上海醫葯股權激勵什麼時候結束

『壹』 股權激勵一期沒結束能否進行第二期

一期結束再進行第二期較好，這樣相對公平也合理

『貳』 上證指數重大記事

1994年7月30日，中國證監會宣布三項「救市」措施：1、年內暫停新股發行與上市；2、嚴格控制上市公司配股規模；3、採取措施擴大入市資金範圍。這就是著名的「三大政策」。

1995年2月23日，「3·27國債期貨事件」爆發，5月17日國債期貨市場關閉，5月18日股市井噴，5月19日「3·27」事件始作俑者管金生被捕。

1996年12月15日，人民日報發表特約評論員文章《正確認識當前股票市場》，股市應聲下跌，隨後出現巨幅震盪。

1997年7月1日，香港回歸；7月2日泰國發生金融危機，隨後長達兩年的東南亞金融風暴全面爆發。

1999年5月9日發生美軍「誤炸」事件，上證股指跳空下行逼近千點，十天後5·19行情啟動；6月15日人民日報發表特約評論員文章《堅定信心 規范發展》，5·19行情進入高潮；7月1日《證券法》實施，指數沖高回落。

1999年9月9日 證監會發文允許國有企業、國有資產控股企業、上市公司進入二級市場進行流通股票投資；12月29日上證股指探底1341點，次年牛市行情再度啟動。

2000年11月2日，吳敬璉針對10月「基金黑幕」事件發表文章《證券市場不能黑》，引發「股市大辯論」；2001年02月09日 新華社發布通稿《風物長宜放眼量》；2001年2月20日中國證監會決定B股市場向境內開放，隨後股市開始運行牛市最後一個上行的衰竭浪。

2001年06月14日，國有股減持籌建社保資金辦法出台，採用存量發行方式，原則上採用市場定價方式，隨後牛市結束，股指見頂回落。

2001年10月22日，暫停國有股減持，股指企穩反彈。

2001年12月4日，退市制度正式推出，短線反彈結束。

2002年1月30日，中國證監會在北京召開市場分析座談會，與會專家學者認為：保持證券市場的穩定和發展，對於社會主義市場經濟體制的建立和國民經濟的健康發展，具有重要意義。上證股指脫離1339點開始啟動。

2002年6月23日，停止國有股減持，引發6·24井噴，股指隨後見頂回落。

2003年1月6日，上證股指探底1311點，上市以來飽受爭議的超級大盤股中國聯通、招商銀行、中國石化同時在歷史最低價啟動，股市波段行情開始啟動。這也預示著「機構博弈」的時代開始到來。

2003年4月，「非典」流行，行情回落。

2003年11月13日，上證股指探底1307點；11月18長江電力上市，隨即連續上攻，兩市基金重倉大盤股聯袂出擊，波段行情再度啟動。

2004年2月2日，《國務院關於推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》（國九條）出台，股指越過2003年高點1650點繼續上行。

2004年6月25日，中小企業板塊正式登場、首批八隻股票上市，這是落實「國九條」的首項具體措施。

2005年4月29日，中國證監會發布《關於上市公司股權分置改革試點有關問題的通知》，股權分置改革試點工作啟動。

☆2005年6月9日，股權分置改革具有標志性意義的三一重工股改方案首家獲通過。

☆2005年6月至今，中國證監會發布及相關部門相繼頒發「上市公司回購股票」、「外國投資者對上市公司戰略投資管理辦法」等文件，以保證股權分置改革的順利進行。

☆2005年下半年，新《證券法》出台，證券投資者保護基金出台，權證重返市場。

☆2006年，中國股市告別了漫漫「熊」途，開始步入良性循環。其間，上證綜指從1月4日的1163點起步，之後幾乎是以單邊上行之勢穩步攀升。

☆2006年1月5日，五部委聯合發布《外國投資者對上市公司戰略投資管理辦法》，規定國外投資者對已完成股改的上市公司和股改後新上市公司兩類對象進行戰略投資，可以採取有條件的定向發行和協議轉讓以及國家法律法規規定的其他方式。

☆2006年1月5日，《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)正式發布，已完成股權分置改革的上市公司，可遵照《辦法》實施股權激勵。

