為什麼股權固化

A. 東莞市農村股份制固化重新調整時間

東莞農村一直採用股權固化模式
股權轉讓繼承贈與等方式用來輔助人員增減，估計近十年不太可能有重新分配股權之事，有關行政部門在回答農村股權問題時有非常明確的表態。
根據《關於推行農村股份合作制改革的意見》（東委發〔2004〕16號）、《東莞市農村股份合作制改革實施方案》（東府辦〔2004〕71號）以及其他相關的配套政策，我市於2004年開始全面鋪開農村股份合作制改革，實行股權固化，即以確定的時點為界限，界定配股對象，以「一刀切斷」方式配置股權，配股後實行「生不增、死不減，進不增、出不減」的股權制度，股東權益不因戶籍、住址、婚姻狀況、工作地區等變化而被改變，股東的股權不再隨人員的增減而變化。股權固化政策是我市農村股份合作制改革中的基本政策制度原則，經多年的實踐，它符合法律法規精神和我市總體實際，也是必要和可行的。首先，隨著城市化進程加快和戶籍制度改革的推行，原以地域、戶籍為依據分配福利的方式將受到沖擊，而固化股權可從產權制度上確保集體經濟組織成員對集體資產的所有權、收益權和處置權不受侵犯，是保護農民利益的有效舉措。

B. 為什麼要做股權激勵，合夥人制度

股權激勵制度下，復激勵對制象收入以身股和銀股分紅為主。分紅與多創造的利潤掛鉤，只要企業和員工共同多創造了價值，就可以分紅，是一種上不封頂，穩定、公開、公平的利益共享機制。在公司和員工過去收益固化的基礎上，股權激勵創造一種勞資共享收益的制度，經理人有動力去控製成本費用，增加業績，創造更多的利潤。股權激勵其實就是建立一種共贏機制，是為了解決創始合夥人和高管、員工之間的關系。之前我們可能是一種委託代理的關系，之前我委託你當我的員工，現在通過股權激勵，表層上我們就是合夥人的關系，大家利益一致。賦能咨詢在這里提醒：股權激勵並不都是好的，它也有很多風險。做股權激勵和合夥人的股權分配都是因人而異，沒有標準的股權激勵方案。

C. 有關股票期權 RSU類型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 請問，啥事固化。 還有，到期日是啥意思。

一、什麼是受限股票單位（RSU）

受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。

期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。

受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。

目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。

二、受限股票單位與期權還不一樣。
RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%，第二年給40%，第三年給35%。

RSU是實在的股票，即當你獲得股票以後，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。

而Option於RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低於公司給你配股的價格，那麼你收益為零（應該沒有人會去高價買低價賣吧，可以放棄行使權利）

三、簡單地說，採用RSU最大的好處是員工不必過多擔心股票的漲幅，經過四年之後他們可得到一定數量的股票；而股票期權獎勵是給予員工以一定價格購入股票的權利，因此一旦股票掉價，員工獲得的價值也就相應貶值。

固化、未固化，是直接翻譯過來的，區別就在於是到期賣出，還是隨時可賣出。