養殖類項目如何設置股權

⑴ 與人合夥創業搞養殖，我出資金，對方管理，如何分配利潤利益

合夥可以按照合夥是簽訂的相關股權協議進行利潤分配。
合夥是一種較好的創業模式，整合資金、人脈、人才資源共同成就事業。在合夥前幾方應有相應的股權分配機制，商定好利潤分成模式。簽訂協議。在後續利潤分成時照此執行，具備法律效力。

⑵ 關於創業計劃的股權分配

由於你的創業計劃是養殖業，如果找投資人入股，肯定是按出資比例進行股權分配。根據你所說的想法，可以採用二種方式處理。
一是你已考慮周全，能有高的投資回報，可採用借貸方式取得25萬元資金。比如要找的投資人不是投資入股，而是借貸資金，到期還本付利。投資人認為你的計劃可行，他投資的目的是獲取投資收益，只要投資收益率符合他的要求，他是願意投入的。當然他要看你的配套資金有多少，你的配套資金比例太低，他會認為風險大。你可以多找幾家，或從其他金融機構中分攤一部分（如銀行貸款）。
二是找投資人入股，按出資比例分配股份，雖然你的股份比例不高，但你要有經營權，並明確規定你享有工資待遇和一定比例的經營利潤提成權利，這部分支出列入經營成本中，其餘部分利潤（除企業發展留存外）納入股東分配上，按股東的股權比例分紅。這樣做可以保證你投入的時間和精力能有所回報。在這種方式下，你還可以考慮多找幾個投資人，每個投資人認購的股份比例都沒你高，你還可以成為大股東，在經營決策上，你更有發言權。不過你要找的幾個投資人要與你志同道合，企業才能走遠。
上述建議供你參考，如果能有好的創業計劃是很難得的，好好珍惜。

⑶ 項目應該如何劃分股權

股份有限公司股東人數、股權轉讓限制少，在處理股份有限公司股權時直接分得股份數額就可以，或者可直接按持有數量比例分配。有限責任公司則由於具有封閉性、股東人數上、下限的規定，決定了涉及分割股權時要考慮公司的法人人格，股東人數是否符合法律規定，股東轉讓出資限制等項問題。這一系列的特徵要求在分割有限責任公司股權時不單要維護夫妻的民事權利還要兼顧其他股東和公司人格。
拓展資料
股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。
但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：
第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；
第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；
第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。
資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統。下面我們來談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

⑷ 養殖合作社怎麼合作模式，經營范圍有哪些

回答1、農超對接模式：合作社與商家合作，合作社負責提供農副產品，商家負責農副產品的售賣。2、「黨支部+合作社」模式：合作社對村內低保戶、殘疾人口實行精準扶貧，幫助農村貧困人口。3、「企業+合作社+貧困戶」新型幫扶模式：貧困戶依靠企業、合作社的帶動與管理，參與到產業發展當中。4、合作社產業化模式：合作社涉及全部產業鏈，包括產品的生產、加工等。5、股權模式：合作社成員以資金等方式入股合作社經營的形式。

一、養殖合作社怎麼合作模式

1、農超對接模式

合作社與商家合作，合作社為商家提供優質的農副產品，商家負責農副產品的售賣，合作社與商家幫助合作社成員把農副產品賣出去。

2、“黨支部+合作社”模式

村民在合作社工作，由普通的農民轉型成為產業工人。通過產業的帶動，激發貧困群眾的生產，同時通過合作社的帶領，獲得穩步增長的收入。合作社也從傳統的“幫錢幫物”的舊模式轉化為幫助貧困人口“站起來”，形成了產業脫貧的長效模式，實現精準扶貧。

3、“企業+合作社+貧困戶”新型幫扶模式

企業與合作社達成合作，其中，原料和技術由企業負責，合作社及其成員按照企業相關要求進行養殖，由合作社義務飼養和管理，養殖結束後企業回收養殖成果並支付費用，從而使合作社成員獲得收入。這一模式，讓貧困人口依靠企業的帶動、合作社的統一管理、國家的政策支持，參與·到生產活動當中，保證他們獲得穩定收入，實現脫貧。