☆2006年3月23日，《國務院2006年工作要點》要求年內基本完成股權分置改革。

☆2006年5月18日，中國證監會正式實施《首次公開發行股票並上市管理辦法》。這標志著「新老劃斷」全面啟動。

☆2006年6月8日，滬深股市單邊暴跌，上證綜指和深證成指跌幅分別為5.33%和4.64%，均創下2002年1月以來的最大單日跌幅紀錄。

☆2006年6月19日，中工國際在深圳證券交易所中小板塊上市，標志著「全流通」大幕正式拉開，「股權分置」「一股獨大」這一困擾中國股市多年的頑疾，從此成為歷史。

☆2006年7月5日，國內資本市場的「航母」級公司———中國銀行正式登陸A股市場。

☆2006年9月18日,受A、B股並軌傳聞的影響，滬深B股暴漲。

☆2006年10月27日，工商銀行A股H股分別在上海、香港兩地掛牌上市。

☆2006年11月20日，上證綜指收盤報2017.28，為2001年7月27日以來的收盤新高。人民幣升值和股改實施是促使股市由熊轉牛的兩大重要因素。

☆截至2007年5月，滬深兩市約50家上市公司沒有完成股改。

『叄』 公司股權激勵方法

1

乾股關鍵詞：免費，分紅

定義：根據崗位或人員，直接給予一定數量的股份(一般初步只給予分紅權，根據時間、業績條件進行工商注冊轉為實股)

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特點：一般無業績要求;不局限於經理人;分紅比例與崗位掛鉤

適用范圍：可以作為試水;為其他股權激勵的補充或組合使用

2

期權關鍵詞：權利，未來

定義：可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓

特點：可以無償授予，也可以收取期權費;公司請客、市場買單;約束機制不健全，可能導致經理人的短期行為

適用范圍：企業處於競爭性行業;企業成長性好、具有發展潛力;人力資本依附性強

3

業績股票(股份)關鍵詞：目標，回報

定義：在年初確定年度業績目標，如果激勵對象在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票

特點：業績未達成、違規行為或中途主動離職，取消剩餘部分;可設置風險抵押金，每年實行一次，能夠發揮滾動激勵、滾動約束的良好作用;但公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假

適用范圍：業績穩定;處於成熟、穩定期;公司現金流充足

4

限制性股票關鍵詞：限制

定義：所謂限制性有兩種含義，一是股票的獲得條件(業績限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特點：激勵相關人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中，由於限制期的設置，可保證相關人員的穩定性;計劃開始時，即享有分紅權

適用范圍：進入穩定期的公司;可以將其組合使用(例：對10個關鍵人才實施期權，其中2個追加限制性股票);作為主要使用時，適合商業模式轉型企業、創業期、快速成長期;可作為金色降落傘計劃

5

期股關鍵詞：即期享受，分期付款

定義：激勵對象掏錢首付獲得期股資格，然後分期付款獲得最終股份

特點：價格固定，以授予期為准;在償還完所有購股款項之前，只有分紅權、無所有權;

適用范圍：公司處於發展階段，有相對穩定的利潤

6

虛擬股票關鍵詞：虛擬，目標

定義：是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。

特點：實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構;激勵對象分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大

適用范圍：不想控制權失去，可以採用乾股+虛擬股票;公司現金流充裕;不推薦單獨使用

7

股票增值權(賬面價值增值權)關鍵詞：增值部分收益

定義：在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益

特點：模式簡單易於操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現;無需解決股票來源問題;股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大;

適用范圍：對於非上市公司，可以選用賬面價值增值權：凈值=(公司資本金+法定公積金+資本公積金+特別公積金+累積盈餘-累計虧損)/股份總額;不推薦單獨使用，一般配合其他激勵方式

8

股權延遞支付關鍵詞：享受權利，分次獲得

定義：公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬於股權收入，股權收入不在當年發放，而是分次、分批給予

特點：約束性比期權強;捆綁期長;激勵力度較期權弱;延期內享有分紅權

適用范圍：公司在成熟期，業績穩定

9

儲蓄-股票參與計劃關鍵詞：福利，人人有份

定義：允許激勵對象預先將一定比例的工資(常見稅前工資額的2%—10%)存入專門為本公司員工開設的儲蓄賬戶，以一定折扣折算成股票

特點：無論股價上漲還是下跌，都有收益，當股價上漲時盈利更多，因此福利特徵較為明顯;為企業吸引和留住不同層次的高素質人才並向所有員工提供分享公司潛在收益的機會創造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題;與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小;收益組成：實際價格-折扣購買價+期間股票升值部分

