家族企業股權怎麼設置
① 新公司如何分配股權
1.分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。2.股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
【法律依據】
《公司法》第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十四條有限責任公司由五十個以下股東出資設立。第七十八條設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
② 什麼是家庭成員股權
家族企業當中，如果進行整個企業的資產谷的風格，家庭每一個成員領到多少股權，這就是家庭成員股權。
家族企業股權結構呈現幾個特點：
第一、數量上，比較常見均分式股權，即股份平均分配，比如50%/50%、33%/33%/33%。
第二、結構上，股份由家族成員佔有，外部股份很少。
第三、意識上，擔憂坊間議論等負面影響，股權結構趨於長期不變，對引入外部股東有排斥意識，推動股權結構變化存在很大阻力。
第四、由於家族輩分差異、長幼有序，股東的股份與因股權而享有的權力並不是完全對等。
家族企業股權結構不合理、公司治理不規范，存在諸多問題，主要如下：
一、股權結構設計屬於頂層設計問題，無論企業是否上市，都是企業家無法迴避的重大問題。
二、實際控制人不突出，與IPO發審政策直接沖突。與股權相關的其他發審政策還有：發行人最近三年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛；股權中必須無代持、無特殊利益的安排。
三、實際控制人不突出，家族企業的領軍人物不明確、不清晰，這是一種看似有人管、實際沒人管的格局，是一種缺「頭人」的組織狀態。但是，企業的戰略規劃、並購重組、重大經營決策、高級人才物色、上市規劃等問題，都是需要頭人來思考的。
③ 公司股權如何分配才合理
公司股權如何分配，是一個動態思考的過程，富途ESOP建議企業需要在初創時期就考慮到後續可能會面臨的問題，做好頂層設計並貫徹執行，這是系統化的工程。具體而言：
1. 創始人之間，明確各自角色和職能：股權分配比例公平理性，而非機械平均；確定實際控制人和公司主要對外負責人；制定話語權規則，特別是在創始人之間出現分歧時以何種方式處理。
2. 員工問題上，盡早地規劃和制定統一的股權激勵制度，讓公司和激勵對象有規則可尋；避免員工普遍直接持股，保留創始人對激勵股權對應的表決權。
3. 預估未來融資計劃對股權的稀釋狀況，融資過程中與投資人構建良好的合作關系，保持溝通，了解投資人的需求和想法；對每輪投資人的權利進行妥善設計，既保障投資人的合法權利和合理訴求，也確保公司可以高效運轉。
4. 隨著融資的深入，啟動適當機制保護創始人的控制權。
5. 隨著公司進入成熟期，創始人考慮對自身的股權採用更加專業化的管理方式，例如建立家族信託，達到稅務籌劃和財富傳承的目的。
6. 所有與股權相關的約定均簽署紙質文件並妥善保存。
7. 重視與股權、股東權利等相關的協議設計，及時尋求專業人士幫助。
8. 涉及股權、股東權利的安排，注意嚴格保密。
④ 股權激勵在家族企業中，如何合理運用
在這里給大家舉一個例子——法國穆里耶（Mulliez）家族。
穆里耶家族是一個名副其實的商業巨頭——擁有多家世界級知名企業。體育品牌迪卡儂、零售巨頭歐尚集團、平價連鎖餐廳Flunch等著名品牌，均屬於穆里耶家族。
眾所周知，當家族越是龐大，擁有的財富越多，家族的傳承就越顯困難。不過，穆里耶家族在家族和企業的平衡木上已經小心翼翼地行走了超過百年的時光，實現了一代又一代家業與財富的傳承。如今，穆里耶家族已經傳承至第六代，擁有1300多個家庭成員，其中700多個是家族企業的股東。
⑤ 股權分配怎麼分配才合理
股權分配時，平均主義是一種不健康的結構。一些創始人富於理想主義，總希望有股權，平均分。比較常見的是3個創始人，每人30%多，或者2個創始人，五五分，但這些都是不健康的結構。
原因在於，團隊中沒有一個說話絕對算數，在面臨重大決定時也容易出現問題。所以，在融資前創業公司就需要把公司的結構調整到一個相對健康的狀態。
股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。
因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。 家族企業的股份安排秘訣 家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
關於公司股權分配的問題，明德資本生態圈算比較專業的，他們不僅自己做投資，還有1800多家合作基金資源，並致力於幫中小企業提升經營水平，推動股權融資。如果你不確定哪個融資平台靠譜，建議來明德資本生態圈試試。
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⑥ 家庭企業股權分配怎樣做
股權分配時，平均主義是一種不健康的結構。一些創始人富於理想主義，總希望有股權，平均分。比較常見的是3個創始人，每人30%多，或者2個創始人，五五分，但這些都是不健康的結構。
原因在於，團隊中沒有一個說話絕對算數，在面臨重大決定時也容易出現問題。所以，在融資前創業公司就需要把公司的結構調整到一個相對健康的狀態。
股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。
因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。家族企業的股份安排秘訣，家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
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⑦ 家族公司股權應該如何分配
父輩創立的一家製造業公司。年產值差不多4000多w。現在父親想退休。想讓我和哥哥繼承企業。我想出去自己創業。本人是半導體專業。然後哥哥就提出不願意在家的話就股份就少點。意思是他占股份多點。請問這樣分配股份是否合理？遇到這樣的情況我該如何去爭取自己應該得到的股份？既然你也沒有準備在父親的企業任職，准備出去自己做！哥哥在企業操盤，從公司的長期發展角度出發是應該讓哥哥多佔一部分股份的！但是也不是說一開始就要多分一部分股份給到哥哥。 對於父親的這部分產業你和哥哥是共同擁有的，我們就可以按照5:5分配，後期可以設定公司3-5年的目標並簽訂對賭協議，只要哥哥經營這家企業能夠達成這個目標我們可以轉讓一部分股份給到哥哥！如果哥哥達成以後還想要更多的股份還是可以通過這種的方法來操作(只要你是想出去自己做企業的，不要在意自家企業的這點股份，只要設定的目標哥哥完成了，雖然你的股份比例小了但是分到的錢遠遠比之前要多，小老闆看比例、大老闆才是看絕對值！另外一種辦法是：中國人情與人性肯定是第一位的，所以，這個事情，還是讓創始人來解決。因為你的這個股權跟普通的合夥協議還不一樣，你這是家庭的，類似於遺產，按道理講是該5：5進行分紅的。（這個5：5不同於普通合夥控制權5：5分導致分裂）你不上班，可以不拿工資，只拿分紅即可。
⑧ 家族企業創始人為使家族成員進入高管層或董事會而將股份贈予之的方式怎麼看
首先得看公司對於股權變動的相關規定，正常來講未上市的公司股權變動是需要經過董事會投票的，如果沒有經過投票表決的流程那就存在一個不合規的問題。
現代的家族式企業是家族持所有權，而將經營權交給有能力的家族或非家族成員。也就是說，家族持有所有權、股權，但是經營權不一定是家族成員。如果家族成員有能力，就由家族成員來擔當管理職責；如果家族成員沒有這種能力，就把它交給有能力的非家族成員。
這是現代化家族企業的一種趨勢，很多大型的國際級的家族式企業，基本上都在走這樣的道路。而走這條路的關鍵，就是所有權和經營權必須剝離。