4、合作社產業化模式

合作社不僅涉及到基礎的養殖和種植，它還包括全部產業鏈，例如產品的生產、加工、銷售等一體化的生產經營模式，實現了產品的標准化、規模化和一體化。

5、股權模式

合作社成員以資金或者土地等作為入股合作社經營的一種形式。

二、經營范圍有哪些

1、養殖合作社的業務范圍以農村家庭承包經營和種植業、養殖業等第一業務為基礎，以合作社成員為主要的服務對象，提供農產品。

2、組織采購，組織類似生產經營者的收購，銷售農副產品等。

3、引進新品種、新技術和新型組織形式，開展與生產經營相關的技術培訓等。

⑸ 養殖合作社是怎麼運作的

一、在登記設立階段要做好基礎工作，是合作社規范運行的前提
農民專業合作社是一個獨立的、互助性的經濟組織，是一個具有法人資格的新類型市場經濟主體，是發展農村經濟的重要組成部分。我們覺得，在合作社創辦設立的初始階段，依據《農民專業合作社法》和相關政策規定，充分尊重民意，由農民自發聯合，自主管理，才能真正體現「民辦、民管、民受益」的辦社方針。為此，在合作社登記設立階段，應著重抓好三個建設：
（一）組織機構建設。《農民專業合作社法》第四章，對合作社組織機構的成立、職權、職責以及成員大會等均作了明確的界定，成員（代表）大會是合作社的最高權力機構，理事會是執行機構，監事會是監督機構。在組織機構建設上，要突出做好以下四項工作：
一是組建一個過得硬的理事會。在合作社成立後，除了涉及合作社經營管理的重大事項的決策，由成員（代表）大會討論通過外，一般性的日常工作主要靠理事會決議並實施，所以，理事會班子在合作社運行過程中的作用是非常關鍵的。合作社設立大會一般都要選舉產生理事會和監事會，所以在民主選舉理事會組成人員時要兼顧多方面人才加盟，要把成員中的「能人」選進理事會，特別是生產技術人才、經紀營銷人才、經營策劃人才，等等。
二是選配一名高素質的理事長。理事長是合作社的領軍人物，也是核心人物，擔任理事長不僅要有高度的責任心和無私的奉獻精神，還要在合作社中具有較強的凝聚力和號召力，更要有出色的組織協調能力和口語表達能力。所以在選舉理事長時成員要充分了解理事長人選的能力和水平，只有當家人選好了，才會使合作社健康發展。
三是選聘一名業務精的財會人員。合作社是一個經濟組織，離不開財務核算。所以農民專業合作社必須聘請具有專業資格的財會人員。在合作社創辦的起步階段，如果沒有合適的專業財會人員，可聘請當地村級組織的報帳員擔任，也可以委託鄉鎮財務核算中心代理做帳。
四是合理設置內部機構。合作社在內部機構設置上，要根據每個合作社實際需要合理設置。對於一些較大型的合作社，可設置辦公室、財務室、技術（供應）服務部、市場營銷部等機構。
（二）規章制度建設。規章制度是農民專業合作社規范運行和持續發展的基本保障，也是合作社在設立登記之前必須要做的一項工作。從目前情況看，不少合作社的章程是套用工商登記的章程範本，或者是其他合作社的章程範本，有的基本制度不夠健全，各項權責不夠分明。所以，在規章制度建設上，要重點把握好兩個方面：
一是制定一部符合本社實際需要的、可操作性強的《章程》。章程可以說是合作社的內部「法律」，所以制定好章程是非常必要的。章程的制定可參照農業部示範章程，但不可原文照抄，要對章程的關鍵部分，諸如成員出資、機構設置、財務管理、盈餘分配、解散清算等作出明確的規定，章程必須經過充分醞釀、反復修改、討論認可，最後由全體設立人在設立大會時表決通過，簽字蓋章後正式生效。
二是制定一套基本制度。如財務管理制度，理事會、理事長，監事會、監事長工作職責，還有購銷制度、生產技術操作規程、產品質量標准，等等。
（三）辦公場所建設。辦公場所是合作社的所在地，也是理事會、監事會處理日常事務和成員聚會、培訓的聚集地，是合作社初期發展的硬體之一。合作社最好設在成員居住集中或者生產集中的地方，有條件的最好自己建設，沒有條件的可租用交通便利的門市房，還可以爭取村幹部的支持，把合作社辦公地點設在村部。在辦公場所的建設上，既不要講排場搞豪華，也不能太過簡陋。理事長辦公室、財務室、業務室是必備的，辦公場所還應做到「兩有、兩欄、兩上牆」。兩有是：有牌子、有辦公用具；兩欄是社務公開欄、財務公開欄；兩上牆是章程張貼上牆，制度張貼上牆。
