城投公司股權佔比有什麼意義

Ⅰ 為什麼控股權必須要佔52%，有什麼好處

也許您聽說過51%比例的相對控制權，52%的比例還是第一次聽說。下來為大家分析為什麼選擇52%的黃金比例，而不是51%？

做企業就要有上市的打算，規劃企業未來的上市，51%和52%雖只有一個百分點的差距，但一旦上市，企業的股權控制權可是天壤之別。
舉個例子予以說明：假設您擁有公司51%的股權，經過兩輪的融資稀釋了35%，稀釋後您的股權比例為33.15%。假設您擁有公司52%的股權，經過兩輪的融資稀釋了35%，稀釋後您的股權比例為33.80%。稀釋後的33.15%與33.80%雖僅有0.65%的差別，但它們之間卻有了一個明顯的分界線（33.334%）。

Ⅱ 股權33.3%意味著什麼

股權33.3%意味著各方力量均衡，沒有決策者，需要各方討論大大小小的問題，會導致嚴重的內耗和糾紛，會耽誤甚至拖累公司的發展。
一、33.3%和51%的股權有什麼區別？
33.3%和51%股份的區別在於持股數量不同，一個是33.3%，一個是51%。決策權不同，51%的股份佔一半以上，稱為絕對控股，絕對控股股東對公司的決策權更大。收入不同，如果你的股份多，相對收入也會多。是有限責任公司或者股份有限公司股東對公司享有的人身、財產權利的綜合權利。即股權是股東基於其股東資格所享有的，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。
二、常見的股權結構搭建模式及風險防範
1、五五的股權結構「五五」的子股權結構主要是指50%的股權比例，也就是50%: 50%。現實中這樣的股權結構相當多，主要是夫妻和親戚之間。這個股權比例在公司成立之初，可能根本沒有考慮股權結構的合理性，主要是基於血緣或者信託關系，認為平等的股權比例對各方都是公平的。但隨著真正的功夫股權之爭的「公共視野」，越來越多的人意識到平均分享股權比例的弊端，本質上意味著沒有決策者，合夥人一般觀念沖突後，容易造成公司經營停滯，從而影響公司發展。2、33.3%: 33.3%: 33.3%股權結構。「333」持股結構主要是指持股比例為33.3%，即33.3%: 33.3%: 33.3%。現實中有很多這樣的股權結構。這個持股結構模型類似於前面提到的「五五」持股結構模型，只是多了一個合夥人。這種股權結構的共同特徵是合夥人平均分享股份，這意味著各方力量均衡，沒有決策者。
綜上所述，在設計股權結構時，大多數股東都想知道公司現有的股份是多少，你分得多少，我分得多少。其實這種想法是錯誤的。設計科學的股權結構的前提應該是考慮企業未來發展的真相，至少3-5年的規劃，需要引入多少核心骨幹，需要引入多少高管，未來是否有上市計劃，最近幾年是否需要引入戰略投資者。

Ⅲ 長期股權投資佔比大說明什麼

說明對外投資佔比大，有利於分散企業投資和經營風險。

Ⅳ 大股東持有股份的比例與意義

股權與治權分離是現代公司管理的一種進步，但是不代表股權不影響治權，股權比例主要幾個方面，
第一，決策權，股權比例有兩個關鍵的比例，是50%和2/3，少數服從多數原則，所以需要股東批準的一些事項，能夠左右這兩個比例，也就意味著決策基本會被通過
第二，治理權，股東選舉董事會成員，董事會決策公司治理層，通過這樣的關系管理公司，股權比例，意味著是否能左右董事會
第三，利潤分配比例，企業盈餘分配，一般按照股權比例分配，所以股權比例意味著分配比例，
第四，有限責任，股權比例意味著你對按照比例對於公司承擔責任，如果公司倒閉，按照出資限額承擔責任。
總之，股權比例意味著責任與權力的比例。當然如果章程里有特殊規定，不違反國家法律法規，另說。

