如何跟投資人講股權分配

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❷ 一個項目在剛開始運作的時候投資者與經營者如何進行股權分配

在項目初期，投資者與經營者之間的股權分配需要仔細考慮。一種常見的分配方式是根據現金投入比例，如果總投入為50萬元，其中其他股東投資40萬元佔80%股份，你和你的朋友各投入5萬元各佔10%股份。需要注意的是，經營貢獻不能直接轉化為股權，只能以工資形式體現。如果股東們決定聘用職業經理人進行管理，工資由公司支付，而不是以股份形式。

另一種分配方式是如果經營離不開你們，那麼可以將技術及經營經驗作為無形資產入股，但比例不得超過公司總股份的30%。在這種情況下，你和你的朋友最高各佔25%股份，共計50%，其餘股東共佔50%。公司總股本為80萬元，由現金50萬元和無形資產30萬元組成。

還有一種方式是提前與股東達成協議，按事先約定的比例分配股權。最後，全體股東需要制定工資標准，你們可以額外領取一份工資。

為了避免將來可能出現的問題，建議盡早與股東協商確定股權分配比例，不要拖延。股權可以分為兩個類別：資金股權和經營管理股權。資金股權部分根據投資者類型區分，個人投資者需考慮其個人特性，機構投資者則有系統的價值評估方法。投資者之所以投資，最重要的是看重人而非項目，因此應從人的角度對待資金股權的比例問題。

經營管理股權部分的分配應根據每個人在團隊中的職責和能力來評估。建議設立一個簡單的虛擬股權績效評價系統，以股權激勵個人績效變化。這個制度是中立的，根據職責和崗位分配股權，而不是個人。

對於創意角度的股份，可以單獨考慮，讓最初提出創意的人獲得一定股權回報。總的來說，對待股權分配不應羞於詳細討論，否則在創業過程中可能會出現各種問題。

❸ 兩個人合夥創業股份如何分配如何整體控制

兩個人合夥創業，股份如何分配，如何整體控制？

兩個人合夥創業，股份分配的辦法

一、為了避免之後產生沒必要的糾紛，兩個人合夥創業，建議股份的分配方式以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作成相應的價格，並助要以雙方協商的作價額入股，如注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資的作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為80%和20%。

二、為了平衡兩人的業務能力和資源情況對經營上的不對等貢獻，可以通過工資+提成的手段來彌補兩人能力和資源上的不對等，進而平衡兩人之間誰貢獻多、誰貢獻少的矛盾和一些利益上的沖突。

整體控制處理

公司法的慣例上是以股權比例為界定基礎的，持有股權多的就被認定為是絕對控股的，具有完全話語權的優勢。千人行路一人領，兩個人之中必須有一個人是最後的拍板者。這最好在合夥之前就事先商定好相關事宜，避免日後出現矛盾。

(3)如何跟投資人講股權分配擴展閱讀

信譽是最重要的資產(股權增加50-500%)。如果創始人是第一次創業，而他的合夥人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那麼這個合夥人比創始人更有投資價值。

作為創業企業，如果創始人迫不得已要離開創業團隊，那麼就涉及股權的退出機制。如果不設定退出機制，允許中途退出的合夥人帶走股權，對退出合夥人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合夥人最大的不公平，對其它合夥人也沒有安全感。