無奈的，號稱無股不買的稱號；據統計，他每天大約賣出一百隻股票，買進一百隻股票，換手率在300%+。

由此，很多投資者認為彼得林奇是做短線的；其實，林奇是做中長線的，只不過操作更加靈活。

熱點，不追；

題材，不買；

無業績；不買；

林奇玩轉了六類上市公司的股票，看重的還是業績。

這種操作，有風格原因，也有行業原因，存在無奈。

與巴菲特不同，基金買股票，有著倉位限制；對於房利美的投資，林奇買到了基金的資產的5%，這已經是所能購買的上限了。

否則，他還想買更多。

反觀股神，可以隨便買，看好之後，直接買下來......

受到行業的限制，這就是彼得林奇的無奈。

5、截然相反的價值投資

縱然彼得林奇不會買入沒有業績的題材垃圾股，可從頻繁的交易可以看出，他賺取的其實是股價的波動，也就是短線投資者口中的差價。

有些股票甚至因為怕錯過，買入後在觀察......

畢竟，他最多投資過上千家股票，不可能將每一隻股票的商業邏輯都看的透徹。

這點與股神巴菲特不同，他買入的每一隻股票，都是完全明確其中的商業邏輯，所以買入就是重倉。

也有很多投資者說，巴菲特是分散投資，這種說法很扯淡。

的確，巴菲特買過幾十隻甚至上百隻股票，畢竟資金量龐大，且買入就是大手筆。看好後要麼買下來，要麼買成大股東......賺取的是更多的自由現金流（免費投資資金）。

這就是巴菲特與彼得林奇的截然不同，前者重倉買入，真正目的是掌控公司，獲取自由現金流；後者分散投資，賺取的是價值投資的差價。