做好以上的工作，合作社就可以委託辦事能力強的人員（多數是理事長）去辦理合作社登記事宜了，先到工商部門申請注冊登記，取得營業執照後刻制公章和法人代表名章，在一個月內辦理組織機構代碼證書和稅務登記證書，選擇一家銀行開立銀行賬戶，最後到鄉（鎮）政府和縣級農業部門進行備案。這樣一個農民專業合作社的手續就辦妥了。
二、在運行階段應規范管理，使合作社平穩健康發展
農民專業合作社從創辦設立到正式運行，要想真正體現「生產在家、服務在社」、「先有專業生產後有專業合作、先有群眾意願後有組織建設」、「自主管理、自由進退」的要求和理念，就必須全面強化內部管理，促進規范運行。這些要求的著力點是，在家庭承包經營的基礎上，充分強調「統」的功能，使統分結合的雙層經營體製得以延深。合作社理事會或者管理人員要結合本合作社的實際，可以有選擇地重點抓好以下工作：
(一)為社員及時提供信息服務。在信息化時代，作為建設和發展現代農業的一個嶄新載體，合作社的運作離不開市場導向。加強對市場信息的收集和傳遞，是合作社實現靈活經營、規避市場風險的一項長期而重要的工作。合作社管理層要對產品動態信息、市場供給信息、消費需求信息、市場價格信息、產業政策信息等作出及時反應並傳達給成員。
(二)組織農民學習科技知識。合作社不僅要實現合作社成員大幅度地增產增收，更要帶動當地廣大農民群眾增收致富。科技是生產力，對此，提高產業的科技含量，提高合作社成員的生產技術水平，培養新型農民應列入合作社的重要議事日程。可以說，合作社要開展培訓的內容是非常廣泛的，首先要抓好的是合作社有關理論知識培訓，使合作的理念深入人心。
(三)積極開展技術指導。合作社在運行過程中，要針對本社生產經營的專業化程度和產業特色，廣泛與相關科技部門對接，加強橫向聯系，利用科技部門的技術優勢，解決廣大成員在生產經營中遇到的疑難問題。有條件的合作社可結合自身實際，向有關部門聘請技術顧問、理財顧問、法律顧問和政策顧問。
(四)統一供應農業生產資料。合作社成員享有合作社提供的各種服務，統一為本社成員代購配送農葯、農膜、化肥以及優良品種，是合作社開展產前、產中、產後系列化服務的一種真正體現。通過統一代購配送農資，不僅可以減少成員生產成本，讓成員一心一意搞生產，而且也可以避免假冒偽劣農資給成員造成經濟損失。
(五)制定統一的農產品質量標准。農業生產的技術標准和產品質量標准，直接關繫到農產品的質量安全和品質優劣，它不僅涉及到產品的使用效能和市場價格，而且直接牽連著商品的銷路和產品的聲譽。各合作社在制定生產技術標准、產品質量標准和具體操作規程時，應主動徵求政府相關部門的意見，使標准和規程更具有實用性和權威性。
(六)做好合作社農產品特色包裝的設計。產品包裝是產品生產的延深，利用產品的特色包裝不僅可以保證質量，也可以擴大銷路提高價格。在當前市場競爭日趨激烈的條件下，生產者若不改變傳統的經營模式，是很難提高市場佔有率，只有在確保產品質量的同時，不斷更換包裝花樣，適應廣大消費者的心理需求和消費需求，才能爭取更多的市場份額，才能戰勝對手立於長盛不衰之地。
(七)成員農產品要實行統一銷售。要實現合作社盈利二次返還，最大化地提高產品價值，達到農民增收的目的，合作社成員生產的產品，應在章程約定內由合作社組織收集，並對初級產品進行分級、篩選、包裝後統一推向市場，有些產品還可以通過精深加工後投放市場，這樣有利於提高農副產品的附加值，也可以解決一家一戶產品賣難問題，更能體現建立農民專業合作社的真正價值。
(八)注冊申報知名品牌。農民專業合作社要有自己的品牌。隨著合作社產品的優化升級和知名度的提升，要積極做好無公害農產品、綠色食品、有機食品和知名商標、馳名商標的申報工作，要在亮出自己的優勢，打造自己的品牌上進行升華。
(九)財務核算要做到規范並定期向成員公開。農民專業合作社作為互助性經濟組織，其每次經濟活動都離不開財務會計核算。規范合作社的財務管理工作，是保證廣大合作社成員合法權益的基礎性工作，各合作社要按照財政部制定的《農民專業合作社財務會計制度》，設立好三本帳：即合作社總帳、明細分類帳，社員台帳。要嚴格憑證的審批手續，充分發揮監事會的職能，定期向成員通報財務狀況，實現民主理財。
