如何寫股權分配

㈠ 創業初期如何進行股權分配

1、股權分配方案創業初期
股權分配原則是按照付出、責任、風險、能力進行分配，最好是找到合夥人之後先進行僱傭關系共事幾個月，雙方都認可以後再談具體的股權分配比例問題。
（1）所有股東必須用現金入股，每個人都得出錢。
（2）股權分配絕對不要平均分配，應該有一個主導人，占據領導位置。根據有關機構對國內外創業公司股權的研究表明，最穩定的股權分配方案為7：2：1，也就是公司老大占股份70%，老二20%，老三10%。公司一定要有一個領導人決策人也就是股份佔比多的人，這樣公司的根基才能穩定，不然遇到合夥人意見不統一的情況下，會嚴重影響公司的運營和決策。
作為公司老大占股一般在50%-80%之間，公司老二占股一般是在10%-30%之間，一般不要低於15%，如果低於15%則證明老二的能力有所欠缺，那麼老二的位置則不給給他，老大老二股份分配好之後，剩下的股份就給老三，老三的股份一般在15%以內，按照這樣的方案來分配股權，公司的根基是最穩定的。不管之後公司盈餘情況是怎麼樣的，公司合夥人之間出現股權方面的矛盾的可能性比較低。
如果公司預留期權池，等比例稀釋就可以了。比如公司要預留10%的期權池，那麼公司的老大、老二、老三共同稀釋10%的股份。
2、股權分配要點
（1）股權生命線：
66.7%擁有完全控制權。（修改章程、增資擴股）
51%擁有絕對控制權。（重大決策進行表決）
33.5%擁有一票否決權。（可否決董事會決策）
10%有權申請公司解散。
（2）股權分配應當在合夥創業之前就有規劃，不能隨意變動。
（3）預留部分股權作為期權池，為後期進入公司的合夥人和員工的期權激勵方案預留。

㈡ 股份分配合同協議書怎麼寫

股份分配合同協議書範文如下：

合作人：

甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱甲方）

乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。（以下簡稱乙方）丙方；姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱丙方）

甲、乙，丙叄方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對甲乙丙叄方的美容院實行股份合作經營，現定如下協議：

第一條 合股的經營宗旨

精誠團結，共同發展。

第二條 合股的經營項目和范圍

工商營業執照登記的項目和范圍；共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為：____；店名為：_____；法人：__________

第三條 合股經營期限

合股經營期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月日止。

第四條 出資額、方式、期限

1、總股本：甲乙丙叄方協商，根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮，決定首期對該美發院的總股本投入為 萬元；合股的經營期間各合股人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，各合股人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

2、股權分配：經協商，甲方股權占總股份的，投資金額為萬元；乙方股權占總股本的 ，丙方投資金額為 萬元方股權占總股份的，投資金額為萬元。利潤分配及後續投入均以此為依據。

3、入股形式：甲方以現金形式注入，乙方以現金注入；丙方以現金注入該店的所有權歸叄方共同擁有。

4、各合股人的出資，於____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入伙份額。

第五條 盈餘分配與債務承擔

1、盈餘分配，以年度核算為依據，按比例以現金方式分配；雙方可協商留有一定的資金用於發展該美容院（留每月盈餘繳房租）。

2、債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。

第六條 入股，退股，出資的轉讓

1、入股：需承認本協議；需經全體合股人同意；執行協議規定的權利義務。

2、退股：需有正當理由方可退股；在退股時按原始入股股份的80％實施。不得在合股不利時退股；若要強行退股，將按實際清算後退股方所佔股份的30％實施。退股需提前3-6個月告知其他合股人並經全體合股人同意；退股後以退股時的財產狀況進行結算；未經合同人同意而自行退股給合

