培訓機構怎麼做股權

1. 入股培訓機構要注意什麼

入股培訓機構公司應該注意以下幾點：
1. 這個培訓機構的培訓項目的前景，是否是朝陽培訓項目，如果這個培訓機構的培訓項目前景存在很大的風險，我認為入股不是明智的選擇。比如培訓可能是夕陽產業，或者競爭對手很多等等。
2.資本結構問題，如果您要入股這家培訓機構，我認為你需要了解入股的人數以及人群。按培訓機構而已，資金需要量並不巨大，所以股東人數最後控制在10人以下。如果您所入股的培訓機構有著很多股東，那麼意味著股權分散，架構鬆散，公司對於股東再次募集資金的能力不足，而且更嚴重的問題是培訓機構入股，一般股東都會參與公司的正常運營，這樣會使得股權對行政權力進行干預。當然了，如果再入股前其他股東能跟機構的運營者達成默契就更好了。
3. 發起人的信譽度，以及公司的潛在運營狀況。在入股前，發起人的背景調查必不可少，我想這個我不用說太多。其次您需要花時間和精力去看企業的資產負債表，了解企業目前的運營狀況，究竟是為了擴大業務和生產規模才招股的，還是因為資不抵債想拉人下水的，這個一定要弄清。
4.培訓機構的營業手續，擴股所要提供的法律依據等等。這個都是在您決定入股的時候所需要查看的企業資質。以免是皮包公司

2. 三個人共同投資了個藝術培訓班，股權應該如何分

說到股權的分配，其實涉及到的還是方方面面，比如說打伙投資商鋪或者投資項目活動時，那麼投資的人基本上都要獲取相應股權利益，如果是針對於三人開一個藝術培訓班，那麼股權的分配可以按照以下方式來。
一、股權
首先要知道，股權其實就是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利及股權，是股東基於其股東資格而享有，從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利，股權是股東在初創公司中的投資份額及股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例依據，就目前來看股東有廣義和狹義的分配，廣義的股權一般就指的是股東向公司主張各種權利，狹義的股權就股東基於股東資格，而享有從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利。

3. 教育培訓機構給老師股份，我要入股嗎

首先搞明白，【股權激勵】到底是什麼？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

作為教培行業的從業者，說實話股權激勵能發放給底下老師的，我經歷過的目前也就我們公司【逆時針教育】，差不多兩年了，效益一直還可以。幾乎所有評級達到可以分享股權的老師都加入了，相信老師們拿到手的應該是足夠的。

相信大家對於股權激勵的說法都很心動，不過大家也不能一葉障目，要注意擦亮眼睛看看，這個公司是不是真的值得你去加入。別的不說，至少得像我們公司這樣靠譜才行哦。

4. 兩家培訓學校合並後股權如何分配

B公司倆人各佔百分之二十五，A公司三個每人佔百分之十六點六

5. 合夥開家培訓機構，股份比例怎麼分

如果注冊資金由其中一人出完，那麼注冊時無法體現你們合作辦學的出資結構，你們無法作為舉辦者享有權利。因此，建議各合作方都出資，由於培訓機構的權力機構是培訓機構的理事會，因此，章程可以規定各舉辦方有權向理事會推薦理事，名額相同。

由於培訓機構不是以盈利為目的，只能有條件地分得部分利潤，取得合理回報。因此，你們可以在章程中約定各合作方可以平均分得可分配利潤。

6. 跟朋友合夥開培訓機構股權和分紅怎麼分最合理

合作之前定立「章程」，怎麼分紅，承擔風險，怎樣退股，工商局備案1份。。。。

7. 教育培訓機構的如何建立科學合理的股權激勵機制

首先，法人必須要佔據至少百分之五十一的自然股。
然後是各大股東各持剩下的百分之四十九。
如果打算做期權股，就每個股東各自拿出百分之一放入股權池，然後將股權池中的股份按照幾百塊錢一份的方式，買個下面的員工或者外人。
以此來實現集資的作用。
希望對你有幫助，望採納。

8. 培訓股權激勵哪裡好

培訓股權激勵的機構有很多，我們在選擇培訓機構的時候可以參考以下幾個方面：

一、 成立時間必須滿三年（股權激勵方案三年才能見到切實效果）

二、 自己公司必須在做股權激勵

三、 公司有外部投資股東

當然每個公司的股權激勵方案都不一樣，如果能夠針對你們公司的股權激勵量身制定，肯定可以大大增加股權激勵落地機會！

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權激勵我們可以到明德了解一下。明德天盛擁有經驗豐富的基金投資專業團隊，能夠從多個角度對項目進行綜合分析，從而判斷項目的投資價值。

【如果你還有有關股權激勵的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】

9. 做培訓機構，一方技術一方資金，股權該如何分配

技術股東，就要考核進去的，約定一個考核周期，在這個周期內，你的產品，你產生多大的價值，市場的滿意度，市場的回報率，客戶的滿意度。
資金股東，要溢價進入，比如公司總股本100W，資金股東投資50W，就要溢價，進入只能佔30%---40%股份。
還有問題，可以私信我，全程解答。