(十)年末決算實行盈利返還。合作社發展的終極目標是實行盈利二次返還。各合作社一定要依照《農民專業合作社法》和章程約定，切實制定好年終收益分配方案，做好年度財務決算，召開成員大會或成員代表會議，通過分配方案，公開分配結果，使年終收益分配和盈利二次返還更加公開、更加透明。
三、在提高階段應立足長遠，要在精深上謀發展
合作社在經過運行兩三年以後，各項業務都已逐步開展起來，就面對如何進一步發展的問題。一個具有生命力的農民專業合作社，特別是對於合作社的帶頭人，在其具體的工作實踐中，應該是短期工作有計劃，長期發展有目標。從目前農民專業合作社的發展趨勢和國內經濟發達地區農民專業合作社的運行現狀看，借鑒國際上農業合作社發展的經驗，農民專業合作社由設立數量型向運行質量型轉變，由縱向的農民專業合作向合作社之間的橫向聯合，是合作社事業做大做強的必然走向。在合作社完成強基固本，達到規范運行之後，應把工作的著力點放在精益求精上，在深層次上謀劃發展，在精深二字上謀求更大的發展。
(一)立足當前規劃長遠，為合作社的持續發展找准坐標、明確方向。合作社的工作計劃，尤其是經濟發展規劃，對於一個經濟組織來講是致關重要的。在制定年度工作計劃和長遠發展目標時，一定要按照本合作社的經營優勢和生產特點，堅持實事求是科學規劃，要把廣大成員增收致富的作為基點，把合作社搭建成為人人平等、充分發揮廣大成員智慧的平台，在此基礎上，再設立一個目標值，作為合作社全體成員為之奮斗的方向而不懈努力。通常情況下，年度生產經營計劃應在年度終了前，由理事會集體研究，提出工作方案，由全體成員大會或成員代表會議通過後執行；長期發展規劃要在可行性研究論證的基礎上，由理事會擴大會議提出方案，交成員大會討論，形成決議，然後分步實施。
(二)提高品位增強實力，走農產品精深加工謀求利益最大化之路。合作社發展農副產品加工業可以提高合作社經濟效益，增強市場競爭力。這是因為：一是農副產品經過精深加工後，不僅除去較多的雜質和大量的水份，而且更加便於包裝和運輸，其貯存時間將會更長，這樣做不僅可以有效地避免短期市場波動，還可以適應市場對農副產品需求的調節；二是隨著人們生活節奏的不斷加快和消費觀念的改變，消費者對農產品的需求提出了更高的新的要求，諸如無公害農產品、綠色食品、有機食品等，都離不開農產品的精深加工和產品開發，這樣的食品更受人們的青睞；三是農副產品的精深加工，可以有效地提升農產品的等級和品質，經過加工後的產品一旦進入流通領域，就很容易找到適合的市場和消費群體，其產品附加值也隨之增加。
(三)在縱向合作的基礎上發展橫向聯合，切實把合作社的事業進一步做大做強。目前，農民專業合作社尚處在初始的起步階段，要把合作社在又好又快的發展進程中，真正把事業做大做強，首先是進一步加大對《農民專業合作社法》的宣傳力度，切實擴大法律的宣傳普及面，讓廣大農民深知法律的內涵和精髓，讓農民自願走向合作。其次是鼓勵現已注冊登記的合作社，打破區域局限性，敞開大門，吸收有條件能遵守合作社章程的農民加入合作社，把合作社的規模擴大，要引導農民積極、自覺地向合作社投資，使之形成合力。第三是引導中、小型合作社進行橫向合並，或者同業合作社再進行聯合，組建聯合社或者產業總社，重新進行資源整合，擴大規模增強實力，提升市場競爭力,提高知名度。遼寧省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過的《遼寧省實施<中華人民共和國農民專業合作社法>辦法》於2010年3月1日起施行，該辦法規定「鼓勵農民專業合作社之間進行多領域、多方式的聯合與合作，組建農民專業合作社聯合社或者總社」，各地可以做一些有益的嘗試和探索。第四是建立各級農民專業合作社的組織網路，應成立縣、區農民專業合作社聯合會，幫助合作社開展維權和服務，向政府反映農民專業合作社發展過程中的情況和問題，協助政府有關部門指導合作社的發展工作。
總之，農民專業合作社只要做好設立、運行、提高三個階段的關鍵工作，做到運行規范化、管理科學化，就能夠做大做強合作社事業，涌現出更多的產業基礎好、市場競爭力強、輻射帶動范圍廣的農民專業合作社，推動各地農業產業化又好又快發展.

