股權激勵股票期權是怎麼交易的

1. 公司股權激勵員工要出錢買嗎

公司股權激勵員工要出錢。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
公司給員工股權激勵的方式如下：
1、 發放期權。在股權激勵中，期權是最常見的激勵方式之一。期權為員工提供了權利，但不包括責任，通過購買公司股票獲得利潤。期權可以在員工完成一定的業績目標或時間達到一定的閾值後贈送。員工可以在未來的某個時間點（例如到達業績目標後）以固定價格購買公司股票。如果股票價格上漲，員工可以通過出售股票獲得回報。這種方式不僅可以激發員工的創造力和創新性，還可以幫助員工和公司共同成長；
2.、分配股票。除了期權以外，公司還可以通過向員工分配股票來進行激勵。這種方式通常會在員工滿足一定條件後（例如擔任公司高管或者服務一定年限）來進行獎勵。這種方式的好處在於員工可以更直接地分享公司的成功，以一種股權形式的錢的形式獎勵他們的辛勤工作。股票分配的數量和方式會根據公司的規模和財務狀況而有所不同，但都能夠鼓勵員工為公司效力並創造更多價值；
3、股票期權計劃。股票期權計劃是一種向員工提供期權的計劃，允許員工在公司股票價格上漲時將期權變現。該計劃必須根據公司股票和市場價格等情況來制定。在股票價格升值的情況下，員工可以從期權計劃中收獲特殊紅利，這可以鼓勵員工為公司做出更多的貢獻。
公司轉讓股權的辦理流程如下：
1、依照公司法第七十一條和公司章程的規定轉讓股權；
2、向職工簽發出資證明書，相應修改公司章程和股東名冊；
3、辦理股東變更登記。
綜上所述，公司給員工股權激勵是一種有用的方法，可以幫助鼓勵員工為公司帶來更多的價值。通過發放期權、分配股票和股票期權計劃等方式，公司可以有效地實現激勵目標。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。
第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

2. 股票激勵期權如何行權

期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。

期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。