股權分出如何控股

Ⅰ 股份制公司股權怎樣分配

法律分析：股份制公司股權分配應當按照各自比例來分，就像100%的比例平均分給五個人一樣按照每個人的出資投入，比例來平等劃分，然後要有一個創始人和其他合夥人要有一個人控制，來進行快速決策，要在合同上寫明出資比例和確定分紅比例。股權分配一定要把握好一下幾大原則控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則，股份公司股份應當按照創建公司出資金額，還要考慮是否參與經營管理等等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅱ 控股公司股權結構模式都有哪些類型

股權結構是指股份公司總股本中不同性質的股份所佔的比例及其相互關系

股權結構有兩層含義：

一、指股權集中度，從這方面可將股權結構分為三種類型：

1，一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；

2，二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；

3，三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。

二、指股權構成

在我國，就是指國家股東、法人股東以及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來進行分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。

Ⅲ 股份制公司股權怎麼分配

股份制公司股權分配應當按照各自比例來分，就像100%的比例平均分給五個人一樣按照每個人的出資投入，比例來平等劃分，然後要有一個創始人和其他合夥人要有一個人控制，來進行快速決策，要在合同上寫明出資比例和確定分紅比例。股權分配一定要把握好一下幾大原則控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則，股份公司股份應當按照創建公司出資金額，還要考慮是否參與經營管理等等。

《中華人民共和國公司法》

第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅳ 股東分股份所佔比例怎麼分配

比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
股權分配過程中的注意事項
1.盡早落地股權分配規則；
2.建立合理股權分配機制；
3.合夥人的股權代持；
4.股東股權與公司發展綁定;
5.合理設計創始股東或合夥人報酬安排。
【拓展資料】
大股東是指股票佔比較大的股東，它表示該股東與其餘的股東相比較，它的佔比最大。控股股東一定是大股東，但大股東卻並不一定是控股股東。
控股股東是指股票佔比大到足以影響公司的日常經營運作和重大事情的決策的股東。控股股東還分為絕對控股（佔比超過50%）和相對控股（低於50%，但大於30%）。
中文名大股東外文名SubstantialShareholder大股東是公司存在的基礎股東是指持有公司股份或向公司出資者股東出現時間2000年
股份有限公司的股東出席股東大會，所持每一股份有一表決權。股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。股東大會對公司合並、分立或解散公司作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。修改公司章程必須經出席股東大會的股東所持表決權的2/3以上通過。股東可以委託代理人出席股東大會，代理人應當向公司提交股東授權委託書，並在授權范圍內行使表決權。股東有權查閱公司章程、股東大會會議記錄和財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規，侵犯股東合法權益的，股東有權向人民法院提起要求停止該違法行為和侵害行為的訴訟。

Ⅳ 公司股份怎麼分配

企業股權結構的三種模型：第一種，絕對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。第二種，相對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老闆一個人就能拍板。第三種，不控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。這種模型主要適用於合夥人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大隻是有戰略相對優勢的情況，所以基本合夥人的股權就相對平均一些。不管如何，股權分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則——創始人必須要有控股地位。互補原則——創始團隊優勢互補，股份梯次安排。預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新鮮血液進入。激勵原則——創始團隊也須股權激勵，確保核心動力源泉。收放原則——頂端控制權設計要封閉，底端股權激勵設計要開放。
【法律依據】
《公司法》
第七十六條設立股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數;
(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;
(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;
(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
(六)有公司住所。