⑹ 三個人合夥辦養殖場的股權分配合同

要看資金投的多少

⑺ 一個項目在剛開始運作的時候投資者與經營者如何進行股權分配

1、確切的說，你可能並沒有公司的股權，而是協商一致的公司收益分配權，因為如果你用技d術入股，需要進行評估後確認，哪個評估費用你們未必願意花，所以你是用你的技術或者說經營來佔有公司的收益分配權利；

2、假如說你一年後離開了，按你的敘述公司應該是解散了，而不是繼續經營，你的技術股也就沒有實際意義，因為公司主要的股權人員都不在，這個公司用外人經營好象不可行（你說的兩個出資人都不參與公司營運）；

3、你應該獲得股權以外的相應薪金酬勞，就象公司需要給員工開工資一樣，股權收益是指公司的贏利，你應該獲得的薪金酬勞屬於公司的經營成本；

4、這種合作關系下建立的公司有些情況是不好講的，最壞的可能就是哪個朋友以後不再是朋友了，除非他對於自己的投資根本就無所謂的態度，因為如果公司經營不良產生虧損，實際上你和你老公是一方，哪個朋友是一方。

1、如果這個項目要注冊公司來運作，在公司注冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的，雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估後佔有公司注冊資金的股權比例，但是要花評估費用及必須符合國家相關法律規定，一般採取私下協商分配比例，並按項目的實際收益來獲得各自的利益比較好。3、只要你有項目的實際經營管理權力，在分配比例上不要過於苛求，一切應該以項目能夠順利實施為前提，要有長遠規劃。在實際合作中你和投資人及你的團隊是需要不斷磨合的，也會出現很多新的問題與矛盾，這些都需要及時進行協調處理，以利項目能夠順利運作。把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

