如何給消費者股權

A. 股權激勵融資需要注意哪些問題

大部分人考慮的是內部員工激勵，而實際上股權激勵的對象非常廣泛，供應商、經銷商、消費者、員工、股東.....只要是有資源的人，對公司發展有利的人或機構都可以成為公司股權激勵的對象。讓利益群體與企業捆綁一起從無關到有關。股權激勵，也是融資的一種方式
，激勵對象拿錢購買股權，假設企業估值1億，開放20%的股份進行融資，因此可以融資2000萬，對於某些現金流緊張但成長空間大的企業而言，股權激勵不失為融資的一種手段和方法。
至於股權激勵融資過程中需要規避哪些風險，每家公司的發展階段和情況不一樣，沒有可以照搬的方案，需要調查和分析。這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，深圳的韓德晟律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。

B. 俞敏洪：給董宇輝發「一股」股權，「一股」有多少

俞敏洪在社交平台表示要給董雨輝發一股股權，一股股權的數量和金額都是不明確的，這也就意味著董宇輝只要幹得多，而且提多少就能夠發多少。從俞敏洪的行為當中，我們不難發現目前新東方面臨的挑戰是挺多的，面對他人的挖掘，也許給董宇輝發員工特別獎也是很有必要的。

俞敏洪給董宇輝發一股股權並不簡單，新東方是想要留住人才的。按照目前的市場環境來說，其實已經有很多家機構給董宇輝伸出了橄欖枝，但董宇輝依然對新東方不離不棄。按照俞敏洪想要給人才提供更好的待遇和更好的發展平台的理念來說，想要董宇輝留住，那麼必須首先就給足夠多的利益，其次則是給一個很好的發展平台，這也要新東方重新發展以後才能夠實現。