虛擬股權如何處理

A. 公司虛擬股合法嗎

法律分析：虛擬持股是合法的。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。

B. 虛擬股權

法律分析： 股份制實體中的「虛擬股權」是指以下形式：國家(政府)保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家(政府)投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取捨。

法律依據：《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

C. 虛擬股東的危害性

1、制度設計具有很大的自主空間，因為無需通過審批或變更登記，基本不受外界因素的制約，因而在制度的設計上可以最大限度地做到獨立自主，設計出最符合自身條件的框架布局；
?2、操作極其簡單便利，收放自如。股權的發放和回收無需任何過戶手續的辦理，只需在合同中明確約定時間或者條件節點，一經滿足即可生效。比如約定虛擬股權自員工提交離職申請之日（或其他的節點）即由公司收回，只需滿足條件或時間點即可。也可以約定虛擬股權清零的條件，比如以十年為期，期限屆滿則該員工被授予的所有股權數量全部歸零，重新開始計數。等等。如果是實際股權，一經過戶給員工本人，當公司要求按合約規定回購而員工不同意時，就得打個官司才行。
?3、不存在股票來源的問題。想發行多少或者增發多少，只需填上數字就可以了，要多少就有多少，不像實體股票，還得回購或者股東出讓等等方式，這就有一個股權比例或者股票數量的問題。這個是不存在的，無非是每一股對應的可分配利益不一樣而已，因為稅後利潤是一定的。比如稅後可分利潤是兩個億，如果發行1萬股，每股對應2萬元，發行2億股，每股對應1元，發行100億股呢？簡單吧。
?4、不會對大股東控制公司造成任何影響，因為虛擬股權建築於一紙合約之上，對於股權結構沒有任何影響，其權利內容也只是分配收益，影響的是公司股東的收益，而不是控制權（即表決權）。

D. 虛擬股權激勵協議需要注意哪些問題

企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種「特權」。如果其他員工想獲得這種「特權」，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，北京的柳全誠律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。

E. 股權激勵虛擬股怎麼操作

‌股權激勵虛擬股如何進行操作‌‌？那麼這是一個方案，那麼在實施的過程中，首先第一步需要由相關部門起草一份股權激勵虛擬股的方案，‌‌這個方案應該包括接著對激勵對象，‌‌激勵的數量，‌‌激勵的分紅額度，‌‌限制性規定等等，那麼第二步呢，需要將這個方案經過股東大會的決議，因為畢竟分錢是分股東的錢，‌‌所以需要股東大會同意之後呢，‌‌那麼就可以自製的實施。‌‌第三步呢，適合員工‌‌簽訂相關的協議‌‌和員工之間達成‌‌股權激勵‌‌合作的方式，‌‌然後經過以上三個步驟之後，‌‌那麼虛擬股權就操作完畢了。‌

F. 虛擬股權激勵制度

（一）虛擬股權定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
（二）虛擬股權激勵的對象
1、授予對象確定的標准和范圍虛擬股權授予對象參照如下標准確定：
（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；
（2）公司未來發展亟需的人員；
（3）年度工作表現突出的人員；
（4）其他公司認為必要的標准。授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨幹以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。
2、授予對象的確定虛擬股權的授予，由公司根據上述標准在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批准。後進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批准後，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年後（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。
（三）虛擬股權激勵的數量
1、虛擬股權持有數量虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意後基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。虛擬股權的初始授予數量=基準職位股數*能力系數*本司工齡系數虛擬股權的最終授予數量=虛擬股權的初始授予數量*績效考核系數
2、股權級別及職位股數確定四）業績目標與績效考核
1、業績目標公司以年度凈利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度凈利潤增長率不低於20%（含20%）；上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。
2、業績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具後30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。

G. 虛擬股權合法嗎

虛擬股權是合法的。是指股東只有分紅權而沒有其他權利。股權激勵的鎖定期是由企業制定的，股權激勵的鎖定期_不能進行轉讓、出售激勵股權、擔保或償還債務。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第二條
本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
第十四條
上市公司可以同時實行多期股權激勵計劃。
同時實行多期股權激勵計劃的，各期激勵計劃設立的公司業績指標應當保持可比性，後期激勵計劃的公司業績指標低於前期激勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性。
上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。

H. 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資如何處理

一般是不需要員工出資的，但如果虛擬股有了增值權部分，需要員工出資購買，一般要參考公司股價，同時公司給定一個核算系數，有個合理的區間，員工進行購買即可。

I. 公司股權、法人、名稱變更後原虛擬股份如何處理

因為原來的股東發生了變化，必須股東會先形成決議，轉讓的股權再進行產權交易，隨後持相關的資料到工商部門申請變更，所有的程序新、老股東都必須帶身份證到場。因為這從法律上說已經是一種企業的轉讓行為了。轉讓之後原來的虛擬股份就失效了