股權激勵的形式有哪些分類是什麼

A. 股權激勵的種類及應用有哪些

按照基本權利義務關系的不同，股權激勵方式可分為三種類型：現股激勵、期股激勵、期權激勵。

1.現股激勵：通過公司獎勵或參照股權當前市場價值向經理人出售的方式，使經理人即時地直接獲得股權。同時規定經理人在一定時期內必須持有股票，不得出售。

2.期股激勵：公司和經理人約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定。同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。

3.期權激勵：公司給予經理人在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利，經理人到期可以行使或放棄這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定。同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。

B. 股權激勵的四種主要模式

股權激勵的四種主要模式是：1. 分紅權，2. 增值權，3. 實股，4. 期權激勵

一、股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:
1、股份是股份有限公司資本的構成成分;
2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;
3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

二、股權激勵的四種主要模式是：

1. 分紅權

分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。

2. 增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。

3. 實股

簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

4. 期權激勵

這個模式大部分適用於上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。

C. 股權激勵類型有哪些 主要有四類

股權激勵主要有以下四類：

1. 股票期權：

   • 定義：股票期權是股權激勵計劃中最常用的模式之一，允許激勵對象在達到特定條件時，以事先約定的價格購買公司股份。
   • 特點：激勵對象在行權前無需支付資金，行權條件通常與公司業績或個人績效掛鉤。只有在股票價格高於行權價格時，激勵對象才會選擇行權，成為公司股東。

2. 限制性股票：

   • 定義：公司以免費或低於市場價格的方式授予激勵對象一定數量的公司股份，但這些股份的收益在達到解鎖條件後才能獲得。
   • 特點：限制性股票與股票期權的相似之處在於都以股價為標准，但限制性股票在授予時即需承擔風險，若未達到解鎖條件，公司有權收回股票，損失由激勵對象承擔。

3. 股票增值權：

   • 定義：股票增值權是一種虛擬的股權，激勵對象在公司股票價格上漲時獲得股權價格上漲的收益。
   • 特點：激勵對象不直接持有公司股份，而是根據股價增值額與激勵數量的乘積獲得現金獎勵。這種方式無需承擔股價下跌的風險。

4. 虛擬股票：

   • 定義：虛擬股票模式實質是一種現金獎勵，激勵對象根據持有的「虛擬股份」數量與行權價為基礎獲得相應收益。
   • 特點：虛擬股票沒有所有權和表決權等股東權利，僅作為獎勵機制存在。激勵對象獲得的收益以現金形式支付。

企業選擇哪種股權激勵方式，主要取決於其發展階段、業績情況以及激勵目標。每種方式都有其獨特的優點和適用場景，企業應根據自身情況靈活選擇。