股權激勵費用包括什麼

① 股權激勵為什麼會產生費用

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵費用主要涉及到股金分紅的個稅費用，股權激勵的股金分紅所得按照稅率20%計算個稅。公司發放股權激勵分紅時需代扣個稅。另外，被激勵者作為股權認購方，行權價與未來行權時的股價會有差異，因此發期權是有費用的，需要在可以行權前的這一段時間內攤銷，計入管理費用。股權激勵被看做是支付了勞動報酬，而勞動報酬在現有的會計准則中，是屬於成本費用的，因此現站在股東利益的角度，或者說站在資本回報的角度，將它費用化，能夠反映資本回報的真實情況。

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② 股權激勵費用有哪些

股權激勵給員工的費用一般就是股份激勵協議中所約定的股份分紅,也就是指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額,按所持股權的比例進行分配所得的紅利；員工則需要對所分得的紅利繳納個稅費用,股金分紅所得按照稅率20%計算個人所得稅.公司發放股權激勵分紅時需代扣個稅。碰到這類問題你可以網路，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，北京的柳全誠律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。