如何用三股五步法來分股權

Ⅰ 三位股東如何分配股權

一、三位股東如何分配股權
1、三個股東分配股份的計算方法：個人出資額所佔比例等於個人出資額除以三人出資總額乘以百分之百。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。所以股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十八條
股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
二、股權融資如何分配股份
1、股權融資應當是根據投資人投資比例來進行確定的，這些一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有什麼可比性的，要具體問題具體協商
2、天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，留出來的25%部分用於以下用途：創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償公司未來發展需要給員工發股票期權公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，最好不超過30%。有一個明確的主導投資人，即他比其他投資人明顯大一些，且相信這個項目，願意持續幫忙。
3、初創公司不建議有太多投資人。本來也不需要多少錢，弄那麼多人，有兩個麻煩：沒有人牽頭，大家都不會承擔這個項目下一輪融資的責任。太多天使投資人，會讓股權結構顯得復雜，會讓後續投資者望而生畏不知道隱藏著什麼風險。另外，建議創業者如果認為自己的項目靠譜，不要找所謂的3F，3F是游戲規則，在中國，3F業外小資本，這意味著他們承擔風險、相信願景的能力比較差。
公司估值在風險投資中是個非常重要的問題，它決定了投資人的投資可獲得的股權比例。公司估值可分為投資前估值和投資後估值，二者的關系為：投資後估值投資前估值投資額，而投資人獲得的公司股權比例等於投資額除以投資後估值。

Ⅱ 三個股東怎麼分配股份

我認為三個股東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權有廣義和狹義之分。

1、廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利;

2、狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。

股份分配形式如下：

1、首先要確定公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定商量好的投入比例，按比例分紅;

2、組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：

①「職責分工」-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。

②在注冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。

③注冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息(我們是按3%算的);另外公司經營盈利賬面的閑置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。

④確定分紅方式。

⑤因為你是總經理(經理)，負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標准;如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。

3、收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標准。

4、情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為准。

《公司法》中對三個股東的股份分配情況有明確的說明，特別是對於相關情況的認定和處理上，應當嚴格對照法律規定的標准來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，可以協商來對公司章程進行修改，並按照規定的比例來確定收益。

"股權眾籌融資存在一個弊端，就是很難保證投資人參與過程中的權益。證監會有規定，任何單位和個人不得開展股權眾籌融資活動。所以不論是融資還是投資，還是建議找規范的融資平台或投資機構。

如果你把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，也投了不少項目了，不僅幫企業提升經營、規范、管理，還提供融資路演機會。另外，明德還有1800多家合作基金資源，對企業主、投資人來說都是個不錯的選擇。"

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Ⅲ 如何設計公司股權架構

動態股權結構
人力：40%
資金：30%
資源：30%，根據公司實際情況劃分。
股東至少有一個占股51%以上或67%。

Ⅳ 三個股東如何分配股權

根據《公司法》的規定，可以把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，建議設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報是可以接受的。

Ⅳ 為什麼要設計以及如何設計股權架構

一、為什麼要設計股權架構?

1、明晰合夥人的權、責、利

2、有助於創業公司的穩定

3、影響公司的控制權

4、方便融資

5、進入資本市場的必要條件

二、如何設計股權架構？

1、看出資

創業初期，做任何事情都必須要有錢，有錢好辦事。如果空對空，事情是很難辦的，所以，啟動資金非常珍貴。 這種情況下，出資就顯得非常重要，打比方，做一個項目，需要500萬，我出200萬你出100萬，那我們的貢獻是不一樣的。假設我們資源差不多，我出200萬的話，可能佔40%的股權，同時可能又擔任其他的角色。

2、帶頭大哥要有比較大的股權

能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥CEO，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。

3、看合夥人的優勢

創業過程中，無非就幾個資源：資金、專利、創意、技術、運營、個人品牌。一定要充分評估在創業的不同階段——初創，發展，成熟，出現的變化。

4、要有明顯的股權架構的梯次

剛才講到的，帶頭大哥要拿比較大的股權，比如說按6：3：1、7：2：1這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。

5 . 股權成熟制度：專治合夥人中途退出

在創業過程中，我們剛開始飲血為盟，要拼出一番事業。但是中間可能會各懷鬼胎，因為主觀或客觀的因素離開創業團隊。

Ⅵ 三個股東如何分配股權

法律分析：三個股東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十七條 股東會行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃；

(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

(三)審議批准董事會的報告；

(四)審議批准監事會或者監事的報告；

(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

(八)對發行公司債券作出決議；

(九)對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

(十)修改公司章程；

(十一)公司章程規定的其他職權。

Ⅶ 股份如何分配

一、出資與出力分開來分配
1、出資的，可以獲得資本利得，也就是股利分紅；
2、出力的拿工資，也就是勞動所得
3、既出資又出力的，出力與出資分開算。
二、分紅比例可以是出資比例，也可以由股東協商確定分紅比例
三、工資按照市場價的工資水平制定，也就是崗位工資，只要稱職，誰干都拿這個錢。

Ⅷ 三個人的股權如何分配

一般情況下，三人股權的分配方法大多數採用的是以下的3種分法：
1、平均分配。如果三個出資金額相同，那麼可以平均分配股權；
2、個人說了算。如果其中一方出資占絕對優勢，那麼就由該方說了算；
3、差異化分配股權。平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

拓展資料：
股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。
向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。
股權和法人財產權和合夥組織財產權，均來源於投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合夥組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。

Ⅸ 關於股權分配問題，有什麼書可以看

推薦股權三部曲，股權三部曲的作者是常坷，股權三部曲分別為《股權設計風險管理手冊》、《公司股權架構圖解手冊》、《股權激勵實戰手冊》。

《股權設計風險管理手冊》主要為企業家、創業者提供股權設計整體思路。本書內容簡單清晰，案例豐富，不僅從管理學和創業者的角度，並且從風險管控的角度解析股權，讓企業家、創業者可以迅速地對合夥股東之間的股權分配了如指掌。無論你是兩人合夥，還是多人合夥創業；無論你是資金入股，人力入股，技術入股，還是知識產權入股；無論你是靜態股權分配，還是動態股權分配，本書都有案例，進行詳細的解讀。

本書也適合懂法律而不懂管理學的律師朋友閱讀，曾經有一位律師同學說，看此書還不如多看幾遍公司法。反問，如果企業家可以清晰透徹讀懂公司法，律師豈不是得失業了。作者常坷是學心理學，管理學和財務金融出身，對公司創業和風險把控之間的平衡有一個較好的理解。

股權三部曲