――股權分配
參與公司股權分配的人，除了公司合夥人（創始人和聯合創始人）以外，還包括員工與外部顧問和投資方。所以，創業初期進行股權結構設計的時候，要考慮後期融資、人才引進及員工激勵方面的問題，在股權分配前期，預留出部分股份。
我認為這部分預留出來的股份，可以分為三個部分如下：
1）股權激勵份額
股權激勵是培養員工主人翁意識的法寶，能有效提高員工的工作效率。在海外資本市場，股權激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。
2）預留新合夥人份額
前期預留充足的股權份額，有利於企業持續吸引優秀的人才，為企業不斷注入新鮮血液，保持企業的實力和活力。
3）預留融資稀釋份額
融資是企業發展道路上的必要環節，每輪融資股份都會被稀釋，因此，需要將這部分提前預留出來。
以上這三個部分股份預留出來後，創始合夥人再按比例分配剩餘股份，預留的股份放入股權池由創始人代持。
在分配剩餘股份的時候，合夥人之間的股權分配原則有以下幾點。分別是：
1、創始人絕對控股
創始人是公司的發起人、最核心的精神領袖和利益相關者。同時，創始人也是企業發展方向和經營決策的決策者，所以必須享有絕對的控股權。
2、杜絕平均主義，分配規則盡早落地
創業團隊的股權分配絕對不能搞平均主義，而且在進行股權分配時，還要考慮每個合夥人所做出的貢獻與所獲得的股權份額是否匹配。
很多創業團隊在創業初期，往往忽略股權分配問題，等到公司發展壯大以後，早期創始成員開始關心自己的相關利益，但這時候再去討論股權怎麼分配，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，進而致使團隊出現問題，影響公司發展。
3、股權綁定，分期兌現
創業公司的股權價值是所有合夥人通過長期服務於公司而獲得的，因此也會按照合夥人在公司工作的年限逐步兌現。股權綁定的好處：一方面，可以避免因為某個合夥人中途退出帶走大量的股權，而致使公司陷入困境；另一方面，能夠有效平衡合夥人股權分配不均的情況。
4、遵守「契約精神」
股權分配最核心的原則是「契約精神」。對於所有創始團隊成員來說，股權結構一旦確定，就意味著利益分配機制已經形成，除去後期的調整，接下來大家就應該認真履行定好的契約。
初創企業的股權結構設計不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，但我發現很多創業者都意識不到這一點，這會給企業的後續發展造成很大的困擾。
在企業步入正軌後，經營者要根據企業的發展速度、發展規模、資本投入、外部人才、資源引進等各方面因素綜合考慮，隨時用發展的眼光來解決發展過程中的問題。
還有一點需要提醒創業者，股權結構設計既要考慮創業團隊的內部結構，又要考慮適應資本市場的融資與上市需要，最終形成有利於各方的股權合作模式，使初創企業獲得應有的價值與利益，進而推動企業的持續發展。
――如果您有股權問題想要咨詢，請關注「周治龍談合夥經營」留言您的問題，我們會盡快來電為您解答！

一個項目在剛開始運作的時候投資者與經營者如何進行股權分配? -
。。。^_^ 1、按投入現金分配.總投入為5萬+5萬+40萬=50萬,則其它股東40萬佔80%的股份,你和你的朋友每人5萬各佔10%的股份.這里有個問題你可能沒弄明白,經營是不能計算股份的,只能領工資 .例如你們全部股東都不經營,而是聘用一職業...

創業初期如何進行股權分配
。。。^_^ 1、如果這個項目要注冊公司來運作,在公司注冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的,雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估後佔有公司注冊資金的股權比例,但是要花評估費用及必須符合國家相關法律規定,一般採取私下協...

