想投資朋友店鋪該怎麼分股權

『壹』 兩個人開店最好的股權分配

當兩人合夥開店時，股權分配通常按出資比例分配。同時，要考慮是否參與店鋪運營管理，是否有技術投資等因素。
1.參與店鋪經營管理的一方可以適當增加股權，不參與的一方可以適當減少；
2.如果一方有技術投資，可以適當增加股權；
3.協議可以明確其他影響因素。
以上是兩個人開店的最佳股權分配。
兩人合夥開店股權分配注意事項
1.主次分明:一般來說，兩個人合夥創業，一定是兩個人一起投資，一個人經營。這種情況一定是基於誰投資多，誰占股份多。一般真正參與店鋪運營管理的人都會成為大股東；
2.責任明確:合夥創業，最擔心的是兩個人什麼都管。多頭領導只傷害公司的發展，沒有任何好處；
3.公私分明:合夥創業不僅要分配股權，還要整理公司的財務事項。
本文主要寫兩個人開店的最佳股權分配知識點，僅供參考。

『貳』 和朋友合夥開飯店，怎麼進行利益分配

我的建議是，合夥開店的話，在前期把先把股權分配，以及各自的職責這些都說清楚，以免日後再生爭端。

對一家餐飲店來說，股份可以分為兩部分，一部分是現金股，一部分是乾股。乾股里邊包括技術股，以及管理股。如果你們的目標不止是開一家店，而是要做品牌，後期要考慮吸納資金進來的話，那應該再考慮預留一部分股份，為將來做融資用。技術股和管理股可以再做進一步的細分，一部分用於對技術合夥人和管理合夥人的付出的回報，另一部分用作對技術團隊和管理團隊的激勵。

這樣一來，關於餐飲店的股權劃分就是這樣的：

當然，以上只是個人建議。具體資金股，管理股，技術股的比例應該是多少，就要看具體的個人貢獻大小了。

比如說你們做的這個項目核心競爭力就在於獨特的技術，那麼技術合夥人要佔的技術股份就要多一點了，通常可以達到20%，有的甚至高達30%左右。

再比如這個項目如果產品屬於大眾化產品，主要依賴於管理和營銷來推動，那麼在管理股這塊就可適當的多一點。

總之，股權的劃分目的就是為了讓每個人的貢獻都能夠得到應有的尊重。合夥創業，前期不要嫌談情傷感情，前期把丑話都說了，後邊才不會因為這些事情而扯皮，因為後期扯皮才是真正的傷感情。

除此之外，關於股權這塊還有幾點建議：

1.股權最好不要平均，一定要有一個人佔大頭，要有決策權，股權平均的後果就是到最後誰說了都不算。

2.投資和經營最好分開。如果有股東只投資不參與經營，那麼最好約定好投資者的權利和義務，盡可能讓參與直接經營的人來做實際的決策，因為身處一線的人才最具有發言權，投資者要做的就是「疑人不信，信任不疑」

3.如果目標不是做大做連鎖，單店的話投資人不要過多，投資人的數量盡可能保持單數，這樣的話方便決策。

4.合夥合的不只是錢，還是人。盡可能找資源或者能力能夠互補的人來合夥創業。比如說你是做管理的人，那就應該找個懂技術的人，再找個懂營銷的人一起來合夥。這樣才能優勢互補，達到最佳的效果。

5.投資時一定要約定好退出的機制，創業就是一個九死一生的事，在投資初期不要總想著賺了錢怎麼分，還應該想到賠了錢了怎麼善後，或者中途有人退出的話怎麼保障事情還能繼續往下走。創業不易，且行且珍惜。

『叄』 一個項目在剛開始運作的時候投資者與經營者如何進行股權分配

在項目初期，投資者與經營者之間的股權分配需要仔細考慮。一種常見的分配方式是根據現金投入比例，如果總投入為50萬元，其中其他股東投資40萬元佔80%股份，你和你的朋友各投入5萬元各佔10%股份。需要注意的是，經營貢獻不能直接轉化為股權，只能以工資形式體現。如果股東們決定聘用職業經理人進行管理，工資由公司支付，而不是以股份形式。

