什麼是股權報酬

① 請問什麼是股權報酬支出

期權是在指定日期或其後按照某一價格購買或銷售財產的權利。通常，對期權的出售或交易將產生一項利得或損失，未能行使有償取得的期權也將產生損失。有時，僱主發給雇員股票期權作為報酬的一種形式。發放的股票期權使雇員擁有分享增長的公司股份價值的權利。股票期權(或者對僱主股權所擁有的任何權益)能夠達到很多重要的目的，這包括增加雇員的財產所有權的感覺、對雇員業績的回報以及挽留雇員從事更長時期的工作。還有很多其他類型的股權報酬，但替代股票期權最常用的形式包括限制性股票、以折扣價格購買股票權(雇員股票購買計劃)、股票增值權以及虛擬股票。下面的討論從性質上簡要描述了一些概念，這些概念決定中國境內這些報酬安排計劃的操作。各股權報酬計劃的條款、環境、實施及參與等方面差異是很大的。這些差異不可避免地影響針對某一特定計劃的稅務處理，計劃的實施者應咨詢他們的稅務顧問以使計劃得到恰當的稅務處理。股票期權股票期權是在規定期限內以預定的價格購買股票的契約性權利。在任何特定的時間上，一項未行使的股票期權的經濟價值基於期權價值增值的潛力，和股票價格增長的潛力直接相連。如果發生增值，期權取得人通過行使期權能夠以低於市場價格獲得股票。從僱主那裡取得股票期權的雇員通常對期權本身是不用投資的。因此，當期權對應的股票沒有增值時雇員也不存在發生損失的風險。限制性股票限制性股票和股票期權類似，讓與限制性股票表現為讓與雇員一種未來對僱主股票的權利。但讓與限制性股票是一種對僱主股票的直接讓與，而讓與股票期權是讓與雇員在未來某一時間購買股票的權利。一般來說，直到某些限制消失且限制性股票的權利歸屬於雇員之後，限制性股票才能出售或交易換取現金。這些限制一般和時間相關，但可以基於工作業績或其他因素。一個典型的情況就是，某一期限過後且雇員依然在公司保持良好僱傭狀況(即，雇員沒有因故被開除或辭職)，則股票的權利將歸屬於該雇員。籌劃方法如果股票發生增值，雇員通過行使期權或者受贈或分配的限制性股票而獲得「收益」。對於期權而言，收益數額為其取得的股票價值與支付的股票價格之間的差額。對於限制性股票而言，收益數額通常為贈與或分配之日股票的全部價值。來自於股票報酬項目的收益一般被視為報酬性的，這是由於讓與的期權或股票是因僱傭而產生的。依照中國個人所得稅法，源自股票交易的收益一般被視為應稅所得應繳納所得稅。但在某些特定的情況下，依然有可能使某些讓與的股票期權所得免於繳納中國的個人所得稅。例如，如股票有關的費用由中國境內的實體負擔且期權是因中國境內的工作而讓與的，則該股票期權的收益被明確繳納中國的個人所得稅。但如果讓與的期權不因中國境內的工作而發生且期權行使費用不由中國境內實體負擔，則雇員行使股票期權而獲得的收益一般不必繳納中國的個人所得稅。下面的內容考慮了幾種情況，詳細說明了中國對股票期權所得的稅務處理。