公司裁員後股權怎麼辦

❶ 被辭退未到期的股票怎麼辦

法律分析：不是股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，所以不影響其持有的股份和作為股東的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❷ 公司股權激勵,又要裁員，怎麼進行股權激勵

是否股權激勵與裁員並沒有直接關系。他們都是對公司戰略或架構的調整，公司裁去的一定是不需要的或不想留的板塊、組織或個人；而股權激勵的對象一定是公司希望能長期綁定的利益共同體，是核心員工、核心利益鏈等。

❸ 阿里裁員 股票怎麼辦

會收回，但會有一個時間段，而且會提前通知，是3年後才能在市場上流通。上市快的話一年，慢的話一輩子。主要看公司各方面的實力。
阿里裁員的原因，個人認為是業務調整，去除一部分不賺錢的業務，減少虧損。降低人力成本，實現更多的利潤。

❹ 辭職後公司給的股份怎麼辦

《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。

❺ 員工持股上市後一年差2個月被裁員權益如何保障

這個太專業了，建議你還是咨詢律師，一定要向公司索要當時簽署的協議，而且當時簽署協議時，公司沒有和你說明協議當中可能損害你利益的重要條款，公司是有責任的。
所以，還是找專業律師來咨詢，解決問題。

❻ 員工持股沒到期被公司裁員,投資的股票錢能拿回來嗎

這個股票的投資款應該是能要回來的了！但是現實中沒有一帆風順的事，因為看起來很合理的訴求往往事與願違啊！那是因為現在無良的公司和無良的老闆太多了！所以如果順利的要回來的話就算了，如果有問題就要你去維權了！

❼ 公司轉讓了一部分股權，現在公司裁員，補償怎麼給予是按照一年一個月還是有其他補償方式

股權轉讓不能成為公司裁員的合法理由。你所說的此種情況，屬於企業非法解除勞動合同，如果通過仲裁程序維權可以獲得兩倍的賠償金，如果與單位協商解決，可以按照上述數額作為參考提出自己想要且對方能接受的數額。建議與單位協商解決，不要動輒申請仲裁。仲裁金額雖然大，但是一方面程序漫長，另一方面任何案件都有敗訴的風險。

❽ 公司裁員，員工手上的期權該如何賠償

首先需要清楚「員工手上的期權」的狀態，期權的操作通常主要包括授予，兌現與行權三階段。

1、如果期權只是授予沒有兌現，通常本來就不存在補償的問題；

2、如果是已經兌現卻沒有行權，可以根據協議規定在有效期內再行權，或者由公司有償或無償取消(cancel)；

3、如果是已經行權，則購買股票的「權利」已經變成了崗崗的「股票」，激勵對象已經是公司股東，除非協議另外約定公司可以回購，也不存在補償的問題。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議，如需解決具體問題(尤其法律、會計、醫學等領域)，建議您詳細咨詢相關領域專業人士。
應答時間：2021-09-29，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❾ 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決

1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。

2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。

❿ 持有公司股份。如果辭職或者被裁員的話，股份怎麼辦。

如果是以你個人名義直接購買的，就可以繼續持有；如果是通過工會間接購買的，就要先退股再走，退股價至少應是辭職時的凈資產價格，如是辭退你的，你還可以和公司商量再補償你幾年的預期分紅