適用范圍：成熟型公司;抵禦惡意收購;國企改制

『肆』 股權激勵周期還沒結束 還能繼續推行股權激勵嗎

今天大盤收了小陽線,收盤收在了周一的缺口上方,股指處於前期高點附近。這種狀態收小陽線,面臨的局勢是無法突破就會再掉下來,掉下來較大概率要破掉前1月19日的低點。我們從11月下旬行情開始觀察,會發現這樣一個規律,第一次較大幅度回調是10日線,第二次較大幅度回調是20日線,第三次較大幅度回調是20日線,第四次較大幅度回調是30日線。這種走勢,意味著大盤向上動能正在削弱,調整幅度正在增加,這就是為什麼如果大盤不能有新的突破,股指向下破掉30日線和19日低點的技術因素。

『伍』 連鎖行業股權激勵之困：激勵幾人，如何激勵

近年來，連鎖行業發展迅速，零售、醫葯、餐飲、房地產經紀、美容連鎖等等，雨後春筍卻又速生速死。當然這其中以微小、中小企業為代表，很多連鎖企業難逃厄運；實力弱、投資小，企業管理經驗不足，激勵機制不完善等等，禁不住風險，最後不得不收手，轉投其他或是暫且觀望的連鎖企業屢屢出現。 例如：房地產經紀連鎖是專業提供房地產經紀服務的綜合機構，但是，房地產經紀連鎖行業現在面臨的巨大問題是：核心人才留不住，花重金培養的員工，卻成了競爭對手培養人才的黃埔軍校；而且相當多的員工幹活總是出工不出力；在做大的過程中問題也是層出不窮，老闆是累得心力交瘁……但總有「不甘心之徒」總想成為房地產連鎖行業的「巨無霸」，但都遇到了重多困擾！ 經過近十餘年的快速發展，我國房地產經紀人員和機構數量快速增加，業務不斷延伸，市場參與度也越來越高，需要行業在快速發展的同時，不斷地適應市場需求，規范管理，為消費者提供更優質的服務，這也體現了中國房地產經紀行業發展現狀的可觀前景。在2002年高端起步的上海德佑房地產經紀有限公司就是其中之一，德佑房產的掌舵者邵總有認識到企業現狀，認為連鎖行業也必須要對員工進行股權激勵；但是100多家門店，人員好幾千，再精減至少也要激勵100多人，這么多人要拿出多少股權才夠？邵總沒有概念。 經邦股權集團初步給出德佑邵總的建議是讓員工在不同平台持股，變100%的股權為十個、百個100%的股權，解決股權不夠分問題。在初步意見的指導下，再經過經邦股權激勵咨詢班的學習，德佑開始逐步突破發展的瓶頸期。12年，4億的業績是最好的說明。 據了解，經邦股權針對德佑地產的股權激勵方案，是經過十五年股權激勵實操經營，為房地產經紀連鎖型企業研製出一套「五步連貫股權激勵法」，結合德佑實際情況在「五步連貫股權激勵法」的基礎上，運用了創新思維模式，以股權為中樞，系統解決房地產經紀連鎖企業的「人才、資金、營銷」三大難題，針對不同層級的人員分別採用分紅權、增值權等方式進行激勵，糾正大家認為的實施股權激勵就是分掉公司的所有權的想法。

『陸』 請問芭田股份股權激勵什麼時候開始什麼時候結束

首期股票期權激勵計劃（草案）
芭田股份擬授予激勵對象1827.36萬份股票期權，每份股票期權擁有在激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股芭田股份股票的權利。本激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。
本計劃授予激勵對象的股票期權數量為1827.36萬份，對應的標的股票數量為1827.36萬股，占本計劃簽署日公司總股本30,456萬股的6%。
股權總數1827.36萬份中，首次授予1,644萬份，所涉及的標的股票總數占首次授予時公司已發行股本總額的5.398%，預留183.36萬股份股票期權授予給預留激勵對象，預留股票期權應在本計劃生效後12個月內進行後期授予。
首次授予的股票期權的行權價格為8.65元。預留183.36萬份股票期權的行權價格在該部分股票期權授予時由董事會決定。
行權安排：本期股票期權激勵計劃有效期為自股票期權授權日起六年。授予的股票期權自本期激勵計劃首次授權日起滿24個月後，激勵對象應在可行權日內按期權股票授予數的25%；25%；25%；25%的行權比例分期行權。
預留的股票期權在該部分股票期權授權日起滿24個月後，激勵對象應在可行權日內按30%；30%；40%的行權比例分期行權。
該部分預留股票期權的行權期的第一個行權的行權時間終止日與首次授予股票期權第二個行權期行權時間終止日一致，第二個、第三個行權期行權時間起止日與首次授予的股票期權第三、第四個行權期一致。
行權條件：本計劃在2010—2013年的4個會計年度中，分年度進行績效考核並行權，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。各年度績效考核目標如表所示：
行權期 績效考核目標
第一個行權期 2009-2010年加權平均凈資產收益率的算術平均值不低於8%；
2010年凈利潤不低於5500萬元
第二個行權期 2009-2011年加權平均凈資產收益率的算術平均值不低於8%；
2011年凈利潤不低於6600萬元
第三個行權期 2009-2012年加權平均凈資產收益率的算術平均值不低於8%；
2012年凈利潤不低於7920萬元
第四個行權期 2009-2013年加權平均凈資產收益率的算術平均值不低於8%；
2013年凈利潤不低於9504萬元
激勵對象行使股票期權的資金全部以自籌方式解決。

