三人合夥怎麼預留股權分配方案

❶ 三人合夥投資100萬，每人平均投入，A出錢出力，B和C只出錢和業務。股權來怎麼分配

以下是幾種股權分配的思路，你可以根據實際情況進行調整：

一、考慮人力投入因素的分配方式

- 方案一：
- 首先，將股權分為資金股和人力股兩部分，假設資金股占總股權的60%，人力股佔40%。
- 因為三人平均投入資金，每人投入約33.33萬，那麼在資金股部分，A、B、C每人各佔60%÷3 = 20%。
- 對於人力股部分，由於只有A出力，可將這40%的人力股全部分配給A。
- 最終股權分配結果為：A佔20% + 40% = 60%，B佔20%，C佔20%。
- 方案二：
- 同樣劃分資金股和人力股，這次資金股佔70%，人力股佔30%。
- 資金股部分，A、B、C每人各佔70%÷3 ≈ 23.33%。
- 人力股部分，根據A出力的程度和對公司的重要性等因素評估，比如將人力股按A佔70%、B佔15%、C佔15%來分配（這里只是舉例，具體比例可協商確定），那麼A的人力股為30%×70% = 21%，B的人力股為30%×15% = 4.5%，C的人力股為30%×15% = 4.5%。
- 最終A的股權為23.33% + 21% = 44.33%，B的股權為23.33% + 4.5% = 27.83%，C的股權為23.33% + 4.5% = 27.83%。

二、根據貢獻度協商分配的方式

- 三人可以坐下來共同商討，根據A出力的價值以及B和C所提供業務的價值來確定股權分配。例如，他們認為A出力的價值相當於20萬，B和C提供的業務價值分別相當於10萬，那麼總價值為100萬 + 20萬 + 10萬 + 10萬 = 140萬。
- A的股權可以為(33.33萬 + 20萬)÷140萬 ≈ 38.1%。
- B的股權為(33.33萬 + 10萬)÷140萬 ≈ 30.95%。
- C的股權為(33.33萬 + 10萬)÷140萬 ≈ 30.95%。

❷ 三人合夥股權就這么分配

三人合夥股權可以這樣分配：

• A的占股比例為30%：由於A僅提供資金而不參與實際工作，其占股比例根據資金和實際工作的權重進行分配。假設資金權重為60%，實際工作權重為40%，A的資金佔50%，因此A的占股比例為60%*50%+40%*0=30%。

• B的占股比例為54%：B既提供資金也參與實際工作，因此其占股比例會根據資金和實際工作的雙重貢獻來計算。假設B的資金佔50%，且其實際工作貢獻為60%，則B的占股比例為60%*50%+40%*60%=54%。

• C的占股比例為16%：C僅參與實際工作而不提供資金，因此其占股比例僅根據實際工作貢獻來計算。假設C的實際工作貢獻為40%，則C的占股比例為60%*0+40%*40%=16%。

此外，還需要注意以下幾點：

• 股權分配需根據實際情況動態調整：在合夥的不同階段，股東對公司的貢獻度可能會有所變化，因此股權分配也需要根據實際情況進行適時調整。

• 簽署必要協議：在合夥前，應簽署股東合夥協議、同股不同權協議、退出機制協議、保密協議和競業禁止協議等，以明確各方的權利、義務和責任，防止潛在糾紛。

以上股權分配方案僅供參考，具體分配應根據實際情況和各方協商結果來確定。

❸ 三人合夥出錢和出力股權分配

三人合夥出錢和出力的股權分配方式如下：
1、合夥人可以通過實物出資、技術出資或金錢出資的方式進行合夥，股權分配可以是30%、30%和40%；2、也可以是33%、33%和34%；3、若合夥人之間有勞務出資，勞務出資的份額由全體合夥人協商決定；4、其他合夥人的份額可以按出資比例劃分，也可以通過協商一致後確定各自份額。
合夥企業的股權結構設計：
1、出資比例：根據合夥人的出資額占合夥企業總出資額的比例來分配股權；
2、責任與風險承擔：考慮合夥人承擔的責任大小和風險程度來調整股權比例；
3、業務能力與貢獻：根據合夥人在企業中的業務能力和對企業發展的貢獻程度來分配；
4、管理與決策權：合夥人在企業管理中的角色和決策權的大小也會影響股權分配；
5、未來投入預期：預計合夥人在未來可能的資金、技術或其他資源投入也可作為參考因素。
綜上所述，三人合夥企業的股權分配模式靈活多樣，既可以根據實物、技術或金錢出資比例確定為30%、30%和40%或33%、33%和34%，也可以通過協商決定勞務出資的比例，以及在全體合夥人一致同意的基礎上自定義其他合夥人的股份分配，確保了合夥人之間的利益平衡與合作的公平性。
【法律依據】：
《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條
合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

❹ 三人合夥開公司，出資都一樣，其中2人是我以前下屬，我任總經理，另外2人任部門經理，這種股權怎麼分配

在這種情況下，有幾種常見的股權分配方式可以考慮：

方式一：平均分配。三人各佔三分之一的股權，這種方式體現了初始出資的平等性，但可能在決策時容易出現分歧僵持的情況。

方式二：給予總經理稍高比例。比如你作為總經理可以占 35%左右的股權，另外兩人各占 32.5%左右，這樣能在一定程度上突出總經理在公司運營中的重要性和決策權。

方式三：根據職責和貢獻動態分配。可以預留一部分股權（比如 10%左右）作為未來根據三人的實際表現、對公司的貢獻等因素進行動態調整的份額，初始時每人先分配一定比例（如 30%左右）。

無論選擇哪種方式，都需要你們三人充分溝通和協商，達成一致意見，並通過書面協議明確下來，以避免日後可能產生的糾紛。同時，在公司運營過程中，也需要根據實際情況適時調整和完善股權分配方案。