另一種分配方式是如果經營離不開你們，那麼可以將技術及經營經驗作為無形資產入股，但比例不得超過公司總股份的30%。在這種情況下，你和你的朋友最高各佔25%股份，共計50%，其餘股東共佔50%。公司總股本為80萬元，由現金50萬元和無形資產30萬元組成。

還有一種方式是提前與股東達成協議，按事先約定的比例分配股權。最後，全體股東需要制定工資標准，你們可以額外領取一份工資。

為了避免將來可能出現的問題，建議盡早與股東協商確定股權分配比例，不要拖延。股權可以分為兩個類別：資金股權和經營管理股權。資金股權部分根據投資者類型區分，個人投資者需考慮其個人特性，機構投資者則有系統的價值評估方法。投資者之所以投資，最重要的是看重人而非項目，因此應從人的角度對待資金股權的比例問題。

經營管理股權部分的分配應根據每個人在團隊中的職責和能力來評估。建議設立一個簡單的虛擬股權績效評價系統，以股權激勵個人績效變化。這個制度是中立的，根據職責和崗位分配股權，而不是個人。

對於創意角度的股份，可以單獨考慮，讓最初提出創意的人獲得一定股權回報。總的來說，對待股權分配不應羞於詳細討論，否則在創業過程中可能會出現各種問題。

『肆』 兩個人合夥開店股權應該怎樣分配

法律分析：二人合夥企業的股份分配通常按出資比例進行：參與經營可以增加股份數量，不參與經營的可以減少分配股份數量；如果一方有技術投入，也可以適當增加股權配置；其他需要協商確定的影響因素；也可以股權分置確定後，有必要訂立合同，按規定辦事，以減少後續的分配糾紛。確定貴公司的注冊資本和法定代表人，然後確定貴公司章程中討論的出資比例（如50家公司，比例分別為70%、20%、10%），並按比例分紅。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

『伍』 我們4人合夥開餐飲，一人技術入股，一人60萬，其餘兩人20萬，共100萬怎麼分配

按佔比分配。可以通過按出資比例入股、按照技術入股和組合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必須要有絕對控股，避免決策時候，沒有控股人可以決策，影響企業發展。
1、技術入股和資金入股的可以根據你們四個人開會時商量的該佔多少股份，另外工作的該按多少月工資計算，既然4人合夥，凡事都要商量著辦，意見一致才能合作長久。比如一人技術入股可以分配10%，一人60萬可以分配50%，兩人20萬可以分別分配20%，但最終還是要根據商量結果而定。
2、通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多，如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同需具體情況具體分析。
3、合夥人之間最重要的是確定彼此之間的權責劃分和利益劃分，這些可以通過股權的方式來設計和解決，根據你們兩人之間的出資比例和所做的貢獻，設計好你們之間的股權架構，才能讓以後盈利或者做大的時候不會因利益而分家，做餐飲的基本上是靠人力驅動，可以把入股分為資金股，資源股，人力股，根據你們的每個人的貢獻，來做股權劃分，
拓展資料：
1、按資金比例。可以根據雙方的出資比例，來規定彼此的股份份額。例如三七比例入股投資，分紅也是按照三七比例進行分配股份。
2、按技術入股。有的合作方，因為掌握技術，而且另一方沒有精力參與店鋪經營，可以選擇讓有精力的一方，以技術入股的方式入股，這個比例感覺雙塘商談，最多不能超過49%。否則沒有決策人。
3、按組合入股。這個可以根據雙方在簽訂合作協議的時候，雙方都可以結合自己的實際情況，選擇用商標、專利技術等配合資金一起組合入股的方式，不管哪種方式，必須要有一個控股方，便於在經營決策的時候，做到有絕對的決策權，避免因為股權比例相同，導致的無法決策。