股權激勵解鎖是怎麼回事

『壹』 股權激勵股票解鎖

你說的應該是行權期限，意思是你必須在這段時間內行權，就是按行權價格買入，至於賣出是沒有限制的（除董事、高管的鎖定期限制）。

『貳』 上市公司股權激勵的鎖定期和存續期的區別是什麼

1、存續期：指員工持股計劃的生效時間，如24個月，24個月後員工持股計劃自動終止（資產管理機構B將在到期後15個工作日內執行） 期）清算，即全部股份出售，現金分配給持有股份的員工），也可以根據相關法律法規和合同約定提前終止或續期（如果續期 期間，員工可以在續約期內等待某一天的銷售機會。）。 2、鎖定期：一般來說，在這段時間，比如12個月，員工持有的標的股票是不能賣出的。 鎖定期結束後，您可以根據當時的市場情況決定何時賣出股票。

工持股計劃屬於公募性質，可以投資，不屬於私募性質，但是，如果員工持股計劃的投資是公募基金專有的，那麼員工所持有的所有的股票都屬於公募基金專利，也就不屬於私募了。

『叄』 關於股權激勵限制性股票解鎖上市流通是利好還是利空

股權激勵限制性股票解鎖上市流通那些本來是不流通鎖定的，現在解鎖，大多數都是選擇獲利了結，因為當時持有的成本很低。如果數量特別大，就會對股票短期走勢造成較大壓力，算是利空。長期來看，意味著這些高管完成了當初指定的業績任務，公司獲得實質性增長，算是利好。

所謂股權激勵，即是一種職業經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經理人能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權激勵計劃可以把職業經理人、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防範「內部人控制」等侵害股東利益的行為。
此外，現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對於改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO.股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多採用股票期權計劃。

『肆』 股權激勵股份解鎖對股價有什麼影響

股權激勵一般針對管理層或者技術骨幹。如果想套現，
1、可能在之前拉升，然後高位拋出，解鎖之日和以後，股價會有所降低。
2、或者是解鎖當日拉升，給被激勵者一個面子。
如果股權激勵股份不是套現，一般影響不大。

『伍』 限制性股票期權解鎖是什麼意思

限制性股票期權是指公司以獎勵的形式直接贈與管理者，作為激勵其成為公司的成員或繼續在公司服務的一種股票期權。當被獎勵者在獎勵規定的時限到期後，該限制性股票期權解鎖，可以行權進行交易。

限制性股票期權的內容
1、限制性股票期權又叫附加條件的股票期權。這是公司獎勵經營管理人員的一般形式，由公司直接向受益人贈予股票期權，受益人不需要向公司支付什麼，用以激勵受益人在公司留用。其限制條件在於當行權者在獎勵規定的時限到期前離開公司，公司將會收回這些獎勵的期權。
2、限制性股票期權是專門為某一特定計劃而設計的激勵機制，在這一計劃下，高級管理人員出售股票的權利受到限制，只有當高級管理人員完成預定目標、公司股價達到目標價位後，高級管理人員才可以出售受限股票並從中受益。公司可以無償地將受限股票贈予高級管理人員，後者可以以遠低於市場價格的價格購買受限股票，但公司有權將公司贈與的受限股票收回或以高級管理人員購買時的價格回購受限股票。

『陸』 公告:限制性股票激勵計劃第一期解鎖----是利好還是利空

限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管，如果你完成了設定的經營成績（即滿足「限制性」條件），就可以以規定的價格（你的例子中是4.1元）購買公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價格和股票二級市場價格是密切相關的。

股權激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好（反正不是壞事），但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。

『柒』 股權激勵限制性股票解鎖 好不好

1、股權激勵限制股票解禁，一般無所謂 好壞，但還是偏好些
2、說好，是因為一般股權激勵是有條件的，比如銷售增長、利潤增長，滿足條件才可能解鎖
3、又因為，一般用於股權激勵的股票數量很少，所以，解鎖不會給股價的走勢帶來波動影響