怎麼避掉股權架構

Ⅰ 公司股權架構怎麼做

這4招股權架構，
讓你1%股權擁有80%的控制權。

一、雙層架構設計控製法，
假設a公司是載體公司，
在a公司之上成立有限合夥公司b公司,
投資人及員工在b公司做lp,創始人做GP。

二、協議控製法：
1.一致行動人協議，
2.委託投票權協議。

三、董事會設計控製法。
公司章程中規定，
創始人佔有董事會2/3以上的席位，
新進董事和修改公司章程，
必須得到創始人的同意，
阿里巴巴的合夥制度類似這一種模式。

四、AB股制度。
AB股制度，
同股不同權，
A股B股一票，
B股一票可以10票甚至20票，
小米京東類似這種模式。
股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。

股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。

Ⅱ 在股權結構設計時,什麼是應該規避

1.一人持股或夫妻共同持股有限公司或夫妻公司，這類股權設計從生產經營上來說，不但實現不了生產資料社會化，不利於企業的成長，容易的天花板。法律層面來說，存在嚴重的法律風險，很容易將股東個人財產與公司財產混同，股東對公司的債務承擔連帶責任。2.被稱為最糟糕的股權架構_五五平分公司兩名股東，各持50%的股權，收益權和決策權都是平等的，看似很公平，但是該類企業走到最後會越來越艱難畢竟每位股東的資源、能力、對企業的貢獻都有不同，公司初創之時，採用這種股權結構是可以的，但是一旦公司發展壯大，一方付出較多，貢獻較大的難免不心生怨言。3，股權過於分散 。公司股權由眾多股東持股，各自持股比例較少，分散於各個股東，公司股權結構過於分散，最大的缺陷是公司治理效率低下。

Ⅲ 公司股權如何架構

巧妙地設計股權結構可以有效避免日後的股東糾紛。在設計股權架構時，股東應考慮以下幾個因素：

（1）要有明顯的股權梯次（6:3:1、7:2:1），公司股權架構中一定要有一個核心股東，他往往是公司創意的發起者、有較強的人格魅力凝聚其他股東，他要能絕對控股（超過2／3股權）或聯合其中之一股東絕對控股，在公司重大事項無法形成一致性意見的時候，能夠避免公司僵局。

（2）股權結構簡單明晰且股東之間要能優勢互補，在公司初創階段，股東往往比較草根，人數不要求太多，三人比較穩定；股東之間有的擅長產品研發、有的擅長市場推廣、有的擅長人員或內部管理等。

（3）要有進入和退出機制，股權架構設計時，要預留一部分股權用於將來吸納新的股東進入或用於公司股權激勵措施。設計股權成熟制度用於專治股東中途因為主觀或客觀原因離開公司而對公司的資金或項目的運行產生不良影響。

（4）要有風險防控機制，人合性是有限公司存在的前提，股東的相互信任是公司得以發展的基礎。但股東的股權因某些法律事實的出現而發生變化，如股東的離婚可能導致其股權被分割一部分給其原配偶，死亡可能導致多位繼承人共同承繼其股權，喪失民事行為能力導致其法定代理人參與公司決策，等等。

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Ⅳ 初創公司該如何避免融資帶來的股權失衡隱患

在美國、歐洲與亞洲（主要是矽谷和中國）公司的公司組建與合規問題、風險投資融資交易、公開發行以及各種並購交易重組領域擁有廣泛經驗 。
關鍵詞：融資條款 股權保護
初創公司在融資條款方面該注意什麼？顧家端律師十年的從業經驗告訴你該怎麼規避風險。
美國高銳律師事務所已經創辦將近20年，專精為各位創業公司
與知名的VC（風險投資）提供法律服務。今天主講離岸公司設定、融資條款兩方面。
離岸公司的架構
現在已經有很多家公司進入term sheet（投資條款）的交涉，我們就從美元投資這個大方向，談一談離岸公司的架構，因為絕大多數的美元投資條款對人民幣投資也適用（註：離岸公司是指並不在注冊地進行實質業務的公司） 。
大部分創業公司的創始人及運營設備都在境內，像新浪結構是為了在海外融資而設立的，會在離岸設定母公司，然後在境內與眾多創造運營子公司簽訂所謂的VIE協議（即VIE結構，在國內被稱為「協議控制」，是指境外注冊的上市實體與境內的業務運營實體相分離，境外的上市實體通過協議的方式控制境內的業務實體，業務實體就是上市實體的VIEs，可變利益實體——筆記俠注），讓國內的運營子公司把財務報表，如資產表，與離岸公司的財務報表合並在一起。為什麼要做這么復雜的架構呢？是因為中國到現在為止，相關法律的規定是：互聯網類、教育類都是不允許海外資金參與。一旦接受美元投資或是在海外空間上市，馬上就變成一個海外參與公司，公司的所有執照等就通通不合規了。
所有在海外上市的互聯網或教育類公司，它們基本屬於這種架構。而最近迅速聽聞很多的「拆紅籌」指的就是拆此架構回歸騰達中國，只保留核心部分回到中國進行上市。
公司核心利益的保護
1、股權
講到投資之前，談下創始人股份發行、離岸公司的國內股份代持、員工期權。如果想拿到美元投資的話，要到國外重做架構，在國內做好架構是最理想的。這里所指的「做好股權架構」是指把股權架構保持得比較簡單，因為股東數目一多，程序就變得復雜。
2、員工
員工的保密、轉讓知識產權等協定最好在此階段進行設定以及簽署協議。 員工簽了這些協議，他的這些勞動成果也是要轉讓給公司的，防止知識產權方面的歸屬變得糾纏不清。確立之後再進行融資，這對創業公司有利。在中國的法律之下，有一些勞動成果是歸屬於僱主的，但涵蓋不是百分百。這是在做投資之前，大家要花時間去做一些准備。

