公司裡面的股東如何分配股權

A. 出錢不幹活的股東股權如何分配

如果您在工作中或生活中遇到出錢不幹活的股東股權如何分配這些問題，該怎麼解決？那我們就一起來看出錢不幹活的股東股權如何分配這個問題的解決辦法！只出錢不出力怎麼分股權：需要看公司成立時如何進行具體約定的，不同的公司約定內容不同，分配股權的情況也不同，而且只出「錢」之間也是有很大差異的。
看公司的性質如何，公司一般分為有限責任公司和股份有限公司，其中股份有限公司應當有2人以上200以下為發起人，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。同時股份有限公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續復雜。
股份有限公司具有的特徵包括：
股東具有廣泛性、出資具有股份性、股東責任有限性、股份公開、司的公開性等，其中股份有限公司的經營狀況不僅要向股東公開，還必須向社會公開。使社會公眾了解公司的經營狀況，這也是和有限責任公司的區別之一。
日常公司可以根據不同的形式來劃分：
如根據股東所承擔的責任形式不同而劃分；
根據公司的信用標准不同而劃分；
根據股東對象不同和股票能否轉讓而劃分；
根據一個公司對另一個公司的控制和依附關系而劃分等。
《公司法》規定注冊金的出資方式有：貨幣出資、實物出資、知識產權出資、土地使用權出資。由於「力」不能直接作為出資方式，所以要把「力」折算成「錢」，才能「合理」分配股權。
小編歸納，通過以上關於出錢不幹活的股東股權如何分配內容介紹後，相信大家會對出錢不幹活的股東股權如何分配有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。

B. 公司有一個股東退股了怎麼分配股份

一、公司有一個股東退股了怎麼分配股份?

1、公司有一個股東退股了首先按照公司章程的規定來分配股份。

公司股東的變動就類似於股票的交易，按照現值交易的，而不是原始的股票價值。有公司股東退股就相當於一次小的公司重組，至於如何分那就要看公司章程了。公司章程沒有規定的就按照出資比例來分配，也就是股份而不是平均分配。

2、如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，直接按照股權比例分配。公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。

二、可以申請退股的法定情形有哪些?

1、有限責任公司股東退股必須符合《公司法》所規定的股東申請退股的三種法定情形。確認了有限責任公司股東的退股權：

有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

(1)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合規定的分配利潤條件的;

(2)公司合並、分立、轉讓主要財產的;

(3)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

2、公司成立以後，股東退出的最常見方式是股權轉讓，也就是讓其他人接手股權。股東找不到新的接手人，無法轉讓股權的情況下，一般難以正常退出公司。

股東在履行繳納認繳資金、或者是認購股份義務之後，若是有退股的需求，可以先查閱相關法律，判斷自己是否滿足退股的條件，對於滿足的，則可以按照流程辦理相關的退股手續。對於滿足了條件但是卻不被允許退股的股東，可以依法起訴。

C. 公司對股東進行股權投資，怎麼分配出資額

原則上按照股東實繳的出資比例向 股東分配利潤 ，也可以通過協商一致的方式（自行約定特殊的 股東利潤分配 方式）分配利潤，但後者須經過全體股東一致同意方能生效。（一）股東利潤分配條件 1、實體條件：公司有實際可供分配的利潤，應依公司審計報告為據； 2、程序條件：公圓咐數司應合理制定股東利潤分配方案，並召開股東會會議對該具體方案形成 股東會決議 。（二）股東利潤分配方式 1、法定方式法定方式，是指《公司法》關於股東利潤分配所規定的方式，即按照簡穗股東實繳的出資比例向股東分配利潤。橘首所謂實繳的出資比例，是指按股東實際繳納的出資占公司資本總額的比例。在允許股東分期繳納的情況下，規定股東按照實際繳付的出資比例分取利潤的原則，有助於明晰 股東的權利 、義務，減少糾紛。 2、約定方式鑒於 有限責任公司 的人合因素，《公司法》允許股東不按照法定方式分配利潤，而是通過協商一致的方式，即可自行約定特殊的股東利潤分配方式。但須注意的是，該約定的模式必須經公司全體股東一致同意方能生效。

D. 2人合夥開公司股權怎麼分配

2人合夥開公司股權分配方面，股權平分可能是大部分人最先想到的分配方法，但是，簡單粗暴的股權平分是萬萬不行的。兩人合夥，7:3或者8:2的股權分配是比較好的選擇與安排。

1. 如果是2人合夥開公司，一定要注意保證老大清晰，才能快速決策，避免出現合夥人一旦產生分歧就致使公司運營癱瘓的局面。

2. 如果老大的持股比例過高，比如持股90%，甚至100%，會讓其他合夥人心理上覺得合夥創業這件事不太值，可能導致老大變成「光桿司令」，甚至團隊不穩的後果。

比如，葯給力兩位創始人分別持有34%和28%的股權，都沒有超過50%，《公司法》規定大部分經營事項只要持股比例超過50%的股東同意即可通過，也就是說，葯給力的兩位創始人只有達成一致，才能共同控制公司。一旦兩人之間出現分歧或糾紛，公司就很可能陷入無法決策，甚至是合夥人撕逼的僵局。

所以，推薦7:3或者8:2的股權分配比例。當然具體股權分配方式還需要結合實際情況做決定。