員工的保險錢都用來買什麼基金

1. 職工轉正後企業給員工交哪些社會保險和基金，比例是多少

職工轉正後企業給員工交五險和住房公積金。

五險一金繳納比例：

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月繳納1%,自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%,自己一分錢也不用繳;

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

2. 公司應為員工購買哪些保險和基金

要看你公司所在地區的具體規定...但是一般都會有養老保險,醫療保險,住房公積金.
其他的還有失業,工傷,和生育.
有些效益比較好的企業可能還有補充醫療保險和養老保險.

3. 職工社會保險基金都包括什麼

職工所繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老、醫療和失業保險是由公司和職工個人共同承擔的，而生育保險和工傷保險完全由公司承擔。一般地區的繳費比例如下：1、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。2、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。3、失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。4、生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。5、工傷保險：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
【法律依據】
《社會保險費申報繳納管理規定全文》第二條?用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。