Ⅳ 如何優化股權結構，規避企業風險

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
優化上市公司股權結構是規范上市公司治理的需要一般來說，公司股權結構與公司法人治理之間有其緊密的邏輯關聯。對於具有不同股權構成的公司，無論股權結構相對分散，還是相對集中，規范的公司法人治理結構所確定的原則，都是相同的。但能否根據不同的股權結構，對股東、董事會和經理層各自的權責利關系及三者之間有效制衡做出相應的制度安排，對於公司的發展至關重要。
對於大多數企業來說，企業發展、擴張需要資金時，通常可以考慮的融資渠道包括投資人、合夥人、內部員工、銀行甚至高利貸，但是這幾種渠道融來的資金，風險是不一樣的。
用投資人、合夥人的錢或者讓員工入股用員工的錢，如果企業是在正常經營的情況下虧損甚至死掉，他們作為股東會一起承擔風險。用銀行的錢，門檻比較高，會有很多限制，比如抵押、股東承擔無限責任等，所以當企業不能償還借款時，銀行會拍賣抵押物或者追溯到老闆的個人財產。用高利貸的錢，沒有門檻，但是會面臨更大的風險。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。

Ⅵ 如何做好股權架構

未雨綢繆，有備無患：避免讓基礎架構問題影響公司健康成長
公司注冊股東：初期公司留了動態股權架構，還沒確定的，都可以給CEO大股東代持。
公司注冊股東，一定是最核心的幾個人，並且確認是比較穩定聯合創始人。其他的都用代持股份方式來操作。注冊股東少，在公司有變更等事務中比較方便。有公司的注冊股東，公司成立後離開公司去外地發展，造成很多工商程序都很復雜。
期權：對於後進來的管理骨幹或核心員工，不要直接給股份，而是用期權方式來分發激勵。期權一般是有條件設定的，保障團隊的穩定性和激勵。
例如，騰訊眾創空間新進的某總監，談好3%期權，分2年給，每年1.5%。如果該總監，工作不滿1年就離職，可以是拿不到的。假如，第二年有情況需要解職，也僅對之前1年的1.5%有效，剩下1.5%可以釋放出來，留著給以後的團隊分配。早期一定要捨得用期權吸引人才，企業家一定要有捨得的精神，大舍大得

Ⅶ 初創企業上市股權架構怎麼做，怎麼合理避稅

當企業的股價1元增值到10元或100元的時候，中間進行股權轉讓需要按照資本利得稅進行交稅（如果轉讓符合一定的優惠條件，可以暫緩交稅），所以我們要在上市前將所有的股權架構框定，以後不再變動，否則中間出現差價的時候，都會「評估增值」，理論上都需要交稅（不排除有一定稅收優惠）。

作為財務投資人，如果在公司上市後是有套現計劃的，那在上市前，擬上市企業最好用直接架構，就是自然人直接持有擬上市公司股權，而非控股公司持股，這樣不僅方便退出，而且在未來賣股票的時候，可以省去控股公司需要負擔的那部分企業所得稅，而只需要繳納自己的個人所得稅。

如果是股東擬長期持有上市公司股權，不以套現為目的。建議採取自然人-控股公司-擬上市公司三層股權架構。因為稅法規定，居民企業取得的從居民企業的分紅享受免稅待遇。這樣可以避免分紅導致的稅負。

將公司部分股東變為有限合夥企業。尤其是對高增值率的互聯網企業，企業很可能在較短的時間內直接增值10倍甚至20倍，因此一開始就要考慮有限合夥，最直接的好處是可以避免重復納稅。

其次，比如公司要進行員工股權激勵，實際控制人不希望員工直接持股，稀釋控制力，而是希望做個持股平台，那麼該股東就更應該考慮成為有限合夥企業。但是部分地區，比如深圳，三天前剛剛下文，取消有限合夥企業的所得稅優惠，讓暫定20%的徵收率恢復到5-35%的累進稅制里，那麼對實際增長十倍以上的公司股東來說，減持將會遭遇特大利空。

還因為我國的稅制與歐美國家不同，盈利的時候都收走了，在你虧損的時候，錢並不會再給你退回來，最多是可以用虧損遞延所得稅，未來幾年再抵扣，但是限制條件相當多。因此很多投資公司把注冊地放在天津濱海，西藏等稅收窪地，以最大限度地合理合法避稅，這成為一種理性的選擇。

Ⅷ 公司股權架構怎麼做

摘要 一元股權架構

Ⅸ 公司被起訴後如何調整股權結構避免風險

調整股權這是公司法律師的一項重要內容。非一兩句話能夠解釋清楚的，建議您那去咨詢專業律師，做股權系統化的調整。