稀釋股權為什麼不能拿到錢
❶ 股份稀釋有什麼影響
股份稀釋對公司和股東的影響主要體現在以下幾個方面：
一、影響公司控制權
股份稀釋意味著股東持股比例減少，可能導致公司控制權發生變化。如果創始人或重要股東的股份被過度稀釋，可能會喪失對公司的控制，進而影響到公司的戰略決策和未來發展。因此，合理控制股份稀釋比例對公司穩定發展至關重要。
二、影響每股收益和股價
股份稀釋後，公司總股本增加，每股收益可能會降低。這是因為公司盈利總額不變的情況下，股本擴大導致每股收益被攤薄。此外，股份稀釋可能對股價產生負面影響，市場投資者可能會因此對公司前景產生負面預期，從而可能導致股價下跌。
三、影響投資者利益
股份稀釋也會影響到現有股東的收益和權益。一方面，由於每股收益的攤薄，股東的實際收益可能會減少。另一方面，股份稀釋可能引入新的戰略投資者或合作夥伴，這些新股東的權益要求可能影響公司決策和利潤分配機制，從而對現有股東的收益產生影響。然而，適度股份稀釋也是公司融資、擴大規模、推動發展的重要手段之一。公司可以通過股份稀釋吸引新的投資者，增加資本金，促進業務擴張和技術創新。
總的來說，股份稀釋是一把雙刃劍，既可能帶來公司發展所需的資金支持，也可能帶來控制權的流失、每股收益的降低以及股東收益的負面影響。因此，公司在考慮股份稀釋時必須謹慎權衡各種因素，做出符合自身發展利益的決策。同時，合理設計股權結構，保護創始人和重要股東的權益也是至關重要的。
❷ 股權稀釋_股權被稀釋的後果
股權稀釋是指企業增發股份，導致原持股股東手裡的股份佔比降低，進而影響到其對公司投票權和分紅權的持有。股權被稀釋的後果主要包括以下幾點：
投票權減少：
- 影響決策能力：隨著股權比例的降低，原股東在公司的投票權也會相應減少，這可能削弱其在公司重大決策中的影響力和話語權。
- 控制權風險：如果股權稀釋過於嚴重，原股東可能會失去對公司的控制權，尤其是當新的投資者持股比例上升到一定程度時。
分紅權減少：
- 收益下降：股權稀釋意味著原股東持有的股份比例降低，因此，在公司盈利時，其能夠獲得的分紅也會相應減少。
- 利益受損：如果公司的盈利狀況良好，但原股東因為股權稀釋而獲得的分紅減少，這實際上是對其原有利益的侵蝕。
股東關系變化：
- 股東結構變動：新的投資者的加入會改變公司的股東結構，這可能導致原股東與新股東之間的利益沖突和摩擦。
- 溝通與合作挑戰：隨著股東結構的變動，原股東可能需要與新股東進行更多的溝通和協調，以確保公司的穩定發展。
公司價值評估：
- 市場價值波動：股權稀釋可能會對公司的市場價值產生影響，尤其是在投資者對公司未來發展前景產生疑慮時。
- 融資難度變化：雖然股權稀釋是公司融資的必然結果，但過度的股權稀釋可能會降低公司在未來融資時的吸引力。
綜上所述，股權稀釋對企業和原股東來說是一把雙刃劍。一方面，它有助於企業籌集資金、擴大規模；另一方面，它也可能削弱原股東的控制權、減少其分紅收益，並對公司的股東結構和市場價值產生影響。因此，在進行股權稀釋時，企業需要謹慎權衡利弊，制定合理的融資策略。
❸ 公司拖欠工資幾個月，現在想稀釋公司股權來充抵工資
這個嗎，稀釋公司股權抵充工資，如果每個月仍然拿不到人民幣工資，這樣的話，不是實在的，而是虛的，相當於欺騙
要解決拖欠工資的問題，首先應該遵照國家法律來辦。
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者（工人、農民工、員工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，
否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。