股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償。

3、轉讓的股份需合股人同意，否則視為無效。

第七條 合股負責人及其他合股人的權利和義務

合股人的義務：維護共同的利益，熱心合股事業；努力奮斗，全力以赴，共創合股財富；服從各項決議，帶頭執行各項規章制度，起表率作用；以誠相待，求大同存小異。

第八條 禁止行為

1、未經合股人同意，不得將公共財物據為己有，造成損失按實際損失賠償。

2、禁止合股人在任何場所做有損合股人利益的事宜。

3、針對個人言行違背合股事業，干擾合股經營的正常秩序。

4、如合股人違反上述各條，應按合股實際損失賠償。

第九條 合股的終止及終止後的事項

合股因以下事由之一得終止：合夥期屆滿；全體合股人同意終止合股關系；合股事業完成或不能完成；合股事業違反法律被撤銷；法院根據有關當事人請求判決解散。

第十條 糾紛的解決

合股人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合股的事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

第十一條 本協議由全體合股人簽約之日起生效。

第十二條 本合同如有未盡的事宜，應由合股人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十三條 本合同正本一式叄份，合股人各執一份。

合股人：__________（按手印） 合股人：____________（按手印） 合股人：____________（按手印）

公正當事人：________身份證號碼：_______

簽約日期：____年___月___日

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㈢ 股權分配如何簽訂協議

我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。

第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

更多關於股權分配的問題可以咨詢一下明德資本生態圈，明德資本生態圈現有明德天盛（私募股權基金，備案編碼7499）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金、交易所）以及多家戰略合作機構。

明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有30多家，IGS上市公司主席200 人。

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㈣ 公司股權分配該怎麼分

公司股權分配方法：
1. 關於合夥人
在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
確定合夥人是個比較復雜的問題， 但如果找了靠譜的合夥人，股份問題相對會簡單和輕松，而且出問題的概率也小。
2. 關於大股東
是一股獨大還是多人平分， 土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。
雖然股分平分也有成功的例子，但是僅限於有經驗的創業者。
3. 關於出資額
在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於資源入股、技術入股
所謂資源入股、技術入股等最好避免，解決辦法就是公司打欠條欠錢，等公司有錢了再補償。
這樣的好處是，不會因為開始的技術或者資源損害了公司未來發展的利益。
5. 關於留人
留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些
而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
例如對於銷售型人才，現金激勵比股份更有意義
6. 關於期權
在股份之外， 期權也是一種考慮形式。
期權是一種選擇權， 是未來某個時間某個價格購買股票的權利。
雖然中國公司法里沒有期權一說，但還是可以變相操作。

㈤ 股份制公司股權分配方案及注意事項

我們可以了解到股份制公司股權分配方案如下：

1.在開始創業的時候：股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3平均分配的創業也很成功。

2.在創業初期需要一個力排眾議的老大， 因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的。公司內部最好防止內耗的產生， 因為這不利於初創公司的成長與發展。

3.分紅機制要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚。

4.最後一點就是退出機制，我見過很多的公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟，最好將利益方面說清楚。

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㈥ 怎樣進行股權分配

股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。

但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：

第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；

第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；

第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。

一般情況下，正規的融資平台都會提供融資咨詢服務，如果企業家自己缺少資金資源，找不到投資人的話，建議你帶著項目去不同的平台上試試，比如明德資本生態圈、鯨准、創業邦等等。

網上選平台時一定要擦亮眼睛，很多平台動則交幾萬塊錢的費用，卻沒有結果。如果把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，這跟很多平台不一樣，很多平台只是做中介的。

另外，明德還有2400多家合作基金資源，線下活動的對接率比較高，每一期活動都有幾百人參加，近百位投資人會到現場，不少企業獲得了融資，在業內算很靠譜的了，有融資意向的企業家可以試著聯系下。

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㈦ 股權怎麼分配方案

法律分析：公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

㈧ 股權分配及合夥協議怎麼寫

法律分析：股權分配及合夥協議應當寫明當事人信息、協議內容、違約責任、最後當事人簽字，寫明日期。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:

(一)當事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標的;

(三)數量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。