勞動分紅和股權有什麼區別
『壹』 股權和分紅權的區別
股權與分紅權的區別是，股權是股東因其股東地位而享有的權利，分紅權只是股權的一種，股權還包括參與重大決策和選擇管理者的權利；查閱、復制公司章程、會議記錄等文件的知情權等權利。
《中華人民共和國公司法》第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
《中華人民共和國公司法》第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
《中華人民共和國公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《中華人民共和國公司法》第一百五十二條
董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。
『貳』 勞動分紅與股份分紅有什麼不同
一，勞動分紅與股份分紅的不同 ：
分紅通常包括兩種，一種是股東按股份應分配的利潤，叫股金分紅，其不屬於勞動爭議仲裁受案范圍;另一種是企業在向勞動者支付了工資之後，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配，叫勞動分紅。
在《關於加強城鎮集體所有制企業職工工資收入管理的意見》中規定:「集體企業職工的基本工資、獎金、津貼、補貼和勞動分紅等全部工資收入，不論其資金來源及支付形式如何，均應加強管理。」由此可見，勞動分紅屬勞動者的工資收入。
沒有股份分紅有法律效力。
『叄』 分紅權和股權的區別
股份，簡單講就是代表你投資這個公司的比例，代表權益，30%的股份就是這個公司的權益30%是你的。分紅，是公司根據利潤累計經股東研究確定拿出多少利潤來分配給股東，分紅的比例是按股東所持股份的比例來分配的，也就是持有30%股份才分配到30%紅利。投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。利潤分紅主要特點：1、勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。2、勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。3、勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
【法律依據】
《公司法》第三十四條分紅權與優先認購權股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
『肆』 股權與分紅權的區別
股權與分紅權的區別是，股權是股東因其股東地位而享有的權利，分紅權只是股權的一種，股權還包括參與重大決策和選擇管理者的權利；查閱、復制公司章程、會議記錄等文件的知情權等權利。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第一百五十二條
董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。
『伍』 「勞動分紅」是什麼意思
利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。
傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的僱主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為「幻影股份計劃」，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。
建立依據:
利潤分享制是對企業稅後利潤的一種內部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據是：
1、 在現代企業中，企業是對獨立的商品生產者，雇員的收入不僅取決於個人的勞動成果，還取決於企業總的經濟效益，即集體勞動的成果。
2、 企業在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質資本、技術資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權以分紅的形式分享企業利潤。
3、 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業經營成果，分紅制採取年終結算的形式，企業與雇員之間的再分配，有助於補充其他分配形式的不足，協調企業或僱主與雇員之間的分配關系。
分紅收入確定後，雇員的全部薪酬為：
薪酬=日常工資+獎金+津貼+補貼+分紅+酬金
主要特點
1、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
2、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
3、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。