要留住人才如何設計股權架構

『壹』 超級干貨：如何設計合理的股權結構

設計合理的股權結構能為企業帶來什麼？

股權結構設計對企業的生存和發展至關重要。它涉及到了股東在公司治理中的權利，包括控制權、投票權、分紅權、知情權、經營決策權、優先認購權等。從法律意義上講，股東權利涵蓋了十種權利，涵蓋了股東的身份、決策、收益和管理等多方面。

那麼如何設計合理的股權結構？

設計合理的股權結構應遵循4C理論，即關注創始人、合夥人、核心員工和投資人四個維度。創始人是企業靈魂，擁有較大的股權比例，以掌握企業控制權。合夥人則是企業的左右手，需要一定的股權激勵。投資人則以資本投入為主，股權比例較小。核心員工則是企業發展的核心力量，應預留一部分股權以吸引和保留人才。

具體設計股權結構時，可以採用橫向架構和縱向架構。

橫向架構包括一元、二元和多元股權結構。一元股權架構指的是同股同權下的設置，我國《公司法》規定了股權臨界點，如66.7%、51%、33.4%。二元股權結構是同股不同權的設置，國外企業較為普遍。多元股權結構則是根據4C理論，將股東分為四個維度，並分別授予股權。

縱向架構則包括直接持股、間接持股和設立持股平台持股三種形式。直接持股表示要進行工商登記的部分是各自持有的全部股權。間接持股則是股權登記在大股東名下，不顯名，多用於未成熟的股權。持股平台則是設立一個有限合夥，創始人作為GP，被激勵對象作為LP，這種方式較為穩定，且納稅成本相對較低。

在時間維度上，企業應根據不同階段進行股權結構設計。初創階段應將股權控制在創始人手中，中期階段則需設立持股平台吸引投資人和優秀人才，成熟期階段則需通過多層級的持股平台設計和協議來留住控制權。

在分配股權時，需要考慮「人」和「錢」的平衡，通過股權激勵實現股權分配。常用的股權激勵方式包括期權、限制性股權、業績股票等。在實際操作中，設立持股平台是最常用的股權激勵方式。實際控制人作為GP,期權池作為LP,並在LP中進行股權激勵。

總之，設計合理的股權結構對於企業來說至關重要。通過科學的股權結構設計，可以確保企業穩定發展，同時也能激勵員工，吸引投資者，為企業創造更大的價值。

『貳』 鑲℃潈鏋舵瀯濡備綍璁捐

鑲℃潈鏋舵瀯鐨勮捐″簲璇ユ牴鎹鍏鍙哥殑鍏蜂綋鎯呭喌鍜岀洰鏍囪繘琛屽畾鍒訛紝浣嗕竴鑸鏉ヨ達紝鍙浠ヨ冭檻浠ヤ笅鍑犱釜鏂歸潰錛氬壋濮嬩漢鍜岀＄悊鍥㈤槦鐨勮偂鏉冩瘮渚嬨佹姇璧勮呯殑鑲℃潈姣斾緥銆佸憳宸ョ殑鑲℃潈嬋鍔辮″垝銆

棣栧厛錛屽壋濮嬩漢鍜岀＄悊鍥㈤槦鐨勮偂鏉冩瘮渚嬪簲璇ヨ凍澶熼珮錛屼互淇濇寔瀵瑰叕鍙哥殑鎺у埗鏉冨拰鍐崇瓥鏉冦傝繖鏄鍥犱負鍒涘嬩漢鍜岀＄悊鍥㈤槦閫氬父瀵瑰叕鍙哥殑鍙戝睍鍜屾湭鏉ユ湁鐫鏇存繁鍏ョ殑鐞嗚В鍜岃勫垝銆傚悓鏃訛紝鎶曡祫鑰呯殑鑲℃潈姣斾緥涔熷簲璇ラ傚害錛屼互淇濊瘉浠栦滑鐨勫埄鐩婂拰鎶曡祫鍥炴姤銆

鍏舵★紝璁捐¤偂鏉冩縺鍔辮″垝鍙浠ユ縺鍙戝憳宸ョ殑縐鏋佹у拰鍒涢犲姏錛屼績榪涘叕鍙哥殑闀挎湡鍙戝睍銆傝偂鏉冩縺鍔辮″垝搴旇ヨ冭檻鍒板憳宸ョ殑宸ヤ綔琛ㄧ幇銆佽亴浣嶅拰璐＄尞絳夊洜緔狅紝浠ョ『淇濆叕騫沖拰嬋鍔辨晥鏋溿

渚嬪傦紝鍙浠ヨ冭檻灝嗚偂鏉冨垎涓烘櫘閫氳偂鍜屼紭鍏堣偂錛屽叾涓鏅閫氳偂鐢卞壋濮嬩漢鍜岀＄悊鍥㈤槦鎸佹湁錛屽叿鏈夋姇紲ㄦ潈鍜屽垎綰㈡潈錛涗紭鍏堣偂鐢辨姇璧勮呮寔鏈夛紝鍏鋒湁浼樺厛鍒嗙孩鏉冨拰娓呯畻鏉冦傛ゅ栵紝鍙浠ヨ捐℃湡鏉冭″垝鎴栭檺鍒舵ц偂紲ㄨ″垝絳夎偂鏉冩縺鍔辨柟寮忥紝浠ュ惛寮曞拰鐣欎綇浼樼浜烘墠銆

鎬諱箣錛岃偂鏉冩灦鏋勭殑璁捐￠渶瑕佺患鍚堣冭檻澶氭柟闈㈢殑鍥犵礌鍜岀洰鏍囷紝鍖呮嫭鍏鍙哥殑鎺у埗鏉冦佹姇璧勮呯殑鍒╃泭銆佸憳宸ョ殑嬋鍔辯瓑銆傚悓鏃訛紝涔熼渶瑕佹牴鎹瀹為檯鎯呭喌榪涜岀伒媧昏皟鏁村拰浼樺寲錛屼互淇濇寔鍏鍙哥殑闀挎湡紼沖畾鍙戝睍銆