有限公司如何認定股權比例

❶ 公司股東比例和股權比例

股權出資是指投資人以其持有的在中國境內設立的有限責任公司或者股份有限公司的股權作為出資，投資於境內其他有限責任公司或者股份有限公司的行為。股權比例可以不等於出資比例，也就是說股權不一定就是出資比例。
【法律依據】
《公司法》第三條公司界定及股東責任
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

❷ 有限公司中股權股權比例和分紅比例在法律上有沒有明確的關聯

摘要 股權比例是按原始投資比例定的,分紅要遵照股權比例,不能擅自變動，如果分紅與股權比例不同，需要要徵得所有投資人的同意。

❸ 公司有多個股權人，股權的比例是怎麼劃分的

首先是根據公司內部的股東人員機構，以及是否有在證券市場發行股票來決定；其次是按照股東持股的佔比或者數量來劃分股權；再者是上市公司有收購其它公司的股票，就需根據股東收購資金的出資比例來劃分股權。筆者認為主要可以通過以下三個方面來分析公司存在多個股權人的時候，具體的股權比例應該如何劃分。

一、根據公司內部的股東人員結構，以及是否有在證券市場發行股票來決定

首先對於有限責任公司而言，由於公司的股東人數在50人以內，所以在公司成立後需要結合各位股東的出資金額來合理分配股權。當然對於公司內部的高管階層也應該適當地分配一些公司的股份，以便激勵公司高層管理為公司作出更多的貢獻。所以對於這類形式的公司股權主要集中在公司的創始人和合夥人身上，剩餘的小比例股份需要看公司創始人對於高層管理的股權分配比例。當然對於股份有限公司而言，由於公司可以在上市之後自由發行公司股票，並且可以對外公開發行股票用於籌集公司發展所需要的資金。所以這時候公司的股權分配總是處於不確定的狀態，畢竟股份有限公司的所有資本都被發行為等額的市場股票用於籌集資金，所以需要看具體的股東人數和持股的具體佔比來決定股權的比例。

注意事項：對於公司的創始人和合夥人而言，需要結合自身公司的生產需求以及實際發展的方向來決定公司的成立類型。而後在公司成立前，如果創始人或者合夥人想要獲得更多的公司股權，然而自身的投入資金又相對有限的情況下，可以主動提供一些公司發展所需的技術、社會資源等來獲得更多的股權分配，當然需要提前擬好相應的股權分配合同文書以確保到各自的利益。

❹ 公司法關於股權比例的規定

法律分析：持股比例和出資比例要一致。公司章程可自由規定出資比例與股權比例不一致，出資比例與表決權比例不一致，出資比例與分紅比例不同等個性化的條款，該類條款在經全體股東一致同意的情況下，屬於股東之間的合意，未違反法律法規的強制性規定，合法有效。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

❺ 有限公司股東股權比例可以是百分之八十嗎

有限公司的股權比例是按照股東的出資比例來確定的，當然可以有80%的比例。

❻ 公司股權分配比例如何規定

《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。

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❼ 登記股東及股權比例與實際股東及股權比例不一致應如何認定

這涉及證據沖突問題，工商登記是證明股權比例的一個重要證據，但不是唯一的證據，如果有證據證明實際股權比例不一致的，應當按實際比例來確定，因為新公司法已經認可了公司隱名股東的存在。只是在類似案件中，工商登記的證據效力要高一些，要推翻工商登記的證明力，需要更加有力的證據。

❽ 合夥企業股權比例等於有限公司的股權比例嗎怎麼計算

摘要 1、股權比例計算公式

❾ 公司股權分配比例標準是什麼

股權比例是根據股東各自出資金額占注冊資本的比例計算出來的，當然股權比例也是可以約定的，有限公司的股東可以約定表決權、分紅權的比例，可與股權比例不一致。

而股份分配，可以參照出資比例、勞務支出比例、對項目的貢獻值等方面來進行分配。股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。

這個方面可能有爭持的地方，可以設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定最終的分配比例。

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