創業初期 怎樣分配股權? -
。。。^_^ 創業初期涉及到分配股權的話,一定是兩人以上合夥創業的情況.一般而言,如果創業只是自己一個人的公司或是項目的話,就涉及不到分配股權,但是如果兩個人以上,就需要提前分配好股權.分配股權的根據主要來自兩個方面,一個是出資,另一個是出力,這里的力主要指的是經營、管理、銷售等.一般情況下分配股權要根據出資和出力的情況,比如兩個人合夥創業,那麼可以各百分之五十;如果四個人創業,出資比例一樣的話,按照出力的大小來分配股權,當然建議股權不要平均,要有主動權集中在一個人手中,其他出資或是出力的人可以平均分配剩下的股份.

公司創業初期吸引投資股權如何分配 -
。。。^_^ 你的問題,其實不僅僅是股權分配方面,還有項目的經營管理方面,幾點建議供參考: 1、如果這個項目要注冊公司來運作,在公司注冊方面的股份是按所出資金多少來劃分股權比例的,雖然技術或智力也可以作為無形資產經評估後佔有公司注...

創業初期如何分配股權?
。。。^_^ 創業初期一定要合理分配股權,發起人和主程、銷售佔得多一些,股權不能一樣,這樣的話不好管理,對你來說,由股東協議在後期利潤分配上比較方便,不會有爭議,我們溫州人就是很講究契約精神的,所謂小人在前君子在後,親兄弟明算賬

投資者與投資經營者的利益分配? -
。。。^_^ 經營者也是管理者,一般這種股份分配是分為兩種,一種為資金股份,就是出資的現金占股份.還有一種叫人身股份,也是可以占股份比例的,需要在前面所在的資金股份里拿出來股份給負責管理的人員人身股份,人參股份是隨著管理人員的不同而調整或者是變化的,自己股份是不可變的,除非發生股權變更.

創業團隊成立初期,股權該怎麼分配? -
。。。^_^ 創業初期決定股權架構往往會影響日後的融資、人才引進以及團隊的和諧,創業團隊初期股權分配,不怕寡而怕平均,創業團隊必須是針對主管核心成員,而且是全身心投入的人,對於這樣的團隊,以三七分的中間數比較合適.主導人可以...

初期創業如何有效的分配股權?
。。。^_^ 創始人的定義是,為公司服務、但公司無力支付工資的人.創始人的主要工作,就是... 1、初始(每人均分100份股權)2、召集人(股權增加5%)3、創業點子很重要,但...

創業初期公司股權如何分配?
。。。^_^ 股權分配是公司穩定的基石.一般而言,創業初期股權分配比較明確,結構比較單一,幾個投資人按照出資多少分得相應的股權.但是,隨著企業的發展,必然有進有出,...

項目入股與股權分配 - 創業初期股權分配問題我是項目發起人,項目總投資首期預計在400萬
。。。^_^ 可以算技術股. 股權分配的事情必須事先講好,你如果現在怕傷了感情不敢提出來,日後的麻煩更大.合夥和股份企業就是建築在契約原則上的,個人感情且放在一邊. 如果可能的話,我覺得你應該跟你親戚重新談一下.把他投入的400萬中抽出來200萬算是你借的,大不了在初期利益分配上多給他一些補償.這樣操作的話,你就可以成為大股東,公司未來的運作也可以完全操控在你手中. 這么做的目的就是為了防止你的親戚未來以大股東的身份干涉你的經營(這幾乎是必然的),從而導致你事業的失敗.

⑻ 項目招商怎樣設置股權

摘要 當有投資機構准備進入後，投資方一般會要求創始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為後進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免後期稀釋投資人的股份。這部分作為股權池預留的股份一般由創始人代持。

⑼ 我和三個朋友合夥辦養殖場我出10萬他們兩個各出5萬股公司成立以後就算一百萬股權分配給廠里其他員工分

分配是不需出錢的。在合夥協議中寫明以下條款:
由甲(名字)出資10萬，乙與丙各出5萬，籌資共20萬人民幣。平均分成一百萬股，每股0.2元。其中，甲股份40%，乙、丙
股份分別為20%，其他員工為10%(分配和管理方法另定)。