港股股權激勵如何行權流程

㈠ 怎麼進行股權激勵

創始人和管理團隊在引入員工期權計劃之前，對於啟動員工股權激勵計劃的目的、如何實施等需要進行周全的考慮。

首先，創始人和管理團隊面臨的第一個問題，公司為什麼需要啟動員工股權激勵，是為了綁定關鍵員工，同時減少初期運營成本以之作為員工薪酬福利的一部分，亦或是有其他訴求，如根據公司發展策略，為公司的顧問、董事、關聯公司員工、合作供應商等非員工提供激勵工具(擬上市公司選擇性適用)。

其次，員工期權池如何預留?是全部或部分老股東低成本甚至免費出讓部分自持老股，還是可獲得全部股東同意發新股，哪種方案更適合自己公司的現狀，以及本次計劃發多少、預留多少?

再次，員工期權計劃由誰管理。包括決定授予對象及其期權授予數量，或期權兌現時的稅費繳納(對擬上市企業尤為重要)，或員工流動導致的授予取消或股權回購等後續變動的管理，以及期權池擴大的決策機制的安排。

最後，期權池設在境內或境外，選擇個人持有或平台持有，是否行權時當即變更股東名冊，以及在後續融資或資本化運作時是否會存在境外重組的可能等等商業側應當適當考慮的問題。

㈡ 股權激勵計劃的五步連貫

1、股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式。
4、虛擬股票模式。 定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）
經邦提醒，對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。 根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 定總量和定個量
定個量：
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

㈢ 請問：股權激勵的期權在我的股票賬戶中如何操作得到是不是在規定的時間以規定的價格買入和賣出都行

親 股權激勵一般需要公司滿足 草案中規定的業績 等條件後分批次對被授予人進行授權 在行權期內按照規定的價格進行買入公司股票（前提是行權價低於市場價）否則行權就會產生虧損 行權後有一定的鎖定限售期 限售期過後可以再不違反證券交所規定的比例進行 減持

㈣ 什麼是股權激勵，股權激勵的步驟是什麼

一、什麼是股權激勵
股權激勵，是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵不同於其他公司治理模式的特點在於不再使用權利的賦予與剝奪、監督與制衡等模式，從表面上看，股權激勵是股東對經營者的一種獎勵，一種期權的行權和額外財產的取得，但是實質上將經營者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東，這種特殊意義上的「股東」所持有的股票或者其他意義上的財產權利與二級市場上的投資者有很大的不同，其不同點可以從兩個方面來解釋：(1)股權激勵對於經營者來說往往是一種期權，股東是否兌現其股權激勵計劃往往對經營者設定了一定的經營目標作為行權條件，同時還有期限和數量上的嚴格限制，這與二級市場投資者是有很大不同的;(2)股票期權往往有禁售期及其他的轉讓時間和數量上的限制，這種限制既可以表現為公司法上的規定也可以表現為公司章程的規定，而二級市場上的投資者在購買出售股票上並無此方面的限制，完全是買賣雙方的合意行為。
二、股權激勵的步驟是什麼
一家上市公司高管層往往更願意在行業低迷期推出股權激勵計劃，因為，行業低谷出台的考核指標，往往更容易完成。而此後的股價效應也更加理想。同時，那些敢於出台激勵計劃的上市公司，高管層對未來業績有更加良好預期。
方法/步驟
第一、確定股權合作的內容：包含做什麼、公司的經營范圍等
第二、了解股權結構，股樹權分為三種含義
期權(只有分紅權、沒有注冊，民營企業亦稱之為分紅權);
虛擬股(在完成一定的目標或時間的前提下有注冊，需以合同形式提前約定);
注冊股(擁有法律章程保護的注冊權)。
註：股權結構，當投資款沒有完全按金額履行投資時，違約的責任，需清晰在合同內註明。(一般而言，違約方要損失50%的股權)
第三、科學規劃的財務管理，一般集團化的投資時其財務管理權歸集團公司董事會;雙方合作投資時其財務管理權歸最大股東委託下的董事會。現金調動權，一般董事長在一般合作性的公司具備50萬以下的現金調動權，總經理具有10萬左右的財務開支權
第四、良好的文化體系，必須規定統一的文化，以不斷吸納全體優秀員工的文化做為統一的文化
第五、股份的贈予要點，必須要規定：A)一般兩年內為期權或虛擬股，兩年內離開無股份，兩年以上可以轉為注冊股，但離開按注冊資本的百分比進行賠償。超過五年的，可以按照實際價值進行賠償;B)可以按照相對超值的價格進行購買，直接成為注冊股東;C)可以先組成一個投資公司(由高管組成)，再入股公司
第六、權力規定：財務權和戰略權歸集團董事會，核心幹部任免歸集團總裁辦，人員招聘與業績管理歸分子公司總經理
第七、薪酬規定：把分子公司分紅辦法做明細的規定
第八、商業保密：A)關於信息的保密;B)離職後一般兩年內不在同行業任職或創業
第九、退出機制：指雙方退出後的財產評定以及退出辦法，要提前做出規定股東增加辦法：A)利潤;B)增長率;C)客戶滿意度;D)內部員工滿意度。以上四指標同時達到時，可以考慮增加股東

