企業如何做股權激勵
❶ 股權激勵有哪些方法
我們常見的股權激勵持股形式主要有三種:員工直接持股、創始人代持和持股平台持股。
第一種,員工直接持股。這種持股方式的優點就是股權清晰明了,誰持股了,持股多少,一目瞭然。但是缺點也很明顯。
第二種持股形式是創始人代持,即股權在創始人名下,但是跟員工簽訂代持協議,實際部分歸員工所有。
最好的持股形式是第三種,持股平台持股,即員工通過一個持股平台來間接持股公司。持股平台的表現形式有多種,包括資管計劃、有限責任公司、有限合夥企業、信託等。
❷ 公司給員工股權激勵的方式
公司給員工股權激勵的方式有業績股票、股票期權、虛擬股票等。
業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現,通常有時間和數量限制。
股票期權是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買團扮一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制,且首李需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合,即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權。
股權特徵
股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東分紅比例的依據。股權即股東的權利,有廣義和狹義之分。廣義的股權,泛指股東得以向公司主張的各種權利。
狹義的股權,則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利塌芹灶益並參與公司經營管理的權利。綜合來講,股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。向合夥組織投資,股東承擔的是無限責任。向法人投資,股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權,但兩者之間仍有區別。
❸ 如何做股權激勵方案
制定股權激勵方案的六要素,即定人、定股、定價、定量、定時、定考。根據企業留存利潤及未來測算確定激勵數額,根據員工崗位貢獻度和績效、核心價值觀多維度確定激勵人員、期股期權參考上市公司案例或同行業股權價值確定購買價格、以及管理層決定釋放股權數量,後期績效考核決定員工是否有行權資格。
❹ 股權激勵怎麼做
ESOP的設計宗旨是希望實現「股東價值最大化,員工與企業共贏」。
股權激勵設計主要包括三個要點:
第一是激勵路徑的設計,主要包括激勵標的,激勵工具和持股方式的設計。一個合理的激勵路徑設計讓方案可以長期地執行下去。
第二是激勵授予。激勵授予主要關注的方面是股權激勵的激勵范圍,激勵水平,定價機制,歸屬機構和退出機制。
第三,也是最重要的一點就是落地支持。稅務合規咨詢是落地支持中很重要的一環,企業和員工在執行股權激勵方案時,可能對稅務政策缺乏了解,需要專家對稅務繳納政策進行答疑解惑。
富途安逸專家認為,一個完整的股權激勵計劃,包括了方案設計、信託&稅務籌劃、數據管理和行權落地四大環節。
總的來說,數據管理和行權落地是整個股權激勵計劃最關鍵的兩個環節,關繫到整個股權激勵是否能順利完成,真正實現股權激勵的效果。做好這兩個環節,一方面可以減少公司的運營摩擦和隱形成本,另一方面也提升了員工體驗。
而要順利完成這兩大環節,富途安逸建議企業使用一套系統一站式覆蓋,讓企業的股權激勵計劃完美落地,這套ESOP系統應該具備以下特點:
絕對安全
能夠處理大量數據,並將數據可視化呈現
可以讓員工快速了解持有股權情況,且能輔助後續行權操作
最好系統提供方有券商資質且經驗豐富
❺ 如何做股權激勵
股權激勵的實施流程如下:
1、擬定股權激勵計劃草案,提交董事會審議;
2、公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見;
3、股權激勵計劃經股東大會審議通過後,公司實施股權激勵方案。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)減少公司注冊資本;
(二)與持有本公司股份的其他公司合並;
(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;
(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議,要求公司收購其股份;
(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;
(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
❻ 公司股權的激勵方式有哪些
股權激勵方式包括業績股票;股票期權;虛擬股票;股票增值權;限制性股票;延期支付;經營者/員工持股;管理層/員工收購;帳面價值增值權。股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條第一款
公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)減少公司注冊資本;
(二)與持有本公司股份的其他公司合並;
(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;
(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議,要求公司收購其股份;
(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;
(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
❼ 如何進行股權激勵
法律分析:股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,有以下幾種方式:1、股票期權;2、限制性股票;3、股票增值權;4、分紅權/虛擬股票。
法律依據:《中華人民共和國公司法》
第一百零四條 本法和公司章程規定公司轉讓、受讓重大資產或者對外提供擔保等事項必須經股東大會作出決議的,董事會應當及時召集股東大會會議,由股東大會就上述事項進行表決。
第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為:
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
(三)違反公司章程的規定,未經股東會、股東大會或者董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
(五)未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。