Ⅳ 股權佔比的高低意味著什麼

某種意義上意味著決定權和收益。
股權越高，收益越高。而且投票和話語權越高。
但是現在很多公司都把投票權和股權分離了。

Ⅵ 合夥開個公司擔任法人代表和出資佔51%有什麼意義

佔51%股份，當公司面臨重大變故的時候，擁有股權多的在決策上佔主導地位，商場上常有一些公司是通過收買股票來兼並別的公司的。

所佔比例為51%，代表控股權。一般是出資多的人控股，當然也可以協商自行決定由誰控股。其他股東股權轉讓，可按出資比例進行購買。具體權利要根據具體事件進行判斷。

Ⅶ 股權有什麼作用

股權有以下作用:
1、股權是投資創富的主要工具
縱觀世界及國內富豪榜，無一例外都是持有公司股權（或股票），股東對企業出資後，享有分紅權、股份轉讓權、優先認購權、剩餘資產分配權等經濟性權利。在當下財富重新配置的偉大時代，企業上市實行IPO注冊制改革，可以通過股權投資獲得收益和溢價增值，實現財富增長，實現財富自由。
2、股權可用於企業融資
凡是做大做強的企業，大多是通過一輪又一輪的釋放股權，不斷的增資擴股獲得企業發展所需要的資金。即便是企業上市，也是公開發行股票募集資金的融資行為。因此，股權可用來解決企業資金發展問題，並可用股權換取先進資本和先進理念的力量，為公司發展保駕護航。
3、股權可以整合資源
通過股權合作可以獲得對公司具有重大戰略意義的資源、渠道、市場、資質或准入門檻等；通過股權眾籌可解決企業的資金、資源、市場與客戶難題；企業家還可以用股權換取和整合資源合夥人，解決技術、市場等問題。
4、股權可以吸引和留住人才，構建事業共同體
公司初創時期，通過股權鏈接到價值觀一致、能力互補，志同道合的夥伴和合夥人一起創業。企業發展期和成熟期導入股權激勵，吸引外部優秀人才加盟，激勵和留住內部核心與骨幹人才，把員工變成股東和合夥人，把公司轉變為平台，構建事業共同體。對合夥人和員工而言，股權代表著身份，代表著奮斗，代表著財富希望！因此，通過股權激勵讓員工心甘情願為企業貢獻自己的智慧和力量，為公司的未來一起奮斗，打造同舟共濟的命運共同體。
5、股權可用於並購重組
企業發展的過程中，為了擴大規模，獲得協同效應，往往會選擇同行業並購或者跨行業並購重組，一次成功的並購重組可以迅速幫助企業擴大業務規模、增加人員規模、提升市場佔有率。因此，通過股權的相互轉讓或股權置換，或通過股份支付等方式參股控股相關企業，完成並購重組，實現資本的增值。
6、股權可用於公司治理及控制權設計
股權最主要的權能之一就是管理權，具體包括表決權、知情權、質詢權、召集會議權、提案權、決議撤銷權、請求解散權、參與決策權、選擇管理者權、監督權等權利。在公司的治理機制及控制權設計方面，完全可以發揮股權頂層設計的威力，通過持股平台、金字塔形持股、多層股權、交叉持股及二元股權架構設計等方式，優化公司治理機制，強化創始人的控制權。
7、股權可以擴張市場，整合上下游合作方
企業可以用股權擴張市場，整合企業的上下游、供應商與合作方，通過增發股票、期權激勵、交換股權、贈予股權等方式，和其他利益相關方結成事業共同體。

Ⅷ 公司股權有什麼用

法律分析：股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

法律依據：根據《中華人民共和國公司法》第七十一條規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅸ 公司股權佔比多少有絕對權力

法律分析：一般持有67%以上的成為絕對控股股東，??也就是公司的絕大數事項都可以由控股股東表決通過。持股50%以上可以認為是相對控股股東，也就是說公司的普通事項可以由??持有51%??以上的股東表決通過。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十六條 公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。