㈤ 股票激勵期權如何行權

期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。

期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

㈥ 股權激勵中的行權是怎麼一回事

樓上的回答是不完全正確的. 一般說來, 期權確實分為看漲期權(call option)和看跌期權(put option), 無論是哪種期權, 買方在買入後便只享有權利而不承擔任何義務. 所謂行權, 是指行使期權賦予的權利. 舉以下兩個例子:
1.看漲期權. 假如我花5元錢買入1份看漲期權, 期權的行權價是10元, 意思就是我可以在期權到期前任何時間(美式期權)或期權到期日當天(歐式期權)以10元的價格買入期權的標的物(一般是指股票).由於行權價是10元, 而期權費是5元, 所以一般說來, 當股票價格高於15元時, 我會行權, 也就是以10元錢買入這份期權, 而此時股票的市價已經在15元之上, 假如是18元, 此時我的收益就是18-10-5=3元.
2.看跌期權. 明白了看漲期權再來認識看跌期權就簡單多了. 假如我以5元的期權費買入1份某股票的看跌期權, 行權價是20元, 也就是說我可以以20元的價格賣出該股票, 那麼當股票下跌時, 比如跌到13元, 我便可以從市場上以13元的價格買入股票, 再通過期權的行權以20元賣出, 除去5元的期權費, 我的收益為20-13-5=2元

從上面的分析就可以看出, 在預期股票上漲時購入看漲期權可以獲益, 反之, 則購入看跌期權, 這也就是看漲期權和看跌期權名稱的來由. 另外注意: 只有美式期權才可以在期權到期日前的任意一天行權, 而歐式期權則只能在期權到期日當天行權.

希望我的講解能讓你更好的認識期權(股權期權是其中的一種). 股權激勵即賦予管理人員以某一價格購入公司股票的權利, 這一價格一般是低於股票市價的, 所以,當公司管理人員努力將股價抬高後, 其自身可以獲得較大的收益. 股權激勵是西方大公司常見的激勵手段.

㈦ 香港上市公司期權，激勵員工的，如何行權，行權後的股

‌那麼無論是在何種地方‌‌公司上市，‌‌那麼員工持有公司的期權，‌‌那麼都可以按照合同的約定，‌‌在約定的時間內，‌‌按照約定的價格‌‌進行行權，‌‌那麼在行權之後呢，有一定的鎖定期，‌‌在經過鎖定期‌‌或約定的最高銷售股票‌‌的情況下，‌‌那麼可以進行股票的銷售，‌‌那麼此時‌‌銷售的價格減去自己購買了成本的價格，‌‌在減去個人所得稅之後，‌‌就是自己獲得股票的利潤，‌‌那比如說小米的發行價是17塊，‌‌如果員工行權的價格是十塊錢，‌‌那麼現在股市的價格是18塊錢，‌‌那麼它的凈利潤就是八塊錢每股，‌‌那麼需要看不同的人持股的數量是多少。

㈧ 股權激勵執行九步驟有哪些

定目標：為什麼進行股權激勵
定方式：採用哪種或哪幾種激勵方式
定人員：對那些人進行激勵
定價格：公司目前值多少錢
定數量：用多少份額來進行激勵
定來源：激勵的份額來自哪裡
定資金：員工的資金哪裡來
定考核：怎麼樣才符合激勵的行權條件
定退出：什麼情況下被激勵對象會退出，退出時怎麼解決相關問題
總之，股權激勵是一個系統工程，落地更是很復雜的事情，必需慎之又慎，建議請專業人士操刀