BD公司如何進行股權獎勵設置

Ⅰ 合夥開公司股權怎麼分配

1、股權合作模式是指在合作雙方已共同確定可合作的目標項目的前提下，雙方共同出資成立項目公司，進行項目操盤。由合作公司負責籌措項目開發所需全部資金或按約定比例承擔，通過合作開發的方式，共享專業資源與管控標准，依法享有項目的投資收益，承擔項目的投資風險。

2、通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。
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Ⅱ 股權登記日怎麼查

股權登記日是指董事會規定的登記有權領取股利的股東名單的截止日期，股權登記日通常在股利宣告日的兩周以後，在股權登記日擁有公司股票的人能夠分得股利。上市公司一般先出年報，再股東大會，然後股權登記日。在股票查看軟體中，都有年報、股東大會、股權登記日的相關信息，投資者可以通過股票軟體進行查看。
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Ⅲ 公司里的PV、BD、MSL、CRP，你知道他們是什麼嗎他們幹些什麼

了解公司不同部門的崗位工作，對提升溝通協調能力及個人職業發展大有裨益。讓我們一起來深入探討公司內部的BD、PV、MSL、CRP四大角色，以及他們的工作內容、能力要求、職業發展和未來前景。

BD（Business Development）

BD，即商務拓展，專注於企業間的合作與交易。BD可以是個人職位，也可以是部門運作。在醫葯行業中，BD包括但不限於產品、技術、資本引進、外放與合作等權益相關的業務。BD工作側重於新、老客戶的開發與維護，引進新技術和產品，並進行交易，包括但不限於股權投資、企業並購、產品管線轉讓等。成功完成交易的關鍵在於與多方的溝通協調，以及理解企業內外部資源的利用。

BD的重要能力在於前瞻性的市場洞察與策略規劃，能夠預測市場趨勢，了解利益相關方需求，幫助公司制定戰略並快速提升價值。同時，良好的談判技巧、快速建立價值模型的能力和對市場動態的密切關注，也是BD成功的關鍵。

BD的背景偏向於研發型與商業化兩類。研發型BD要求具備學術背景，擅長在臨床早期階段引進產品；而商業化BD則更側重於商業管理，具備迅速建立價值模型的能力，適用於引進成熟產品。

國內BD發展相對年輕，但需求旺盛，特別是在醫葯行業。隨著行業規范的完善，BD業務呈現多樣化發展趨勢，從外資主導到內資企業逐步建立自己的BD體系。

4個關鍵技巧：

• 了解目標對象


• 學會談判


• 建立人脈關系網


• 構建核心BD技能

PV（Pharmacovigilance Specialist）

PV，即葯物警戒專員，是葯物安全的守護者，負責識別、報告和管理葯物不良反應。PV注重細節，對每個病例進行深入分析，確保數據的完整性和准確性。PV通過收集、整理和評估葯物不良事件信息，向監管機構報告，確保葯物安全使用。

PV的薪酬范圍受公司類型、工作階段和城市的影響，初創公司和研發企業薪酬較高，CRO和生產企業的薪酬較低，上海、北京、廣州/深圳等城市薪酬高於其他地區。

PV的職業發展方向包括葯物警戒運營、葯物警戒科學與合規性工作，專注於數據收集、報告遞交、醫學評價、風險控制和質量合規等。

PV的未來前景看好，隨著法規的加強，葯物警戒行業將更加規范，PV作為關鍵角色，將面臨更多的機遇。

常見問題：

• 最核心的能力：邏輯思維能力和學習能力，以應對復雜的數據分析和法規變化。


• 加分項：多語言能力，有助於跨文化交流與信息傳遞。

MSL（Medical Science Liaison）

MSL是醫學科學聯絡官，負責將醫學信息傳遞給醫療專業人士，促進葯物知識在臨床實踐中的應用。MSL的工作包括KOL管理、醫學洞察收集、地方醫學教育活動組織、區域醫學培訓以及臨床項目支持。

MSL職業發展路徑多樣，包括高級MSL、MSL經理、醫學顧問（MA）等。MSL的未來前景看好，特別是在亞洲市場，隨著創新葯企的增多，MSL的需求將不斷增加。

常見問題：

• 工作量：相對穩定，執行為主。


• 與MA的區別：側重於執行與學術交流。

CRP（Clinical Research Physician）

CRP是上市前臨床醫學經理，負責葯物臨床試驗的策劃與執行，確保葯物的有效性和安全性。CRP根據疾病領域、治療療法、葯物種類和公司性質分類，形成不同分工和專業領域。

CRP的晉升路徑明確，從初級到高級管理職位。未來前景看好，特別是在快速發展的創新葯領域，CRP的專業技能將更加受到重視。

常見問題：

• 選擇方向：上市前醫學與上市後MA/MSL各有側重。


• 工作選擇：甲方與乙方各有特點。

以上是對公司內部BD、PV、MSL、CRP角色的深入解析，希望對理解這些崗位的工作內容、能力要求、職業發展和未來前景有所幫助。