『柒』 股票重組增發是什麼意思

重組概念股，就是對公司資產進行重組的股票，如已連續漲停的000418小天鵝A，上海醫葯等新股增發板塊，是指有增發新股的股票，如新興鑄管大盤藍籌：藍籌股是指具有穩定的盈餘記錄，能定期分派較優厚的股息，被公認為業績優良的公司的普通股票，又稱為"績優股"。
大盤藍籌，就是指總體市值較大的藍籌股。超漲指股價漲的到遠遠高於正常股價的價位，股價的過度上漲的一種技術名詞。全A，即相對於a+b、A+H等股票而言，全部發行的都是A股，沒有B股或港股未ST板塊，滬深證券交易所宣布將對財務狀況和其他財務狀況異常的上市公司的股票交易進行特別處理(英文為specialtreatment,縮寫為「ST」)，即沒有被特別處理的股票板塊。藍籌280是指深滬上市的280隻藍籌股,股權激勵,
股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。

『捌』 雲南白葯氣霧劑保險液起什麼作用

雲南白葯氣霧劑保險液的作用是主要在於止痛，所以如果有肌肉酸痛及風濕性關節疼痛等症也可以噴的。特別是家裡有老人的，很多老人都有風濕關節痛的老毛病，很痛的時候噴一點，效果很好。

雲南白葯氣霧劑和保險液不是同時使用的，正確的用法應該根據具體情況而定，要麼只噴白瓶的氣霧劑或者只噴紅瓶的保險液。要麼先噴紅瓶的保險液再噴白瓶的氣霧劑，兩者順序不能相反。

雲南白葯氣霧劑具體的使用方法：外用，噴於傷患處。使用雲南白葯氣霧劑，一日3—5次。凡遇較重閉合性跌打損傷者，先噴雲南白葯氣霧劑保險液，若劇烈疼痛仍不緩解，間隔1—2分鍾重復給葯，一天使用不得超過3次。

保險液的使用方法：劇烈疼痛時使用。劇烈時噴完保險液後兩到三分鍾後噴，是起治療作用的，就是療傷的，是治本的，不是很痛時直接噴白瓶的氣霧劑就可以了不用紅瓶的噴保險液。

(8)上海醫葯股權激勵什麼時候結束擴展閱讀：

注意事項

1、本品只限於外用，切勿噴入口、眼、鼻。

2、皮膚過敏者停用。

3、小兒、年老患者應在醫師指導下使用。

4、使用雲南白葯氣霧劑保險液時先振搖，噴嘴離皮膚5～10厘米，噴射時間應限制在3～5秒鍾，以防止局部凍傷。

5、皮膚受損者勿用。

6、使用時勿近明火，切勿受熱，應置於陰涼處保存。

7、對酒精及本品過敏者禁用，過敏體質者慎用。

8、本品性狀發生改變時禁止使用。

9、兒童必須在成人的監護下使用。

10、請將本品放在兒童不能接觸的地方。

11、如正在使用其他葯品，使用本品前請咨詢醫師或葯師。

參考資料來源：網路-雲南白葯氣霧劑

『玖』 新一輪國企改革概念股龍頭有哪些

可關註：
上海國企改革主線：作為改革排頭兵，上海國企改革望先行，催生兩類投資機會：第一，資產整合做大做強的上市公司，如上海機場、浦發銀行、隧道股份、東方明珠、百事通、新華傳媒；第二，市值利潤考核、股權激勵改善經營效率的上市公司，如上海梅林、友誼股份、新世界、豫園商城、老鳳祥、益民集團、上海醫葯。
珠海：華發股份600325、格力地產600185、珠海港000507
另外還有中糧系、石油石化、電力等板塊。