如何看懂股權激勵
⑴ 期權激勵和股權激勵的區別是什麼
一、概念完全不同
股票期權作為一種股權激勵方法，是指由企業賦予激勵對象的一種期待權利，激勵對象在規定的年限內可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數量的企業股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失。
二、激勵的核心與作用不同。股票期權激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失；期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
三、股票期權一般是一種無義務的權利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權，激勵對象不需要為期權支付對價，只在將來行權時才支付行權價格取得股票，當然也可以放棄行權；期股激勵一般是有義務的權利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以採取不需要對價無償獎勵的方法。
四、股票期權持有者只有期待兌現實股的權利，沒有其他股份權利。期股持有者則不同，享有股份收益權等權益，但股份所有權與表決權則不享有。
五、股票期權激勵與公司業績有聯系並沒有必然聯系，因為公司股票價格的上漲並不一定就是業績增長的原因。而期股激勵則與公司業績及激勵對象的績效考核有必然聯系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉為實股，以及轉化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。
拓展資料：
一、期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
二、股權激勵：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司
三、經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。
四、期權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
⑵ 跟我來看懂股權激勵是什麼意思
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答，希望對你有所幫助：
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
⑶ 如何看待股權激勵的價值
通過股權管理和激勵合夥人團隊、通過股權激勵核心人才，留住公司骨幹、通過股權眾籌設計融人、融智、融資源、通過股權架構設計，掌控公司的控制權、通過公司頂層設計，做到企業長治久安、利用股權建立一種人、組織、環境高度匹配的自組織管理模式，構建有效的人才激勵與約束機制，打造真正的利益命運共同體，使老闆從經營管理的具體事務中解脫出來，激活團隊，解放老闆!
⑷ 員工該如何看待公司的股權激勵
文/李文君
最近股權激勵的興起，很多公司躍躍欲試進行股權激勵。作為員工，這個時候就要擦亮眼鏡了。既不要錯過掙錢的機會，也不要跳進不良公司的火坑。
有幾個關鍵點大家一定要注意：
1、公司的發展情況
擬上市公司的股份、佔有一定行業地位公司的股份等。公司的發展趨勢是上升期還是淘汰期，決定了你手裡股權的價值，沒有價值的股權給你100%也是沒有用的。
2、老闆的為人
關心員工、懂感恩、有格局遠見，有社會責任感的老闆，更容易使員工信賴和跟隨。股權激勵是把老闆的做成大家的，做成社會的。
老闆的高度，決定股權激勵方案能否成功實施的關鍵，高度不夠，股權激勵就是給你畫餅。
3、公司的估值
進行股權激勵之前，一定會有對公司進行估值，不估值，隨便說自己值多少錢的公司，這樣是不科學的。
通過科學的估值，才能合理的計算股本。才知道所購買的數量股權的價值。
4、你目前所在的崗位
股權激勵不是對人的，是對崗的。股權激勵是對企業重要崗位和核心人才進行激勵的，如果你不是，那就努力吧。
5、股權協議，一定要簽，很多公司做股權激勵不簽協議的都是耍流氓。
1）、股權激勵的形式：期權、注冊股、分紅股等。不同的方式，條件也是不一樣的。
2）、股權激勵的行權期：3-5年，如果你不想在你所在的企業長期服務的想法，建議你也是少買。
3）、退出機制：中途退出的處理方式。
4）、上市期權的約定，上市公司的期權是根據股票的價格而動的，假如你到了行權期，股票價格低於你購買的價格，這個時候跟公司的約定如何行權的問題。
6、是否有專業的咨詢團隊指導實施
從三藏了解到，股權激勵也是一套科學的方法，從企業調研、方案討論、方案落地都是需要專業的咨詢團隊指導的，這樣可以最大限度的達到激勵的效果或者未來引進投資留下良好的基礎。
⑸ 如何看待小米股權激勵
是好事。
讓員工持股，增加員工認同感，凝聚力，提升積極性，而且隨著小米香港上市，更是向好發展。
⑹ 股權激勵的一般都是半價，主要還是看未來增長
一般做股權激勵最開始穩妥做法：用虛擬股（被激勵對象不投錢不承擔風險，達到一定績效則有效，可分紅，不達標則無）
半價的做法是一個小技術點，是可行的，因為要讓員工無壓力認可，能夠讓員工未來有更大激勵性，拿更多錢
⑺ 一文讀懂股權激勵究竟該激勵哪些人
根據你的問題，經邦咨詢的專家在此給出以下回答：
股權激勵對象的選取，應該遵循「面向未來為主，兼顧歷史功臣」的原則。范圍涉及公司高管、公司中層員工、核心技術人員、優秀骨乾等。對於上市公司，股權激勵對象不應該違反監管政策，即：
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括監事、獨立董事
持股5%以上的主要股東或實際控制人原則上不得成為激勵對象。除非經股東大會表決通過，且股東大會對該事項進行投票表決時，關聯股東須迴避表決。監管部門不鼓勵主要股東和實際控制人作為股權激勵對象。
持股5%以上的主要股東或實際控制人的配偶及直系近親屬若符合成為激勵對象的條件，可以成為激勵對象，但其所獲授權益應關注是否與其所任職務相匹配。同時股東大會對該事項進行投票表決時，關聯股東須迴避表決。
激勵對象不能同時參加兩個或以上上市公司的股權激勵計劃
最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的不能作為激勵對象
最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的不能作為激勵對象
具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的不能作為激勵對象
《中華人民共和國公司法》第一百四十七條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；【經濟犯罪或剝奪政治權利5年】（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。
激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件
除預留部分外，激勵對象為董事、高級管理人員的，股權激勵計劃草案應披露其姓名、職務、各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或適當分類）可獲授的權益總量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；預留部分激勵對象經董事會確認後，參照上述要求披露
以上就是經邦咨詢的專家根據你所提出的問題給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。