公司股權變更怎麼算工作年限
① 公司更名職工工齡需重新計算嗎
法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名後員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
② 勞動合同 主體變更，怎麼計算工作年限
1、公司主體變更，在原公司變更名稱、法定代表人等情況下，那麼原勞動合同繼續有效的，而且工齡年限累計。
2、公司主體變更，但以勞動者辭職，導致公司主體變更的，那麼勞動者到新公司，除了社保繳納年限累計外，工齡要重新計算。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
③ 企業股權轉讓，職工重新簽訂勞動合同，和前企業的工齡補償怎麼算
1、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、用人單位因資產業務劃轉、資產購並、重組等原因導致勞動者崗位變動的，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
④ 工作7年多，公司在中途變更到另外一家公司，怎麼算工齡
工齡連續計算。用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。
拓展資料：
工齡：
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。
本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
⑤ 股權變更後，與新公司重簽勞動合同如何算司齡
股權變更不能稱為是新公司，所以無需重簽合同。新的股東需承擔原股東一切責任。
⑥ 公司改名工齡怎麼算
法律分析：公司更名或者合並後勞動者工齡連續工作年限。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法 》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
⑦ 企業變更後與員工解除合同，工作年限的計算與補償問題
廣東胡律師：
補充回答：那就沒辦法要求之前的了，因為之間存在一個法人變更的問題。
不管是公司變更以前的年限算不算工作年限，還是領取補償金不準從事同行業，這些都要看你們簽訂的勞動合同來定。
1、如果你的合同上是原來未變更以前的公司名，公司的作法只能算不合理，你可以申請勞動仲裁要求對方支付；
2、如果合同裡面有相關離職後不能從事同行業的競業條例的話，你同意簽了就是合法的。
⑧ 關於公司股權變更，員工要重新錄用，沒有被錄用的賠償問題，在線等
首先你要看清楚你公司所謂的股權變更，只是股東變了還是整個公司注銷了重新成立一個。
因為公司股權變更不影響公司與員工建立勞動關系，也根本不存在重新錄用的問題
公司不錄用了，就代表公司要與你解除勞動關系，而股權變更並不是用人單位可解除勞動關系的合法理由，即你公司屬於違法解除你的勞動關系，你可以要求公司支付經濟補償，08年1月1日前的工齡按滿一年補一個月的工資（不滿半年的也按一年算），08年1月1日開始的工齡按滿一年補一個月的工資再乘以2（不滿半年的按半個月算）。工資就上一解除勞動關系前12個月的平均工資。